Responsable Pédagogique H/F
Offre n° O088261007000769
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 chemin de l'orée du bois, Uxegney (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Structurer les organisations et Mobiliser les talents, vous pilotez l'organisme de formation du CDG88 et accompagnez les collectivités vosgiennes et le Centre de Gestion dans le développement des compétences et de formation.
Missions / conditions d'exercice
Chargé(e) des dispositifs de formation professionnelle :
- Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ;
- Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ;
- Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ;
- Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ;
- Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ;
- Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation.
Responsable de la formation :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ;
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ;
- Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ;
- Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning...) ;
- Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.
- Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ;
- Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ;
- Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ;
- Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ;
- Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ;
- Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation.
Responsable de la formation :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ;
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ;
- Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ;
- Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning...) ;
- Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Formation Bac +4/+5 : ingénierie de formation, gestion, développement...
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout mais pas une obligation ;
- Capacité à piloter des projets transversaux, sens de la négociation et de la contractualisation avec les partenaires ;
- Aisance relationnelle et goût du travail en réseau avec de nombreux partenaires (branches professionnelles, organismes de formation, collectivités) ;
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition.
Ce que vous apporte le CDG :
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Avantages :
- Horaires flexibles
- Mutuelle
- Congés payés et RTT
- Formation Bac +4/+5 : ingénierie de formation, gestion, développement...
- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout mais pas une obligation ;
- Capacité à piloter des projets transversaux, sens de la négociation et de la contractualisation avec les partenaires ;
- Aisance relationnelle et goût du travail en réseau avec de nombreux partenaires (branches professionnelles, organismes de formation, collectivités) ;
- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition.
Ce que vous apporte le CDG :
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Avantages :
- Horaires flexibles
- Mutuelle
- Congés payés et RTT
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.