Animateur culturel / gestionnaire administratif
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089230701132731
Publiée le 24/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toucy
Poste à pourvoir le
28/08/2023
Date limite de candidature
23/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le chargé de développement culturel / gestionnaire administratif accueille, oriente, renseigne le public et représente l'image de la collectivité auprès des usagers. Il assure le suivi administratif, la gestion et l'animation des dispositifs CLEA (Contrat local d'éducation artistique) et CTL (Contrat Territoire Lecture), en lien avec les services Culture et Enfance Jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
1/ Sur le volet gestion - coordination du CTL
Préfiguration du CTL sur l'année 2023-2024 pour un lancement conjoint avec le CLEA
Etat des lieux préalable et définition des objectifs
Constitution et animation d'un réseau de lecture publique à l'échelle intercommunale
Conventionnement de 3 ans (2024-2026) avec la DRAC, les CD89 et 58 et les Bibliothèques départementales
Montage financier
Développement et expérimentation de services ou de partenariats jusqu'en 2027
Coordination, suivi et évaluation des actions, dans ou hors les murs (médiation culturelle, articulation avec le CLEA, publics éloignés, développement du numérique)
Appui des projets de préfiguration et de programmation des équipements (dont le Projet scientifique, culturel, éducatif et social - PCSES)
2/ Sur le volet gestion - coordination du CLEA
Mise à jour de la Convention pour une contractualisation 2024-2028
Développement d'un parcours d'éducation artistique et culturelle cohérent
Appui administratif et coordination des actions en lien avec les services culture et enfance jeunesse
Ressource entre les artistes intervenants, l'éducation nationale et les services CCPF
Valorisation et communication des actions, en lien avec le service communication
3/ activités occasionnelles:
Accueil physique et téléphonique
Secrétariat et gestion administrative
Intervient en appui dans le suivi et la construction budgétaire (CLEA, CTL)
Déplacements dans le cadre de la mise en œuvre du CLEA et du CTL
Organisation évènements
Remplacements ponctuels à l'accueil 4 rue Colette à Toucy
Préfiguration du CTL sur l'année 2023-2024 pour un lancement conjoint avec le CLEA
Etat des lieux préalable et définition des objectifs
Constitution et animation d'un réseau de lecture publique à l'échelle intercommunale
Conventionnement de 3 ans (2024-2026) avec la DRAC, les CD89 et 58 et les Bibliothèques départementales
Montage financier
Développement et expérimentation de services ou de partenariats jusqu'en 2027
Coordination, suivi et évaluation des actions, dans ou hors les murs (médiation culturelle, articulation avec le CLEA, publics éloignés, développement du numérique)
Appui des projets de préfiguration et de programmation des équipements (dont le Projet scientifique, culturel, éducatif et social - PCSES)
2/ Sur le volet gestion - coordination du CLEA
Mise à jour de la Convention pour une contractualisation 2024-2028
Développement d'un parcours d'éducation artistique et culturelle cohérent
Appui administratif et coordination des actions en lien avec les services culture et enfance jeunesse
Ressource entre les artistes intervenants, l'éducation nationale et les services CCPF
Valorisation et communication des actions, en lien avec le service communication
3/ activités occasionnelles:
Accueil physique et téléphonique
Secrétariat et gestion administrative
Intervient en appui dans le suivi et la construction budgétaire (CLEA, CTL)
Déplacements dans le cadre de la mise en œuvre du CLEA et du CTL
Organisation évènements
Remplacements ponctuels à l'accueil 4 rue Colette à Toucy
Profils recherchés
Savoir-faire :
* Expérience dans la mise en œuvre et l'accompagnement de projets culturels et artistiques
* Expérience dans l'univers des bibliothèques
* Technique et outils d'accueil (standard téléphonique, des annuaires, d'Internet)
* Maitrise d'outils bureautique (word, excel, powerpoint)
* Règles de communication (information, évènements, valorisation...)
* Organisation de temps collectifs (invitations et réservation, déroulé, animation...)
* Outils de suivi (prise de notes, publipostage, capitalisation et classement de documents...)
* Veille et sensibilisation aux nouveaux médias
Savoir-être :
* Bonne orthographe et qualité rédactionnelle
* Qualité d'accueil et de médiation
* Adapte son intervention aux différents publics
* Conserver neutralité et objectivité face aux situations
* Esprit d'initiative
* Réagit avec pertinence aux situations d'urgence
* Expérience dans la mise en œuvre et l'accompagnement de projets culturels et artistiques
* Expérience dans l'univers des bibliothèques
* Technique et outils d'accueil (standard téléphonique, des annuaires, d'Internet)
* Maitrise d'outils bureautique (word, excel, powerpoint)
* Règles de communication (information, évènements, valorisation...)
* Organisation de temps collectifs (invitations et réservation, déroulé, animation...)
* Outils de suivi (prise de notes, publipostage, capitalisation et classement de documents...)
* Veille et sensibilisation aux nouveaux médias
Savoir-être :
* Bonne orthographe et qualité rédactionnelle
* Qualité d'accueil et de médiation
* Adapte son intervention aux différents publics
* Conserver neutralité et objectivité face aux situations
* Esprit d'initiative
* Réagit avec pertinence aux situations d'urgence
Contact
Contact
0386444555
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 rue Colette - 89130 Toucy. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située dans nos locaux de Toucy puis à terme sur Saint Fargeau (89170).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.