Travailleur social (h/f)
Offre n° O088260806000557
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 PLACE EMILE DROUEL, Rambervillers (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
• SUIVI DES BÉNÉFICIARES DU RSA
Accueil - Information - Evaluation
- Réception et rencontre des bénéficiaires en entretiens individuels.
- Information sur les droits et devoirs.
- Ecoute et favorisation de l’expression des intentions, des aspirations et des demandes des bénéficiaires.
- Evaluation des situations, analyse de(s) problématiques(s), identification des freins, difficultés, potentiels et atouts des personnes et de leur(s) entourage(s), hiérarchisation des besoins.
- Définition avec les bénéficiaires des objectifs, moyens, outils permettant la réalisation des parcours.
- Aide apportée aux bénéficiaires pour la formulation de leur projet.
Suivi et Accompagnement
- Renseignement donné aux bénéficiaires sur les dispositifs d’aide sociale, les démarches administratives et orientation vers les organismes compétents.
- Accompagnement des bénéficiaires dans les actes et démarches de son parcours d’insertion (emploi, formation, santé, logement, vie sociale…).
- Instruction avec les bénéficiaires des dossiers administratifs pour faire valoir les droits de la personne (ouverture ou récupération effective de ces droits, demande d’aides financières).
- Mobilisation des informations nécessaires et adaptées au traitement des dossiers auprès de diverses sources d’information (internet, partenaires/collègues ressources, législation…
- Diriger et accompagner les bénéficiaires si nécessaire vers des partenaires pouvant être sollicités.
- Encourager les bénéficiaires à s’inscrire à des activités collectives proposées par les partenaires. locaux afin d’encourager, soutenir et maintenir le lien social et favoriser l’expression personnelle.
- Evaluer l’impact de l’accompagnement et réorienter le bénéficiaire si nécessaire.
- Rencontrer le bénéficiaire au moins 2 fois par mois.
Travail en équipe et en réseau
- Retour en réunion d’équipe de ses participations aux réunions extérieures.
- Participation à la réflexion autour des missions et objectifs du service et de la structure.
- Connaissance et établissement des relations avec l’ensemble des acteurs.
- Mobilisation des acteurs économiques du territoire dans le cadre d’immersion.
- Participation et représentation du CCAS lors des rencontres partenariales.
- Travail en lien avec la Directrice et la conseillère administrative et sociale du CCAS.
- Rendre compte de son activité auprès de sa hiérarchie.
- Participation aux réunions d’équipes et autres réunions de travail dans un sens constant d’amélioration de la pratique.
Veille sociale – expertise – formation
- Veille documentaire concernant l’évolution de la législation et des dispositifs dans le champ du travail social.
- Recueil, classement, synthèse, analyse des données sociales sur le secteur d’intervention.
Contractualisation avec les bénéficiaires du RSA
- Formalisation des éléments de diagnostic et du plan d’actions prévu dans le CER avec les bénéficiaires.
- Prescription vers des actions d’insertion adaptée à la situation et aux besoins des bénéficiaires.
- Suivi formalisé de la mise en place des actions préconisées.
• SUIVI SOCIAL
- Instruction des aides sociales obligatoires, facultatives au sein du CCAS en lien avec la conseillère administrative et sociale.
- Accueil, information et orientation des personnes en difficulté en facilitant leur accès aux droits sociaux et en les orientant vers des solutions adaptées à leurs besoins.
- Participer à la mise en place et à l’animation d’actions collectives de sensibilisation ou de prévention sur des thématiques spécifiques (budget, santé, logement, parentalité…).
- Evaluation des demandes et recherche de solutions aux situations d’urgence.
- Participation aux réseaux professionnels et aux instances.
Accueil - Information - Evaluation
- Réception et rencontre des bénéficiaires en entretiens individuels.
- Information sur les droits et devoirs.
- Ecoute et favorisation de l’expression des intentions, des aspirations et des demandes des bénéficiaires.
- Evaluation des situations, analyse de(s) problématiques(s), identification des freins, difficultés, potentiels et atouts des personnes et de leur(s) entourage(s), hiérarchisation des besoins.
- Définition avec les bénéficiaires des objectifs, moyens, outils permettant la réalisation des parcours.
- Aide apportée aux bénéficiaires pour la formulation de leur projet.
Suivi et Accompagnement
- Renseignement donné aux bénéficiaires sur les dispositifs d’aide sociale, les démarches administratives et orientation vers les organismes compétents.
- Accompagnement des bénéficiaires dans les actes et démarches de son parcours d’insertion (emploi, formation, santé, logement, vie sociale…).
- Instruction avec les bénéficiaires des dossiers administratifs pour faire valoir les droits de la personne (ouverture ou récupération effective de ces droits, demande d’aides financières).
- Mobilisation des informations nécessaires et adaptées au traitement des dossiers auprès de diverses sources d’information (internet, partenaires/collègues ressources, législation…
- Diriger et accompagner les bénéficiaires si nécessaire vers des partenaires pouvant être sollicités.
- Encourager les bénéficiaires à s’inscrire à des activités collectives proposées par les partenaires. locaux afin d’encourager, soutenir et maintenir le lien social et favoriser l’expression personnelle.
- Evaluer l’impact de l’accompagnement et réorienter le bénéficiaire si nécessaire.
- Rencontrer le bénéficiaire au moins 2 fois par mois.
Travail en équipe et en réseau
- Retour en réunion d’équipe de ses participations aux réunions extérieures.
- Participation à la réflexion autour des missions et objectifs du service et de la structure.
- Connaissance et établissement des relations avec l’ensemble des acteurs.
- Mobilisation des acteurs économiques du territoire dans le cadre d’immersion.
- Participation et représentation du CCAS lors des rencontres partenariales.
- Travail en lien avec la Directrice et la conseillère administrative et sociale du CCAS.
- Rendre compte de son activité auprès de sa hiérarchie.
- Participation aux réunions d’équipes et autres réunions de travail dans un sens constant d’amélioration de la pratique.
Veille sociale – expertise – formation
- Veille documentaire concernant l’évolution de la législation et des dispositifs dans le champ du travail social.
- Recueil, classement, synthèse, analyse des données sociales sur le secteur d’intervention.
Contractualisation avec les bénéficiaires du RSA
- Formalisation des éléments de diagnostic et du plan d’actions prévu dans le CER avec les bénéficiaires.
- Prescription vers des actions d’insertion adaptée à la situation et aux besoins des bénéficiaires.
- Suivi formalisé de la mise en place des actions préconisées.
• SUIVI SOCIAL
- Instruction des aides sociales obligatoires, facultatives au sein du CCAS en lien avec la conseillère administrative et sociale.
- Accueil, information et orientation des personnes en difficulté en facilitant leur accès aux droits sociaux et en les orientant vers des solutions adaptées à leurs besoins.
- Participer à la mise en place et à l’animation d’actions collectives de sensibilisation ou de prévention sur des thématiques spécifiques (budget, santé, logement, parentalité…).
- Evaluation des demandes et recherche de solutions aux situations d’urgence.
- Participation aux réseaux professionnels et aux instances.
Profils recherchés
SAVOIRS
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Posséder des notions approfondies en sociologie, psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Accompagner des groupes et communautés dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet collectif
*Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
Contact et modalités de candidature
Contact
06 77 65 51 59
Informations complémentaires
lettre de motivation
copie du dernier diplôme
copie du dernier diplôme
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.