CHARGE DE MISSION EVALUATION (h/f)
Offre n° O088260922001253
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, rue de la prefecture, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Concevoir, conduire et piloter l’évaluation de politiques publiques et de dispositifs départementaux afin d’en apprécier la pertinence, la cohérence, l’efficacité, l’efficience et les effets, et d’éclairer la décision des élus.
• Participer à l’élaboration du Plan Vosges, projet stratégique du Département, et assurer le suivi de sa mise en œuvre (indicateurs, tableaux de bord, bilans d’avancement).
• Diffuser une culture de l’évaluation auprès des directions et services.
• Contribuer à la restitution et à la valorisation des résultats des évaluations et de l’avancement du Plan Vosges auprès des élus, des services, des partenaires et des citoyens.
• Participer à l’élaboration du Plan Vosges, projet stratégique du Département, et assurer le suivi de sa mise en œuvre (indicateurs, tableaux de bord, bilans d’avancement).
• Diffuser une culture de l’évaluation auprès des directions et services.
• Contribuer à la restitution et à la valorisation des résultats des évaluations et de l’avancement du Plan Vosges auprès des élus, des services, des partenaires et des citoyens.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Évaluation des politiques publiques et des dispositifs
- Cadrer les évaluations : analyse de la commande, reconstitution de la logique d’intervention, élaboration du référentiel (questions évaluatives, critères, indicateurs), mise en place et animation des instances de pilotage.
- Réaliser des évaluations collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives (exploitation de données, enquêtes, entretiens, groupes de travail, parangonnage), rédaction des rapports et formulation de recommandations opérationnelles.
- Accompagner les directions dans l’appropriation des conclusions et le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
Élaboration et suivi du Plan Vosges
- Participer à l’élaboration du Plan Vosges : contribution au diagnostic, à la définition des orientations, objectifs et actions, et construction du dispositif de suivi et d’évaluation (indicateurs, valeurs cibles) en lien avec les directions.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan en lien avec les directions : collecte et consolidation des données, tableaux de bord, bilans d’avancement et notes de synthèse pour la Direction générale et les élus.
Culture de l’évaluation
- Accompagner les directions dans la formalisation de leurs objectifs et la définition d’indicateurs afin de rendre les politiques évaluables dès leur conception.
- Assurer une veille méthodologique et participer aux réseaux professionnels de l’évaluation.
• Activités spécifiques :
- Participer à des projets transversaux de la collectivité et de la Direction de Mission
Évaluation des politiques publiques et des dispositifs
- Cadrer les évaluations : analyse de la commande, reconstitution de la logique d’intervention, élaboration du référentiel (questions évaluatives, critères, indicateurs), mise en place et animation des instances de pilotage.
- Réaliser des évaluations collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives (exploitation de données, enquêtes, entretiens, groupes de travail, parangonnage), rédaction des rapports et formulation de recommandations opérationnelles.
- Accompagner les directions dans l’appropriation des conclusions et le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
Élaboration et suivi du Plan Vosges
- Participer à l’élaboration du Plan Vosges : contribution au diagnostic, à la définition des orientations, objectifs et actions, et construction du dispositif de suivi et d’évaluation (indicateurs, valeurs cibles) en lien avec les directions.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan en lien avec les directions : collecte et consolidation des données, tableaux de bord, bilans d’avancement et notes de synthèse pour la Direction générale et les élus.
Culture de l’évaluation
- Accompagner les directions dans la formalisation de leurs objectifs et la définition d’indicateurs afin de rendre les politiques évaluables dès leur conception.
- Assurer une veille méthodologique et participer aux réseaux professionnels de l’évaluation.
• Activités spécifiques :
- Participer à des projets transversaux de la collectivité et de la Direction de Mission
Profils recherchés
DIPLOME : Bac + 3 minimum, Bac + 5 apprécié
évaluation des politiques publiques, sciences politiques, sociologie, économie, statistique
management public ou aménagement du territoire
SAVOIR
• Environnement territorial, compétences départementales et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Organisation, fonctionnement et processus de décision du Conseil départemental.
• Méthodes de l’évaluation des politiques publiques (logique d’intervention, référentiel, approches quantitatives et qualitatives).
• Méthodes de planification stratégique et de pilotage : management par objectifs, indicateurs, tableaux de bord.
• Techniques d’enquête, d’entretien et d’animation de groupes.
• Techniques de collecte, de traitement statistique et d’analyse de données.
• Méthodes de concertation.
SAVOIR FAIRE
• Concevoir, conduire et animer une démarche d’évaluation dans l’ensemble de ses étapes.
• Construire et faire vivre des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord, bilans).
• Analyser, synthétiser et formuler des recommandations opérationnelles.
• Animer des réunions, des instances de pilotage et des ateliers participatifs.
• Rédiger des rapports, notes et supports de restitution adaptés aux élus et au grand public.
• Travailler en transversalité et en mode projet avec des interlocuteurs multiples.
• Maîtriser les outils bureautiques et de traitement de données (tableur avancé, outils d’enquête, datavisualisation).
SAVOIR ETRE
- Rigueur et méthode
- Objectivité, neutralité et esprit critique
- Sens relationnel, écoute et pédagogie
- Goût du travail en équipe et en transversalité
- Force de proposition
- Autonomie et sens de l’organisation
- Discrétion et sens du service public
évaluation des politiques publiques, sciences politiques, sociologie, économie, statistique
management public ou aménagement du territoire
SAVOIR
• Environnement territorial, compétences départementales et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Organisation, fonctionnement et processus de décision du Conseil départemental.
• Méthodes de l’évaluation des politiques publiques (logique d’intervention, référentiel, approches quantitatives et qualitatives).
• Méthodes de planification stratégique et de pilotage : management par objectifs, indicateurs, tableaux de bord.
• Techniques d’enquête, d’entretien et d’animation de groupes.
• Techniques de collecte, de traitement statistique et d’analyse de données.
• Méthodes de concertation.
SAVOIR FAIRE
• Concevoir, conduire et animer une démarche d’évaluation dans l’ensemble de ses étapes.
• Construire et faire vivre des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord, bilans).
• Analyser, synthétiser et formuler des recommandations opérationnelles.
• Animer des réunions, des instances de pilotage et des ateliers participatifs.
• Rédiger des rapports, notes et supports de restitution adaptés aux élus et au grand public.
• Travailler en transversalité et en mode projet avec des interlocuteurs multiples.
• Maîtriser les outils bureautiques et de traitement de données (tableur avancé, outils d’enquête, datavisualisation).
SAVOIR ETRE
- Rigueur et méthode
- Objectivité, neutralité et esprit critique
- Sens relationnel, écoute et pédagogie
- Goût du travail en équipe et en transversalité
- Force de proposition
- Autonomie et sens de l’organisation
- Discrétion et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0329298888
Informations complémentaires
Fiche de poste disponible sur www.vosges.fr
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.