ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE

Offre n° O088251120000187
Publiée le 20/11/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
8, rue de la Favée, Fresse-sur-Moselle (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Ballons des Hautes-Vosges compte 15 519 habitants pour 8 communes.
Le RPE est un service itinérant sur l'ensemble des communes de la Communauté de communes, et d'adresse aux parents, aux assistants maternels et aux enfants. Il a été créé en 2016.
Missions / conditions d'exercice
Missions et conditions d'exercice
1. Information des parents :
- Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné
- Centraliser, si possible, les demandes d'accueil spécifique


2. Informer les professionnels de l'accueil de la petite :
- Donner une information générale aux (futurs) professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance
- Informer les assistants maternels sur les modalités d'exercice de leur profession (à domicile, en crèche familiales ou Mam) et sur les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre
- Apporter un premier niveau d'information sur les différents modes d'exercice du métier de garde à domicile (emploi direct, service mandataire ou prestataire)
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail, orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques

3. Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant
- Participer aux réunions de la Convention Territoriale Globale.
- Participer aux actions parentalité et aux réunions concernées par la thématique
- Participer aux réunions de service

4. Le RPE comme lieu de professionnalisation
- Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels :
* groupe d'échanges / de paroles
* conférences/débat
* promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs
- Organiser des temps d'activité et d'animation (ateliers d'éveil) pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile

5. Le RPE comme lieu d'animation (RPE itinérant sur l'ensemble de la CCBHV)
- Organiser des temps festifs (fête de fin d'année, noël, etc.) en direction des parents, des professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer le lien social - Organiser des temps d'activité et d'animation (ex: ateliers d'éveil) pour les enfants accueillis par des assistants maternels et gardes d'enfants à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d'un mode d'accueil individuel)
-Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'accueil de loisirs sans hébergement (Alsh), et l'école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l'enfant

6. Participer au réseau des RPE
-Participer aux réunions de réseau ce qui permet: la diffusion d'informations, le partage d'expériences, la mutualisation des outils, l'harmonisation des pratiques, la valorisation des actions des RPE et la mise en place d'actions partenariales à l'échelle du département

7. Evaluer les actions mises en place par le RPE
- Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement
- Renseigner les documents annuels d'évaluation
- Déclarer auprès de la CAF les données prévisionnelles et réelles du budget RPE
- Être force de propositions

8. Assurer la promotion des actions du RPE
- Définir la stratégie de communication du relais :
- Concevoir et diffuser des supports de communication
- Concevoir et mettre en place des événements

9. Assurer la gestion de l'équipement
- Veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux
- Veiller au bon fonctionnement de l'équipement (matériel, etc.)
Profils recherchés
Titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes enfants, de puéricultrice, d'assistant de service social, de conseiller en économie et familiale
Maitrise des savoirs liés au développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
Qualités relationnelles, d'écoute et de bienveillance
Respect, tolérance et posture accueillante en direction de toutes les familles
Connaissance des missions et fonctionnement d'un Relais Petite Enfance
Connaissance du droit du travail et droits sociaux applicables aux assistants maternels
Une expérience sur un poste similaire est appréciée

Contact et modalités de candidature

Contact
0329620502
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidature (lettre de motivation, Cv) à Monsieur le Président de la CCBHV 8 rue de la favée 88160 FRESSE SUR MOSELLE
Contact : resprhf@cc-ballonsdeshautesvosges.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES BALLONS DES HAUTES VOSGES
>8, rue de la Favée
88160 FRESSE SUR MOSELLE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.