Chargé du recrutement
Offre n° O088260505000163
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10-12 rue des 4 fréres mougeotte, Saint-Dié-des-Vosges (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire B
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines Mutualisée de la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-Des-Vosges recrute un(e) chargé(e) du recrutement et de l’emploi.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 13 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La Direction des Ressources Humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d’agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié–des-Vosges (environ 800 agents). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement et son suivi administratif.
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elles, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH et d’évolution des besoins. Le (la) chargé(e) du recrutement et de l’emploi sera chargé(e)…..
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 13 agents répartis en pôles (recrutement, professionnalisation, carrières, gestionnaires RH paie). La Direction des Ressources Humaines mutualisée assure le suivi des agents de la communauté d’agglomération, de la ville et du CCAS de Saint-Dié–des-Vosges (environ 800 agents). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le recrutement et son suivi administratif.
Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elles, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH et d’évolution des besoins. Le (la) chargé(e) du recrutement et de l’emploi sera chargé(e)…..
Le territoire
Née en 2017, rassemblant 77 communes et 75 000 habitants, la Communauté d’Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges est un territoire cohérent, adossé au versant occidental du Massif vosgien, au Nord-Est du département des Vosges.
Ce territoire multifacette s’étend des lacs de Pierre-Percée au pied du Donon, jusqu’aux plus hauts sommets de la Ligne Bleue des Vosges en passant par Saint-Dié-des-Vosges, ville-centre de 20 000 habitants et deuxième ville du département.
Le territoire est riche d’atouts qui le dessinent comme un paysage de carte postale : grandes forêts, rivières et lacs dans l’un des plus grands parcs naturels régionaux de France ; une histoire partout présente, des loisirs sportifs et culturels variés autour de la pratique du trail, du VTT ou encore du cyclisme.
Missions / conditions d'exercice
• Organiser et mettre en œuvre les procédures de recrutement interne et externe
• Préparer et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
• Conseiller et accompagner les directions dans leurs recrutements
• Rédiger et faire signer les contrats et les avenants.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Assurer le suivi les renouvellements de contrats.
• Gérer les vacances et créations de postes et les tableaux des effectifs.
• Produire des tableaux de bord, réaliser des reportings
• Préparer les documents pour les différentes instances (conseils municipaux, communautaires, décisionnels, d’administrations)
• Assurer la fonction de référent sur l’outil « Fiche de poste et Entretien Professionnel ».
• Assurer les relations avec les partenaires (France Travail, CDG, Cap Territorial…).
• Suivre et rédiger les conventions de mises à disposition.
• Assurer une veille réglementaire.
• Assurer le suivi des Travaux d’Intérêt Général ( TIG)
• Contribuer au développement de l'attractivité, de la fidélisation et de l'amélioration des processus de recrutement.
• Préparer et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
• Conseiller et accompagner les directions dans leurs recrutements
• Rédiger et faire signer les contrats et les avenants.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats
• Assurer le suivi les renouvellements de contrats.
• Gérer les vacances et créations de postes et les tableaux des effectifs.
• Produire des tableaux de bord, réaliser des reportings
• Préparer les documents pour les différentes instances (conseils municipaux, communautaires, décisionnels, d’administrations)
• Assurer la fonction de référent sur l’outil « Fiche de poste et Entretien Professionnel ».
• Assurer les relations avec les partenaires (France Travail, CDG, Cap Territorial…).
• Suivre et rédiger les conventions de mises à disposition.
• Assurer une veille réglementaire.
• Assurer le suivi des Travaux d’Intérêt Général ( TIG)
• Contribuer au développement de l'attractivité, de la fidélisation et de l'amélioration des processus de recrutement.
Profils recherchés
• Travail en équipe et rigueur
• Qualités relationnelles affirmées : conseil, expertise, capacité à gérer les aléas.
• Grande discrétion professionnelle et sens de l’organisation
• Curiosité, dynamisme, aisance rédactionnelle, réactivité, force de proposition
• Maîtrise de la bureautique
• Connaissances du logiciel CIRIL serait un plus
Pour les titulaires de la fonction publique : transmettre également votre dernier arrêté de situation
• Qualités relationnelles affirmées : conseil, expertise, capacité à gérer les aléas.
• Grande discrétion professionnelle et sens de l’organisation
• Curiosité, dynamisme, aisance rédactionnelle, réactivité, force de proposition
• Maîtrise de la bureautique
• Connaissances du logiciel CIRIL serait un plus
Pour les titulaires de la fonction publique : transmettre également votre dernier arrêté de situation
Contact et modalités de candidature
Contact
0329526666
Informations complémentaires
Avantages :
- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%
- Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
- Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
- Carte UpDéjeuner avec participation de l’employeur
- Forfait mobilités durables
- Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)
Contact :
Nathalie MANDRA, Directrice des Ressources Humaines :
nathalie.mandra@ca-saintdie.fr / 03.29.52.65.56
- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l’employeur.
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75%
- Possibilité d’adhérer à l’amicale du personnel
- Affiliation au Comité National d’Aide Sociale (CNAS)
- Carte UpDéjeuner avec participation de l’employeur
- Forfait mobilités durables
- Possibilité de pratiquer une activité sportive en partenariat avec le service des sports (pause sport)
Contact :
Nathalie MANDRA, Directrice des Ressources Humaines :
nathalie.mandra@ca-saintdie.fr / 03.29.52.65.56
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.