Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O088260922001334
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1, avenue Dutac, Épinal (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le PETR du Pays d’Epinal cœur des Vosges un syndicat mixte composé de trois EPCI membres (communauté d’agglomération d’Epinal, Communauté de Communes de la Région de Rambervillers et Communauté de Communes Vosges Côté sud-ouest) avec un territoire à dominante rural autour d’un pôle urbain (Epinal avec plus de 30 000 habitants) composé de 168 communes pour 138 000 habitants.
La collectivité exerce des compétences pour le compte de ces intercommunalités membres dans les domaines suivants :
- Pays d’Art et d’histoire ;
- France Services (réseau de 10 sites) ;
- Usages numériques ;
- Aménagement du territoire (Plan Alimentaire Territorial, gestion d’un réseau de 1 400 kilomètres de circuits VTT, biodiversité) ;
- Services d’aides aux communes (ingénierie de projet et gestion d’un programme LEADER).
Au cours du précédent mandat, la collectivité a remis à plat son fonctionnement général (RH, finances, informatiques, domaines de compétences) et dispose d’une équipe de 36 agents et d’une dizaine de vacataires (guides PAH) pleinement investis.
Le cadre d’intervention de la collectivité est stabilisé pour la conduite des actions pour l’année 2027 sur la base d’un bilan de mandat formalisé fin 2025-début 2026.
En outre, la collectivité se distingue depuis deux ans par l’obtention de prix nationaux saluant le caractère innovant des actions conduites :
- 1 prix territoria en 2025 ;
- 3 prix de l’innovation territoriale (2 en 2025 et 1 en 2026)
Afin de poursuivre la dynamique engagé, la collectivité recherche son/sa nouveau/nouvelle directeur /directrice général des services
Aussi, si vous recherchez un poste visant à conseiller/accompagner les élus à formaliser une nouvelle de route tout en renforçant les articulations avec les trois EPCI membres, le poste de direction du PETR du Pays d’Epinal Cœur des Vosges peut constituer votre nouveau défi.
La collectivité exerce des compétences pour le compte de ces intercommunalités membres dans les domaines suivants :
- Pays d’Art et d’histoire ;
- France Services (réseau de 10 sites) ;
- Usages numériques ;
- Aménagement du territoire (Plan Alimentaire Territorial, gestion d’un réseau de 1 400 kilomètres de circuits VTT, biodiversité) ;
- Services d’aides aux communes (ingénierie de projet et gestion d’un programme LEADER).
Au cours du précédent mandat, la collectivité a remis à plat son fonctionnement général (RH, finances, informatiques, domaines de compétences) et dispose d’une équipe de 36 agents et d’une dizaine de vacataires (guides PAH) pleinement investis.
Le cadre d’intervention de la collectivité est stabilisé pour la conduite des actions pour l’année 2027 sur la base d’un bilan de mandat formalisé fin 2025-début 2026.
En outre, la collectivité se distingue depuis deux ans par l’obtention de prix nationaux saluant le caractère innovant des actions conduites :
- 1 prix territoria en 2025 ;
- 3 prix de l’innovation territoriale (2 en 2025 et 1 en 2026)
Afin de poursuivre la dynamique engagé, la collectivité recherche son/sa nouveau/nouvelle directeur /directrice général des services
Aussi, si vous recherchez un poste visant à conseiller/accompagner les élus à formaliser une nouvelle de route tout en renforçant les articulations avec les trois EPCI membres, le poste de direction du PETR du Pays d’Epinal Cœur des Vosges peut constituer votre nouveau défi.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage de la collectivité :
Conseil et accompagnement des élus
Mettre en adéquation les ressources disponibles avec le projet de la collectivité
Elaboration de la stratégie financière de la collectivité
Elaboration de la stratégie RH de la collectivité
Assurer une veille stratégique et réglementaire
Sécuriser et coordonner les instances de la collectivité (comité syndical, développement, comité de programmation LEADER et commissions)
- Management :
Porter et adapter l'organisation de la collectivité dans une logique de service public
Animation de l'équipe d'encadrement
- Coordination des projets de la collectivité :
Coordination et suivi des grands projets de la collectivité
Sécuriser les financements des démarches et projets conduits
- Représentation institutionnelle et animation des partenariats
Animation des partenariats avec les collectivités membres et acteurs du territoire
Préparer les dossiers afin d'appuyer efficacement l'action des élus et des services auprès des partenaires extérieurs
Développer des logiques de co-production de l'action publique
Accompagner ou représenter le Président ainsi que les vice-présidents dans l'animation et/ou la participation à des réunions extérieures.
