gestionnaire RH
Offre n° O088260706001314
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Neufchâteau (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice du pôle RH mutualisé, vous participez activement à la gestion quotidienne des ressources humaines et à la mise en œuvre de la stratégie RH de chacune des collectivités.
Missions / conditions d'exercice
-Gestion des carrières et paie : gestion administrative des carrières, élaboration des actes administratifs tous statuts confondus, participation aux procédures collectives liées à la carrière, établissement et exécution des paies, contrôle des opérations avant mandatement, traitement des charges mensuelles, annuelles,
-Gestion des dossiers de retraite en lien avec l'organisme prestataire,
-Gestion des Emplois et Développement des Compétences : participe à la gestion administrative des recrutements, élaboration et mise en œuvre des plans de formation, gestion des sessions de formation et échanges avec les prestataires, apporter une réponse aux demandes des agents et assurer le suivi (convocations, attestations de présence), élaborer et suivre le budget consacré à la formation,
- Participe à la mise en œuvre et au développement des actions de Prévention au sein des collectivités
-Gestion des dossiers de retraite en lien avec l'organisme prestataire,
-Gestion des Emplois et Développement des Compétences : participe à la gestion administrative des recrutements, élaboration et mise en œuvre des plans de formation, gestion des sessions de formation et échanges avec les prestataires, apporter une réponse aux demandes des agents et assurer le suivi (convocations, attestations de présence), élaborer et suivre le budget consacré à la formation,
- Participe à la mise en œuvre et au développement des actions de Prévention au sein des collectivités
Profils recherchés
- Expérience significative en gestion RH carrière et paie dans le secteur public
- Devoir de réserve et de confidentialité,
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Devoir de réserve et de confidentialité,
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@ccov.fr
Informations complémentaires
Rémunération indiciaire selon grille, RIFSEEP, participation à la mutuelle santé et prévoyance, CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.