Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O088260929000377
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 route du Pont de Cleurie, Le Syndicat (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
30/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Descriptif de l'emploi
Située dans les Hautes Vosges, la commune de LE SYNDICAT est une commune rurale dynamique, engagée dans la préservation de son cadre de vie et dans la conduite de projets au service de ses habitants.
Dans le cadre du prochain départ de son Directeur général des services, la commune recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) général(e) des services, véritable collaborateur(trice) de proximité du Maire et de l'équipe municipale.
Dans le cadre du prochain départ de son Directeur général des services, la commune recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) général(e) des services, véritable collaborateur(trice) de proximité du Maire et de l'équipe municipale.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sous l'autorité du Maire, vous assurez la direction générale des services de la commune et contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus et assurez la coordination entre les décisions politiques et leur mise en œuvre administrative et opérationnelle.
1. Conseil et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques communales ;
• Apporter une expertise juridique, administrative et financière aux élus ;
• Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives et réglementaires ;
• Préparer les arbitrages et éclairer la décision publique ;
• Sécuriser juridiquement les actes et procédures de la collectivité.
2. Pilotage administratif et organisationnel
• Coordonner et superviser l'ensemble des services communaux ;
• Organiser le fonctionnement général de la collectivité et veiller à la continuité du service public ;
• Accompagner les agents dans leurs missions et favoriser une organisation efficace et adaptée aux besoins de la commune ;
• Piloter les projets transversaux et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Préparer et suivre les réunions des instances municipales.
3. Finances et gestion budgétaire
• Participer à la définition de la stratégie financière de la commune ;
• Préparer, élaborer et suivre les budgets communaux ;
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et de la trésorerie ;
• Préparer les décisions budgétaires et les documents comptables ;
• Élaborer des analyses financières et proposer des outils d'aide à la décision ;
• Rechercher et optimiser les dispositifs de financement et de subventionnement des projets communaux.
4. Affaires juridiques, commande publique et patrimoine
• Assurer le suivi des procédures administratives et juridiques de la commune ;
• Préparer et suivre les marchés publics et les contrats ;
• Assurer le suivi des conventions, assurances et contentieux éventuels ;
• Participer à la gestion et à la valorisation du patrimoine communal ;
• Suivre les dossiers liés au domaine public, à l'urbanisme et à l'aménagement du territoire en lien avec les services et partenaires compétents.
5. Ressources humaines
• Assurer le suivi administratif des agents communaux (20 agents) ;
• Piloter les procédures liées à la carrière, au recrutement, à la formation et à l'évaluation des agents ;
• Participer à la définition de l'organisation des services et des besoins en personnel ;
• Veiller au respect du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale ;
• Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité.
6. Projets et développement de la commune
Vous accompagnez les élus dans la conception et la réalisation des projets municipaux :
• analyse des opportunités et contraintes ;
• montage administratif et financier ;
• recherche de partenaires et de subventions ;
• coordination des différents intervenants ;
• suivi opérationnel et administratif des projets ;
• évaluation des résultats.
Vous développez et entretenez les relations avec les différents partenaires institutionnels de la commune : services de l'État, Département, Région, EPCI, syndicats, organismes publics et partenaires locaux.
Sous l'autorité du Maire, vous assurez la direction générale des services de la commune et contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales.
Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus et assurez la coordination entre les décisions politiques et leur mise en œuvre administrative et opérationnelle.
1. Conseil et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques communales ;
• Apporter une expertise juridique, administrative et financière aux élus ;
• Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions législatives et réglementaires ;
• Préparer les arbitrages et éclairer la décision publique ;
• Sécuriser juridiquement les actes et procédures de la collectivité.
2. Pilotage administratif et organisationnel
• Coordonner et superviser l'ensemble des services communaux ;
• Organiser le fonctionnement général de la collectivité et veiller à la continuité du service public ;
• Accompagner les agents dans leurs missions et favoriser une organisation efficace et adaptée aux besoins de la commune ;
• Piloter les projets transversaux et assurer leur mise en œuvre opérationnelle ;
• Préparer et suivre les réunions des instances municipales.
