UN AGENT DE POLICE MUNICIPALE (H/F)
Offre n° O088250505000099
Publiée le 05/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE DU GENERAL LECLERC - DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - B.P 25, Épinal (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) directement au Chef de Service de la Police Municipale, vous venez renforcer le service comptant actuellement seize policiers municipaux. La Police Municipale d’Épinal est avant tout préventive. A ce titre vous vous positionnez comme un maillon fort de la chaîne de sécurité, et de prévention de la délinquance.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Missions générales au titre des pouvoirs de police du Maire ;
• Patrouille pédestre de contact avec les usagers et les commerçants ;
• Patrouille portée de police générale et spéciale.
• Missions générales au titre des pouvoirs de police du Maire ;
• Patrouille pédestre de contact avec les usagers et les commerçants ;
• Patrouille portée de police générale et spéciale.
Profils recherchés
Profils recherchés :
• Agent de Police Municipale catégorie C (FCO à jour) ;
• Agent lauréat du concours de Police Municipale ;
• Agent d’une des Fonctions Publiques en détachement ;
• Culture du renseignement ;
• Respect de la hiérarchie ;
• Condition physique en adéquation avec le poste de terrain ;
• Disponibilité, travail soir, week-end et nuit (jusqu’à 3h00 selon planning) ;
• Agent de Police Municipale catégorie C (FCO à jour) ;
• Agent lauréat du concours de Police Municipale ;
• Agent d’une des Fonctions Publiques en détachement ;
• Culture du renseignement ;
• Respect de la hiérarchie ;
• Condition physique en adéquation avec le poste de terrain ;
• Disponibilité, travail soir, week-end et nuit (jusqu’à 3h00 selon planning) ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0329685000
Informations complémentaires
Divers :
• Armement : TONFA, B8, PIE, LBD et PSA en cours (FPA souhaitée) ;
• Caméra piéton, Gilet pare-balles tactique ;
• GTPI une fois par mois minimum ;
• Service : 7h30/jour, 6jours/semaine ;
• Cycle : 1 semaine de matin de 7h30 à 15h00, suivi d’1 semaine d’après-midi de 14h00 à 21h30 (23h30 en été) ;
• Poste ouvert 6j/7. Service de dimanche exceptionnel.
• Jury de recrutement 1ère quinzaine d’octobre pour postes à pourvoir au 1er janvier 2026 au plus tard.
Chèques déjeuner, 25 CA, 12 ARTT, Régime Indemnitaire, amicale du personnel (Comité d’Action sociale).
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le
6 juin 2025 à :
Hôtel de Ville / Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
9, Rue du Général Leclerc
88000 EPINAL
Ou par mail : recrutement@epinal.fr
Pour tout renseignement : 03.29.68.51.10
• Armement : TONFA, B8, PIE, LBD et PSA en cours (FPA souhaitée) ;
• Caméra piéton, Gilet pare-balles tactique ;
• GTPI une fois par mois minimum ;
• Service : 7h30/jour, 6jours/semaine ;
• Cycle : 1 semaine de matin de 7h30 à 15h00, suivi d’1 semaine d’après-midi de 14h00 à 21h30 (23h30 en été) ;
• Poste ouvert 6j/7. Service de dimanche exceptionnel.
• Jury de recrutement 1ère quinzaine d’octobre pour postes à pourvoir au 1er janvier 2026 au plus tard.
Chèques déjeuner, 25 CA, 12 ARTT, Régime Indemnitaire, amicale du personnel (Comité d’Action sociale).
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le
6 juin 2025 à :
Hôtel de Ville / Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
9, Rue du Général Leclerc
88000 EPINAL
Ou par mail : recrutement@epinal.fr
Pour tout renseignement : 03.29.68.51.10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.