Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale
Offre n° O088261023000609
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Jules Ferry, Thaon-les-Vosges (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Thaon-les-Vosges développe une politique d'action sociale visant à favoriser l'inclusion, l'autonomie et l'accès à l'emploi des habitants du territoire.
Dans ce cadre, le CCAS participe activement à la mise en œuvre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), lancé sur le territoire de Thaon-les-Vosges en 2023, ainsi qu'au développement de parcours favorisant l'accès à l'emploi, la remobilisation sociale et l'accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.
Afin de renforcer son action auprès des habitants, le CCAS recrute un(e) Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale.
Rattachement hiérarchique :
Le ou la Chargé(e) d'accompagnement est placé(e) sous l'autorité directe de la Direction du CCAS de Thaon-les-Vosges.
Relations fonctionnelles :
• les élus référents ;
• le Comité Local pour l'Emploi (CLE) ;
• l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ;
• les services municipaux et intercommunaux ;
• les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation ;
• les associations et acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire ;
• les entreprises et employeurs du territoire ;
• les organismes sociaux et médico-sociaux.
FINALITÉ DU POSTE
Le ou la Chargé(e) d'accompagnement contribue à la mise en œuvre de la politique locale d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale portée par le CCAS.
Il ou elle accompagne les habitants rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi ou d'insertion sociale, favorise leur remobilisation, coordonne les parcours individuels et mobilise les ressources du territoire afin de faciliter leur accès à l'emploi durable.
Il ou elle intervient auprès :
• des personnes privées durablement d'emploi dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ;
• des personnes pouvant accéder à un emploi au sein de l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ;
• des habitants accompagnés par le CCAS ou orientés par les partenaires, même en dehors du dispositif TZCLD.
Dans ce cadre, le CCAS participe activement à la mise en œuvre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), lancé sur le territoire de Thaon-les-Vosges en 2023, ainsi qu'au développement de parcours favorisant l'accès à l'emploi, la remobilisation sociale et l'accompagnement des publics les plus éloignés du marché du travail.
Afin de renforcer son action auprès des habitants, le CCAS recrute un(e) Chargé(e) d'accompagnement insertion, emploi et inclusion sociale.
Rattachement hiérarchique :
Le ou la Chargé(e) d'accompagnement est placé(e) sous l'autorité directe de la Direction du CCAS de Thaon-les-Vosges.
Relations fonctionnelles :
• les élus référents ;
• le Comité Local pour l'Emploi (CLE) ;
• l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ;
• les services municipaux et intercommunaux ;
• les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation ;
• les associations et acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire ;
• les entreprises et employeurs du territoire ;
• les organismes sociaux et médico-sociaux.
FINALITÉ DU POSTE
Le ou la Chargé(e) d'accompagnement contribue à la mise en œuvre de la politique locale d'insertion professionnelle et d'inclusion sociale portée par le CCAS.
Il ou elle accompagne les habitants rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi ou d'insertion sociale, favorise leur remobilisation, coordonne les parcours individuels et mobilise les ressources du territoire afin de faciliter leur accès à l'emploi durable.
Il ou elle intervient auprès :
• des personnes privées durablement d'emploi dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée ;
• des personnes pouvant accéder à un emploi au sein de l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative ;
• des habitants accompagnés par le CCAS ou orientés par les partenaires, même en dehors du dispositif TZCLD.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Accueillir, informer et orienter les habitants :
• Assurer un accueil physique et téléphonique du public au sein du CCAS.
• Identifier les demandes et évaluer les besoins exprimés.
• Informer les habitants sur les dispositifs sociaux, d'insertion et d'emploi.
• Orienter les personnes vers les partenaires et services compétents.
• Participer à la continuité de service de l'accueil du CCAS.
• Assurer une première écoute et repérer les situations nécessitant un accompagnement renforcé.
Aller vers les publics et favoriser leur mobilisation :
• Aller à la rencontre des habitants les plus éloignés de l'emploi.
• Organiser des permanences, réunions d'information et actions de proximité.
• Développer des démarches d'aller-vers sur l'ensemble du territoire.
• Mobiliser les personnes autour des dispositifs existants.
• Maintenir un contact régulier avec les personnes repérées.
Assurer l'accompagnement socioprofessionnel des personnes :
• Réaliser des entretiens individuels.
• Établir un diagnostic global de la situation des personnes.
• Construire un parcours d'accompagnement personnalisé.
• Co-définir des objectifs adaptés aux attentes et aux capacités de chacun.
• Assurer un suivi régulier des parcours.
• Mettre à jour les outils de suivi et les dossiers administratifs.
Identifier et lever les freins à l'insertion :
• Repérer les difficultés liées à la mobilité, au logement, à la santé, au budget, à la maîtrise de la langue ou à l'accès aux droits.
• Mobiliser les dispositifs existants et les partenaires compétents.
