CHARGE DE DIGITALISATION RH (h/f)
Offre n° O088260918000437
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue de la Préfecture, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter et mettre en œuvre le schéma de transformation numérique de la DRH et assurer l’accompagnement au changement des utilisateurs
Missions / conditions d'exercice
• Piloter les projets de digitalisation de la fonction RH afin de parfaire l’efficacité des processus et optimiser l'expérience collaborateur
• Mettre en place de nouvelles solutions/fonctionnalités digitales en lien avec les chefs de projet (notamment avec l’unité SIRH et la Direction du Numérique et de la Modernisation)
• Accompagner les utilisateurs dans l’évolution de processus liés à la digitalisation et garantir l’appropriation des outils déployés (communication, sensibilisations, formations, ateliers, conception et rédaction de supports, etc)
• Identifier les leviers d’optimisation et les freins destinés à sécuriser le niveau de criticité du système d’information et l’exposition aux risques (opérationnel, réglementaire, confidentialité des données, réputation) et mettre en œuvre les mesures adéquates.
• Assurer une réelle mission de veille sur les outils ou les technologies et être force de proposition au service de la démarche de digitalisation et de modernisation de la fonction RH
• Suivre la bonne exécution et l’effectivité de la maintenance des solutions
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
• Mettre en place de nouvelles solutions/fonctionnalités digitales en lien avec les chefs de projet (notamment avec l’unité SIRH et la Direction du Numérique et de la Modernisation)
• Accompagner les utilisateurs dans l’évolution de processus liés à la digitalisation et garantir l’appropriation des outils déployés (communication, sensibilisations, formations, ateliers, conception et rédaction de supports, etc)
• Identifier les leviers d’optimisation et les freins destinés à sécuriser le niveau de criticité du système d’information et l’exposition aux risques (opérationnel, réglementaire, confidentialité des données, réputation) et mettre en œuvre les mesures adéquates.
• Assurer une réelle mission de veille sur les outils ou les technologies et être force de proposition au service de la démarche de digitalisation et de modernisation de la fonction RH
• Suivre la bonne exécution et l’effectivité de la maintenance des solutions
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
Profils recherchés
DIPLOME : Bac à Bac +3 en ressources humaines, développement et administration des systèmes d'information, gestion de projet, informatique
SAVOIR
• Connaissance du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils et solutions de digitalisation, y compris les technologies open source.
• Culture et enjeux de la transformation numérique des organisations.
• Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et systèmes d'information.
• Maîtrise des applicatifs et processus RH.
• Connaissance des méthodes de conduite et de gestion de projet.
• Maîtrise des principes de conduite du changement et d'accompagnement des utilisateurs.
• Compréhension de la gouvernance, des processus décisionnels et du fonctionnement des collectivités.
SAVOIR FAIRE
• Analyser les besoins et identifier les opportunités de digitalisation.
• Proposer des actions d'amélioration et d'innovation des pratiques et outils numériques.
• Piloter et coordonner la mise en œuvre de projets de transformation numérique en tenant compte des priorités et des échéances.
• Évaluer les enjeux et les risques afin de proposer des solutions adaptées.
• Accompagner les utilisateurs dans l'évolution des outils et des processus.
• Animer des groupes de travail et conduire des actions d'accompagnement au changement.
SAVOIR ETRE
• Créativité, innovation et capacité d'adaptation
• Rigueur, organisation et méthode
• Bon relationnel, esprit d’équipe
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle
• Pédagogie
SAVOIR
• Connaissance du cadre réglementaire et statutaire de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils et solutions de digitalisation, y compris les technologies open source.
• Culture et enjeux de la transformation numérique des organisations.
• Connaissance des outils bureautiques, logiciels métiers et systèmes d'information.
• Maîtrise des applicatifs et processus RH.
• Connaissance des méthodes de conduite et de gestion de projet.
• Maîtrise des principes de conduite du changement et d'accompagnement des utilisateurs.
• Compréhension de la gouvernance, des processus décisionnels et du fonctionnement des collectivités.
SAVOIR FAIRE
• Analyser les besoins et identifier les opportunités de digitalisation.
• Proposer des actions d'amélioration et d'innovation des pratiques et outils numériques.
• Piloter et coordonner la mise en œuvre de projets de transformation numérique en tenant compte des priorités et des échéances.
• Évaluer les enjeux et les risques afin de proposer des solutions adaptées.
• Accompagner les utilisateurs dans l'évolution des outils et des processus.
• Animer des groupes de travail et conduire des actions d'accompagnement au changement.
SAVOIR ETRE
• Créativité, innovation et capacité d'adaptation
• Rigueur, organisation et méthode
• Bon relationnel, esprit d’équipe
• Dynamisme
• Sens de l’écoute et disponibilité
• Esprit d’analyse
• Discrétion professionnelle
• Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0329298888
Informations complémentaires
Fiche de poste disponible sur www.vosges.fr
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.