Conseil et accompagnement des élus
Mettre en adéquation les ressources disponibles avec le projet de la collectivité
Elaboration de la stratégie financière de la collectivité
Elaboration de la stratégie RH de la collectivité
Assurer une veille stratégique et réglementaire
Sécuriser et coordonner les instances de la collectivité (comité syndical, développement, comité de programmation LEADER et commissions)
- Management :
Porter et adapter l'organisation de la collectivité dans une logique de service public
Animation de l'équipe d'encadrement
- Coordination des projets de la collectivité :
Coordination et suivi des grands projets de la collectivité
Sécuriser les financements des démarches et projets conduits
- Représentation institutionnelle et animation des partenariats
Animation des partenariats avec les collectivités membres et acteurs du territoire
Préparer les dossiers afin d'appuyer efficacement l'action des élus et des services auprès des partenaires extérieurs
Développer des logiques de co-production de l'action publique
Accompagner ou représenter le Président ainsi que les vice-présidents dans l'animation et/ou la participation à des réunions extérieures.
Profils recherchés
- BAC + 5 aménagement du territoire, développement local, gestion de collectivités territoriales
- Expérience en matière de management d’équipes, de conduites de projets et de travail avec des élus
- SAVOIR :
Maitrise de l'environnement administratif des collectivités territoriales, connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des finances publiques et des politiques RH
Bonnes connaissances des domaines du développement durable, de l'aménagement territorial
Connaissances du fonctionnement systémique des organisations
Bonne culture juridique et de l'évaluation des politiques publiques
- SAVOIR FAIRE :
Sens développé de la négociation pour dialoguer avec les partenaires institutionnels
Formalisation et mise en œuvre de démarche stratégique
Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision
Analyse et anticipation des risques Conduite du changement
Créativité et capacité à susciter l'innovation
Pouvoir d'arbitrage entre les services et les élus Pratique éprouvée de la conduite de projets et du montage de dossiers complexes
Qualités managériales affirmées, capacité à animer et fédérer une équipe de direction sur la base d'objectifs partagés
- SAVOIR ETRE :
Rigueur, méthode et organisation
Esprit d'analyse et de synthèse, clairvoyance
Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle
Réactivité
Dynamisme,
Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et de négociation,
Force de proposition
Éthique (loyauté, probité, discrétion)
Capacité à rendre compte et à déléguer
- Expérience en matière de management d’équipes, de conduites de projets et de travail avec des élus
- SAVOIR :
Maitrise de l'environnement administratif des collectivités territoriales, connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise des finances publiques et des politiques RH
Bonnes connaissances des domaines du développement durable, de l'aménagement territorial
Connaissances du fonctionnement systémique des organisations
Bonne culture juridique et de l'évaluation des politiques publiques
- SAVOIR FAIRE :
Sens développé de la négociation pour dialoguer avec les partenaires institutionnels
Formalisation et mise en œuvre de démarche stratégique
Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision
Analyse et anticipation des risques Conduite du changement
Créativité et capacité à susciter l'innovation
Pouvoir d'arbitrage entre les services et les élus Pratique éprouvée de la conduite de projets et du montage de dossiers complexes
Qualités managériales affirmées, capacité à animer et fédérer une équipe de direction sur la base d'objectifs partagés
- SAVOIR ETRE :
Rigueur, méthode et organisation
Esprit d'analyse et de synthèse, clairvoyance
Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle
Réactivité
Dynamisme,
Capacité de communication, d'écoute, de dialogue et de négociation,
Force de proposition
Éthique (loyauté, probité, discrétion)
Capacité à rendre compte et à déléguer
Contact et modalités de candidature
Contact
cdasilva@pays-epinal.fr
Informations complémentaires
- Travail au siège de la collectivité : Maison de l’Habitat et du Territoire, 1 avenue Dutac – 88000 EPINAL
- Télétravail possible au bout de 6 mois sur la base d’un jour par semaine
- Tickets restaurant
- Bon d’achat en fin d’année
- Participation employeur prévoyance et mutuelle
- Groupe de travail sur l'IA
- Télétravail possible au bout de 6 mois sur la base d’un jour par semaine
- Tickets restaurant
- Bon d’achat en fin d’année
- Participation employeur prévoyance et mutuelle
- Groupe de travail sur l'IA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.