Directeur/trice des Ressources-Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089231201302453
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHARNY OREE DE PUISAYE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous êtes autonome, organisé(e), et vous appréciez de travailler dans un environnement ordonné ? Nous vous proposons de rejoindre la commune de Charny-Orée-de-Puisaye afin de poursuivre le développement stratégique de la collectivité dans un contexte de refonte organisationnel (le précédent Directeur RH est disponible par téléphone pour faciliter la prise de poste).
Avec l'appui des deux gestionnaires du service, vous élaborez et conduisez la politique des Ressources-Humaines en étroite coordination avec le Maire, l'élue en charge des Ressources-humaines et le DGS.
Avec l'appui des deux gestionnaires du service, vous élaborez et conduisez la politique des Ressources-Humaines en étroite coordination avec le Maire, l'élue en charge des Ressources-humaines et le DGS.
Missions / conditions d'exercice
* Élaborer et décliner la stratégie RH de la collectivité sous l'arbitrage du Maire et du DGS ;
* Contrôler le processus de la paie (formation possible) ;
* Veiller à la bonne gestion des carrières et anticiper les départs à la retraite ;
* Proposer si nécessaire des tableaux de suivi et de pilotage ;
* Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation ;
* Organiser et conduire les réunions du Comité Social Territorial ;
* Réaliser la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion et du Règlement Intérieur en concertation avec les Représentants du Personnel ;
* Mener à bien la politique de recrutement ;
* Concevoir une politique de communication RH régulière ;
* Instruire les procédures disciplinaires le cas échéant ;
* Encadrer l'agent en charge de la politique de prévention en matière d'Hygiène et de Sécurité ;
* Piloter la gestion de la masse salariale et élaborer le budget N+1 en collaboration avec le Directeur financier ;
* Poursuivre la dématérialisation des dossiers agents.
* Contrôler le processus de la paie (formation possible) ;
* Veiller à la bonne gestion des carrières et anticiper les départs à la retraite ;
* Proposer si nécessaire des tableaux de suivi et de pilotage ;
* Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation ;
* Organiser et conduire les réunions du Comité Social Territorial ;
* Réaliser la mise à jour des Lignes Directrices de Gestion et du Règlement Intérieur en concertation avec les Représentants du Personnel ;
* Mener à bien la politique de recrutement ;
* Concevoir une politique de communication RH régulière ;
* Instruire les procédures disciplinaires le cas échéant ;
* Encadrer l'agent en charge de la politique de prévention en matière d'Hygiène et de Sécurité ;
* Piloter la gestion de la masse salariale et élaborer le budget N+1 en collaboration avec le Directeur financier ;
* Poursuivre la dématérialisation des dossiers agents.
Profils recherchés
SAVOIRS :
* Savoir assurer une veille réglementaire RH permanente ;
* Grande maîtrise rédactionnelle ;
* Esprit de synthèse et d'analyse ;
* Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIRS-ÊTRES :
*Force de proposition ;
*Réactivité et disponibilité ;
*Rigueur et méthode ;
*Grand sens de la discrétion.
PROFIL :
De formation supérieure (en ressources humaines ou droit public), vous bénéficiez dans l'idéal d'une expérience significative sur un poste de direction des ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale.
* Savoir assurer une veille réglementaire RH permanente ;
* Grande maîtrise rédactionnelle ;
* Esprit de synthèse et d'analyse ;
* Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIRS-ÊTRES :
*Force de proposition ;
*Réactivité et disponibilité ;
*Rigueur et méthode ;
*Grand sens de la discrétion.
PROFIL :
De formation supérieure (en ressources humaines ou droit public), vous bénéficiez dans l'idéal d'une expérience significative sur un poste de direction des ressources humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Contact
Contact
0386637134
Informations complémentaires
* 25 jours de Congés annuels + 6 jours enfants malades.
* Cycle de travail : 35h / ou 37h30 contre 15 RTT / ou 39h contre 23 RTT
* Rémunération selon profil et expérience ;
* Prime mensuelle (IFSE) ;
* Prime annuelle (CIA). Environ 1200 € selon investissement et réussite des objectifs ;
* CNAS ;
* Participation à la mutuelle et à la Garantie Maintien de Salaire.
* Cycle de travail : 35h / ou 37h30 contre 15 RTT / ou 39h contre 23 RTT
* Rémunération selon profil et expérience ;
* Prime mensuelle (IFSE) ;
* Prime annuelle (CIA). Environ 1200 € selon investissement et réussite des objectifs ;
* CNAS ;
* Participation à la mutuelle et à la Garantie Maintien de Salaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.