• Faciliter l'accès aux solutions adaptées.
• Assurer la coordination entre les différents intervenants autour de la personne.
Favoriser l'accès à l'emploi et la construction des parcours professionnels :
• Accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi.
• Valoriser leurs compétences et leurs expériences.
• Préparer les candidatures, entretiens et prises de poste.
• Organiser des visites d'entreprises, immersions et découvertes métiers.
• Développer les relations avec les employeurs du territoire.
• Faciliter les mises en relation entre les personnes accompagnées et les entreprises.
Accompagner les parcours liés au dispositif TZCLD et à l'EBE Label'Initiative :
• Identifier les personnes éligibles au dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
• Participer aux travaux du Comité Local pour l'Emploi.
• Préparer les parcours d'accès à l'emploi dans le cadre de TZCLD.
• Travailler en coordination avec l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative.
• Accompagner les personnes avant, pendant et après leur entrée dans l'emploi.
• Assurer le suivi des salariés en lien avec les acteurs concernés.
• Favoriser les passerelles vers tout type d'emploi lorsque cela est pertinent.
Développer des actions collectives et renforcer le lien social :
• Concevoir et animer des ateliers collectifs.
• Organiser des actions favorisant la remobilisation des personnes.
• Encourager la participation citoyenne et le pouvoir d'agir.
• Soutenir les initiatives portées par les habitants.
• Développer des projets collectifs répondant aux besoins locaux.
• Contribuer à la lutte contre l'isolement social.
• Participer à l'animation de la vie locale.
Développer et animer les partenariats :
• Entretenir une coopération active avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
• Développer les relations avec les entreprises locales.
• Participer aux réseaux professionnels du territoire.
• Construire des actions communes avec les partenaires.
• Contribuer à l'émergence de nouvelles réponses aux besoins identifiés.
Participer au développement du territoire :
• Repérer les besoins non couverts et les potentiels d'activités utiles au territoire.
• Participer à la réflexion sur le développement de nouvelles activités économiques, sociales ou environnementales.
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations du CCAS en matière d'insertion et d'inclusion.
MISSIONS TRANSVERSALES
Communication :
• Participer à la valorisation des actions menées par le CCAS.
• Contribuer à la réalisation de supports de communication.
• Participer à l'organisation de manifestations, réunions publiques et événements.
• Assurer le reporting de son activité auprès de la Direction du CCAS.
Veille et développement :
• Assurer une veille sur les dispositifs liés à l'emploi, à l'insertion et à l'action sociale.
• Participer aux temps de formation et d'échanges professionnels.
Accueillir, informer et orienter les habitants :
• Assurer un accueil physique et téléphonique du public au sein du CCAS.
• Identifier les demandes et évaluer les besoins exprimés.
• Informer les habitants sur les dispositifs sociaux, d'insertion et d'emploi.
• Orienter les personnes vers les partenaires et services compétents.
• Participer à la continuité de service de l'accueil du CCAS.
• Assurer une première écoute et repérer les situations nécessitant un accompagnement renforcé.
Aller vers les publics et favoriser leur mobilisation :
• Aller à la rencontre des habitants les plus éloignés de l'emploi.
• Organiser des permanences, réunions d'information et actions de proximité.
• Développer des démarches d'aller-vers sur l'ensemble du territoire.
• Mobiliser les personnes autour des dispositifs existants.
• Maintenir un contact régulier avec les personnes repérées.
Assurer l'accompagnement socioprofessionnel des personnes :
• Réaliser des entretiens individuels.
• Établir un diagnostic global de la situation des personnes.
• Construire un parcours d'accompagnement personnalisé.
• Co-définir des objectifs adaptés aux attentes et aux capacités de chacun.
• Assurer un suivi régulier des parcours.
• Mettre à jour les outils de suivi et les dossiers administratifs.
Identifier et lever les freins à l'insertion :
• Repérer les difficultés liées à la mobilité, au logement, à la santé, au budget, à la maîtrise de la langue ou à l'accès aux droits.
• Mobiliser les dispositifs existants et les partenaires compétents.
• Faciliter l'accès aux solutions adaptées.
• Assurer la coordination entre les différents intervenants autour de la personne.
Favoriser l'accès à l'emploi et la construction des parcours professionnels :
• Accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi.
• Valoriser leurs compétences et leurs expériences.
• Préparer les candidatures, entretiens et prises de poste.
• Organiser des visites d'entreprises, immersions et découvertes métiers.
• Développer les relations avec les employeurs du territoire.
• Faciliter les mises en relation entre les personnes accompagnées et les entreprises.
Accompagner les parcours liés au dispositif TZCLD et à l'EBE Label'Initiative :
• Identifier les personnes éligibles au dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
• Participer aux travaux du Comité Local pour l'Emploi.
• Préparer les parcours d'accès à l'emploi dans le cadre de TZCLD.
