Policier municipal (h/f)
Offre n° O088260828000769
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27, rue Jules Ferry - BP 90, Raon-l'Étape (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
12/12/2026
Date limite de candidature
27/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Nichée au cœur des Vosges, Raon l'Etape se distingue par son patrimoine et sa nature luxuriante. Première commune du département en venant de Nancy, on la surnomme 'La porte des Vosges'. Elle compte 6.000 habitants et fait partie de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges.
Dans le cadre du départ par mutation, la ville de Raon l'Etape recherche son/sa futur(e) chef(fe) du service de Police Municipale :
Sous l'autorité directe du Maire, le/la responsable de la Police Municipale participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité et de prévention. Il/Elle assure l'encadrement, l'organisation et la coordination du service composé de 4 autres agents de police. Enfin, il/elle est le garant de l'application des pouvoirs de Police du Maire et contribue activement à la qualité de vie des habitants, à la protection des personnes et des biens ainsi qu'à la préservation de l'environnement communal.
Dans le cadre du départ par mutation, la ville de Raon l'Etape recherche son/sa futur(e) chef(fe) du service de Police Municipale :
Sous l'autorité directe du Maire, le/la responsable de la Police Municipale participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales en matière de sécurité et de prévention. Il/Elle assure l'encadrement, l'organisation et la coordination du service composé de 4 autres agents de police. Enfin, il/elle est le garant de l'application des pouvoirs de Police du Maire et contribue activement à la qualité de vie des habitants, à la protection des personnes et des biens ainsi qu'à la préservation de l'environnement communal.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE ET ORGANISTATION DU SERVICE :
- Organiser et coordonner l'activité quotidienne du service de Police Municipale
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de sécurité et de tranquillité publique
- Assurer le suivi administratif et opérationnel du service
- Veiller à la bonne application des procédures réglementaires
- Assurer le suivi des équipements, de l'armement, des véhicules et des moyens de communication
- Superviser le dispositif communal de vidéoprotection
ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
- Expérience confirmée dans l'encadrement d'une équipe de Police Municipale
- Répartir les missions et assurer le suivi de leur exécution
- Favoriser la cohésion d'équipe et le développement des compétences des agents
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- Participer aux missions de surveillance générale de la commune
- Assurer/développer la police de proximité auprès des habitants, des commerçants, des acteurs locaux, des établissements scolaires
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et à l'application des pouvoirs de police du Maire
- Contribuer à la prévention des incivilités et des atteintes à la tranquillité publique
- Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et évènements communaux
- Assurer une présence active sur le terrain
COORDINATION ET PARTENARIAT :
- Développer les relations de travail avec la Gendarmerie Nationale, les services de l'Etat et les partenaires institutionnels
- Participer aux actions de prévention et aux dispositifs locaux de sécurité
CONTRAINTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE :
- Titulaire du cadre d'emploi des Chefs de Service de Police Municipale (Catégorie B)
- Disponibilité, horaires irréguliers, port de l'uniforme, présence par tous les temps à l'extérieur
- Habilitation au port d'armes de catégories B1, D2a et b (Glock, Tonfa)
- Port de la caméra piéton
- Titulaire du permis B
- Organiser et coordonner l'activité quotidienne du service de Police Municipale
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de sécurité et de tranquillité publique
- Assurer le suivi administratif et opérationnel du service
- Veiller à la bonne application des procédures réglementaires
- Assurer le suivi des équipements, de l'armement, des véhicules et des moyens de communication
- Superviser le dispositif communal de vidéoprotection
ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
- Expérience confirmée dans l'encadrement d'une équipe de Police Municipale
- Répartir les missions et assurer le suivi de leur exécution
- Favoriser la cohésion d'équipe et le développement des compétences des agents
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- Participer aux missions de surveillance générale de la commune
- Assurer/développer la police de proximité auprès des habitants, des commerçants, des acteurs locaux, des établissements scolaires
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et à l'application des pouvoirs de police du Maire
- Contribuer à la prévention des incivilités et des atteintes à la tranquillité publique
- Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et évènements communaux
- Assurer une présence active sur le terrain
COORDINATION ET PARTENARIAT :
- Développer les relations de travail avec la Gendarmerie Nationale, les services de l'Etat et les partenaires institutionnels
- Participer aux actions de prévention et aux dispositifs locaux de sécurité
CONTRAINTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE :
- Titulaire du cadre d'emploi des Chefs de Service de Police Municipale (Catégorie B)
- Disponibilité, horaires irréguliers, port de l'uniforme, présence par tous les temps à l'extérieur
- Habilitation au port d'armes de catégories B1, D2a et b (Glock, Tonfa)
- Port de la caméra piéton
- Titulaire du permis B
Profils recherchés
SAVOIRS (connaissances avérées) :
- Bonne connaissance de la règlementation applicable aux polices municipales
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
- Connaissances des procédures administratives et pénales
- Connaissances des enjeux liés à la vidéoprotection
- Expérience confirmée dans un poste similaire
SAVOIR-FAIRE (être capable de) :
- Encadrer une équipe
- Organiser l'activité d'un service de Police Municipale
- Rédiger des rapports, notes, procédures, arrêtés et documents administratifs liés à l'activité
- Gérer les situations conflictuelles avec discernement
- Développer des partenariats institutionnels efficaces
SAVOIR-ETRE (faire preuve de) :
- Sens du service public
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à fédérer
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Bonne condition physique
- Bonne connaissance de la règlementation applicable aux polices municipales
- Maîtrise des pouvoirs de police du Maire
- Connaissances des procédures administratives et pénales
- Connaissances des enjeux liés à la vidéoprotection
- Expérience confirmée dans un poste similaire
SAVOIR-FAIRE (être capable de) :
- Encadrer une équipe
- Organiser l'activité d'un service de Police Municipale
- Rédiger des rapports, notes, procédures, arrêtés et documents administratifs liés à l'activité
- Gérer les situations conflictuelles avec discernement
- Développer des partenariats institutionnels efficaces
SAVOIR-ETRE (faire preuve de) :
- Sens du service public
- Disponibilité et réactivité
- Capacité à fédérer
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Bonne condition physique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.