3. Finances et gestion budgétaire
• Participer à la définition de la stratégie financière de la commune ;
• Préparer, élaborer et suivre les budgets communaux ;
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et de la trésorerie ;
• Préparer les décisions budgétaires et les documents comptables ;
• Élaborer des analyses financières et proposer des outils d'aide à la décision ;
• Rechercher et optimiser les dispositifs de financement et de subventionnement des projets communaux.
4. Affaires juridiques, commande publique et patrimoine
• Assurer le suivi des procédures administratives et juridiques de la commune ;
• Préparer et suivre les marchés publics et les contrats ;
• Assurer le suivi des conventions, assurances et contentieux éventuels ;
• Participer à la gestion et à la valorisation du patrimoine communal ;
• Suivre les dossiers liés au domaine public, à l'urbanisme et à l'aménagement du territoire en lien avec les services et partenaires compétents.
5. Ressources humaines
• Assurer le suivi administratif des agents communaux (20 agents) ;
• Piloter les procédures liées à la carrière, au recrutement, à la formation et à l'évaluation des agents ;
• Participer à la définition de l'organisation des services et des besoins en personnel ;
• Veiller au respect du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale ;
• Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité.
6. Projets et développement de la commune
Vous accompagnez les élus dans la conception et la réalisation des projets municipaux :
• analyse des opportunités et contraintes ;
• montage administratif et financier ;
• recherche de partenaires et de subventions ;
• coordination des différents intervenants ;
• suivi opérationnel et administratif des projets ;
• évaluation des résultats.
Vous développez et entretenez les relations avec les différents partenaires institutionnels de la commune : services de l'État, Département, Région, EPCI, syndicats, organismes publics et partenaires locaux.
Profils recherchés
Vous disposez idéalement d'une expérience confirmée dans l'administration territoriale, notamment sur un poste de direction ou d'encadrement au sein d'une collectivité.
Une expérience en commune rurale ou en intercommunalité serait appréciée.
Vos compétences
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Solides connaissances en droit public et en réglementation applicable aux collectivités ;
• Bonne maîtrise des finances locales et de la préparation budgétaire ;
• Connaissance de la commande publique ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite du changement ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Vos qualités
Nous recherchons avant tout une personne :
• rigoureuse et organisée ;
• autonome et force de proposition ;
• dotée d'un réel sens du service public ;
• capable de prendre du recul et d'anticiper ;
• disposant de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues ;
• à l'aise dans le travail avec les élus et les partenaires institutionnels ;
• capable de faire preuve de discrétion, de loyauté et de confidentialité ;
• disposant d'un véritable sens du collectif et du management.
Une bonne connaissance du fonctionnement des communes rurales et de leurs enjeux constitue un atout.
Une expérience en commune rurale ou en intercommunalité serait appréciée.
Vos compétences
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Solides connaissances en droit public et en réglementation applicable aux collectivités ;
• Bonne maîtrise des finances locales et de la préparation budgétaire ;
• Connaissance de la commande publique ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
• Aptitude au pilotage de projets et à la conduite du changement ;
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Vos qualités
Nous recherchons avant tout une personne :
• rigoureuse et organisée ;
• autonome et force de proposition ;
• dotée d'un réel sens du service public ;
• capable de prendre du recul et d'anticiper ;
• disposant de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues ;
• à l'aise dans le travail avec les élus et les partenaires institutionnels ;
• capable de faire preuve de discrétion, de loyauté et de confidentialité ;
• disposant d'un véritable sens du collectif et du management.
Une bonne connaissance du fonctionnement des communes rurales et de leurs enjeux constitue un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329612118
Informations complémentaires
Les candidatures, comprenant un CV et une lettre de motivation, sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Commune de LE SYNDICAT
2 route du Pont de Cleurie
88120 LE SYNDICAT
ou par courriel :
secretariat-@le-syndicat.fr
Pour tout renseignement complémentaire : 03 29 61 21 18
Monsieur le Maire
Commune de LE SYNDICAT
2 route du Pont de Cleurie
88120 LE SYNDICAT
ou par courriel :
secretariat-@le-syndicat.fr
Pour tout renseignement complémentaire : 03 29 61 21 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.