• Travailler en coordination avec l'Entreprise à But d'Emploi Label'Initiative.
• Accompagner les personnes avant, pendant et après leur entrée dans l'emploi.
• Assurer le suivi des salariés en lien avec les acteurs concernés.
• Favoriser les passerelles vers tout type d'emploi lorsque cela est pertinent.
Développer des actions collectives et renforcer le lien social :
• Concevoir et animer des ateliers collectifs.
• Organiser des actions favorisant la remobilisation des personnes.
• Encourager la participation citoyenne et le pouvoir d'agir.
• Soutenir les initiatives portées par les habitants.
• Développer des projets collectifs répondant aux besoins locaux.
• Contribuer à la lutte contre l'isolement social.
• Participer à l'animation de la vie locale.
Développer et animer les partenariats :
• Entretenir une coopération active avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion.
• Développer les relations avec les entreprises locales.
• Participer aux réseaux professionnels du territoire.
• Construire des actions communes avec les partenaires.
• Contribuer à l'émergence de nouvelles réponses aux besoins identifiés.
Participer au développement du territoire :
• Repérer les besoins non couverts et les potentiels d'activités utiles au territoire.
• Participer à la réflexion sur le développement de nouvelles activités économiques, sociales ou environnementales.
• Contribuer à la mise en œuvre des orientations du CCAS en matière d'insertion et d'inclusion.
MISSIONS TRANSVERSALES
Communication :
• Participer à la valorisation des actions menées par le CCAS.
• Contribuer à la réalisation de supports de communication.
• Participer à l'organisation de manifestations, réunions publiques et événements.
• Assurer le reporting de son activité auprès de la Direction du CCAS.
Veille et développement :
• Assurer une veille sur les dispositifs liés à l'emploi, à l'insertion et à l'action sociale.
• Participer aux temps de formation et d'échanges professionnels.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des politiques d'insertion professionnelle.
• Connaissance des dispositifs d'emploi et de formation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Bonne connaissance de l'Économie Sociale et Solidaire.
• Connaissance du réseau partenarial local.
Savoir-faire :
• Conduite d'entretiens individuels.
• Accompagnement socioprofessionnel.
• Animation d'actions collectives.
• Développement de partenariats.
• Gestion et suivi de parcours.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Écoute et bienveillance.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d'équipe.
• Autonomie et initiative.
• Organisation et rigueur.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation.
• Aisance dans la prise de parole en public.
Savoirs :
• Connaissance des politiques d'insertion professionnelle.
• Connaissance des dispositifs d'emploi et de formation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Bonne connaissance de l'Économie Sociale et Solidaire.
• Connaissance du réseau partenarial local.
Savoir-faire :
• Conduite d'entretiens individuels.
• Accompagnement socioprofessionnel.
• Animation d'actions collectives.
• Développement de partenariats.
• Gestion et suivi de parcours.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Qualités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Sens du service public.
• Écoute et bienveillance.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d'équipe.
• Autonomie et initiative.
• Organisation et rigueur.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité d'adaptation.
• Aisance dans la prise de parole en public.
Contact et modalités de candidature
Contact
03.29.39.15.45
Informations complémentaires
Formation de niveau Bac +2 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants :
• Insertion professionnelle ;
• Développement social ;
• Intervention sociale ;
• Économie sociale et solidaire ;
• Développement territorial ;
• Accompagnement vers l'emploi.
Une expérience dans l'accompagnement de publics en difficulté, l'insertion professionnelle, l'animation territoriale ou le développement de partenariats est souhaitée.
Une connaissance du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée et des structures de l'insertion par l'activité économique serait un atout.
Conditions d'emploi :
• Contrat : CDD 35 heures
• Prise de poste : 01/01/2027
• Permis B obligatoire
• Rémunération : selon profil et expérience
Spécificités horaires : Horaires de journée
Sport au travail
Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation employeur
Label HU-MAN
CNAS et Amicale du Personnel
Titres-restaurant
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et Curriculum Vitae) à Monsieur le Président du CCAS - Service
Ressources Humaines.
• Insertion professionnelle ;
• Développement social ;
• Intervention sociale ;
• Économie sociale et solidaire ;
• Développement territorial ;
• Accompagnement vers l'emploi.
Une expérience dans l'accompagnement de publics en difficulté, l'insertion professionnelle, l'animation territoriale ou le développement de partenariats est souhaitée.
Une connaissance du dispositif Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée et des structures de l'insertion par l'activité économique serait un atout.
Conditions d'emploi :
• Contrat : CDD 35 heures
• Prise de poste : 01/01/2027
• Permis B obligatoire
• Rémunération : selon profil et expérience
Spécificités horaires : Horaires de journée
Sport au travail
Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation employeur
Label HU-MAN
CNAS et Amicale du Personnel
Titres-restaurant
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et Curriculum Vitae) à Monsieur le Président du CCAS - Service
Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.