Responsable pilotage budgétaire, performance RH et frais de déplacement
Offre n° O088260108001179
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, rue de la prefecture, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Animer, piloter et manager une équipe dédiée à la gestion du pilotage budgétaire, au pilotage de la performance RH et aux frais de déplacements.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Pilotage budgétaire
- Planifier les besoins budgétaires de la Direction des Ressources Humaines en coordination avec ses services
- Elaborer un budget prévisionnel et assurer un suivi, une analyse et une diffusion mensuelle de la trajectoire budgétaire sur différents indicateurs
- Assurer les projections financières nécessaires au suivi de la masse salariale (évolution de la masse salariale, impact des réformes catégorielles, charges sociales etc.)
- Proposer les mouvements financiers et assurer la gestion comptable de la direction.
Pilotage de la performance RH
- Développer une culture de l'évaluation
- Proposer et mettre en œuvre les différents outils de suivi, d'analyse et de prospective concernant l'ensemble des indicateurs RH
- Contribuer au dialogue de gestion avec l'ensemble des Directions via la mise à disposition d'indicateurs RH.
- Piloter et/ou réaliser les études « ressources humaines » réglementaires périodiques : rapport social unique, autres rapports, enquêtes nationales, etc.
- Participer aux études conjoncturelles internes dans le cadre de la politique RH.
Pilotage des dispositifs frais de déplacement
- Identifier les démarches et dispositifs les plus efficients pour répondre le mieux aux attentes des agents publics dans un contexte de transition écologique et de maitrise des dépenses.
- Optimiser le fonctionnement du process frais de déplacements.
Pilotage budgétaire
- Planifier les besoins budgétaires de la Direction des Ressources Humaines en coordination avec ses services
- Elaborer un budget prévisionnel et assurer un suivi, une analyse et une diffusion mensuelle de la trajectoire budgétaire sur différents indicateurs
- Assurer les projections financières nécessaires au suivi de la masse salariale (évolution de la masse salariale, impact des réformes catégorielles, charges sociales etc.)
- Proposer les mouvements financiers et assurer la gestion comptable de la direction.
Pilotage de la performance RH
- Développer une culture de l'évaluation
- Proposer et mettre en œuvre les différents outils de suivi, d'analyse et de prospective concernant l'ensemble des indicateurs RH
- Contribuer au dialogue de gestion avec l'ensemble des Directions via la mise à disposition d'indicateurs RH.
- Piloter et/ou réaliser les études « ressources humaines » réglementaires périodiques : rapport social unique, autres rapports, enquêtes nationales, etc.
- Participer aux études conjoncturelles internes dans le cadre de la politique RH.
Pilotage des dispositifs frais de déplacement
- Identifier les démarches et dispositifs les plus efficients pour répondre le mieux aux attentes des agents publics dans un contexte de transition écologique et de maitrise des dépenses.
- Optimiser le fonctionnement du process frais de déplacements.
Profils recherchés
Comptabilité publique, ressources humaines - niveau : Bac à Bac +3
Contact et modalités de candidature
Contact
0329298888
Informations complémentaires
Offre d'emploi détaillée sur Vosges.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
>8, rue de la prefecture
88000 Epinal
>8, rue de la prefecture
88000 Epinal
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.