Chargé de la commande publique (h/f)
Offre n° O088250603000661
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue de la 3eme DIA, Cornimont (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + FDM + titre restaurant
Descriptif de l'emploi
Intégré(e) au pôle administration générale, sous la hiérarchie du Directeur Général, vous assurez une mission de stratégie d’achats tout, en garantissant une sécurité juridique
Missions / conditions d'exercice
*Activités principales :
Elaboration de la stratégie d’achat :
-Analyser les besoins, les pratiques
-Déterminer la procédure d’achat optimale (favoriser le groupement d’achats et la mutualisation, l’optimisation etc…)
-Assurer une programmation et suivre les renouvellements
Conseil et assistance des différents pôles :
-Rédiger les marchés publics, leurs avenants et assurer le suivi
-Détecter les risques de dysfonctionnements (litiges, pénalités, résiliation...)
-Recensement, contrôle et suivi des différents contrats
-Veille juridique
-Contribuer à la rédaction de référentiels (guides, outils, modèles types)
Mutualisation :
-Conseils dans le domaine pour les plus petites collectivités
Elaboration de la stratégie d’achat :
-Analyser les besoins, les pratiques
-Déterminer la procédure d’achat optimale (favoriser le groupement d’achats et la mutualisation, l’optimisation etc…)
-Assurer une programmation et suivre les renouvellements
Conseil et assistance des différents pôles :
-Rédiger les marchés publics, leurs avenants et assurer le suivi
-Détecter les risques de dysfonctionnements (litiges, pénalités, résiliation...)
-Recensement, contrôle et suivi des différents contrats
-Veille juridique
-Contribuer à la rédaction de référentiels (guides, outils, modèles types)
Mutualisation :
-Conseils dans le domaine pour les plus petites collectivités
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître les instances et les processus de décision des structures publiques.
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation.
* Respecter les cadres juridique et réglementaire de la commande publique.
* Connaître les règles et les procédures de la délégation de service public.
* Savoir utiliser les sources et les procédures des financements publics.
* Savoir appliquer les règles budgétaires et comptables des marchés publics.
* Etre capable de développer un réseau d'experts et d'entreprises partenaires.
* Connaître les méthodes d'analyse financière et économique.
* Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire.
- SAVOIR FAIRE :
* Etre capable de conseiller les élus dans le choix de procédures et de rechercher des solutions juridiques adaptées en évaluant les risques liés aux marchés.
* Élaborer les documents administratifs de cadrage et contrôler l'évaluation préalable des besoins.
* Etre capable de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité.
* Savoir gérer les procédures de mise en concurrence et étudier les offres avec les agents des services concernés.
* Savoir centraliser les dossiers et rédiger les délibérations.
* Etre capable d'optimiser la qualité les coûts et les délais des procédures.
* Analyser les rapports annuels des délégataires.
* Identifier les évolutions majeures et leurs impacts juridiques pour la collectivité.
- SAVOIR ETRE :
* Etre disponible vis-à-vis du ou des cadres auprès desquels l'agent travaille.
* Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle.
* Savoir communiquer et s'adapter aux interlocuteurs.
* Etre autonome et force de proposition et de conseil auprès de l'autorité territoriale et des services.
* Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
* Connaître les instances et les processus de décision des structures publiques.
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation.
* Respecter les cadres juridique et réglementaire de la commande publique.
* Connaître les règles et les procédures de la délégation de service public.
* Savoir utiliser les sources et les procédures des financements publics.
* Savoir appliquer les règles budgétaires et comptables des marchés publics.
* Etre capable de développer un réseau d'experts et d'entreprises partenaires.
* Connaître les méthodes d'analyse financière et économique.
* Maîtriser les techniques d'analyse et de recherche documentaire.
- SAVOIR FAIRE :
* Etre capable de conseiller les élus dans le choix de procédures et de rechercher des solutions juridiques adaptées en évaluant les risques liés aux marchés.
* Élaborer les documents administratifs de cadrage et contrôler l'évaluation préalable des besoins.
* Etre capable de trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité.
* Savoir gérer les procédures de mise en concurrence et étudier les offres avec les agents des services concernés.
* Savoir centraliser les dossiers et rédiger les délibérations.
* Etre capable d'optimiser la qualité les coûts et les délais des procédures.
* Analyser les rapports annuels des délégataires.
* Identifier les évolutions majeures et leurs impacts juridiques pour la collectivité.
- SAVOIR ETRE :
* Etre disponible vis-à-vis du ou des cadres auprès desquels l'agent travaille.
* Disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle.
* Savoir communiquer et s'adapter aux interlocuteurs.
* Etre autonome et force de proposition et de conseil auprès de l'autorité territoriale et des services.
* Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329240288
Informations complémentaires
M. Le Président
Communauté de Communes des Hautes Vosges
24 rue de la 3ème DIA
88310 CORNIMONT
recrutement@cchautesvosges.fr
Communauté de Communes des Hautes Vosges
24 rue de la 3ème DIA
88310 CORNIMONT
recrutement@cchautesvosges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.