* Préparer et mettre en œuvre les décisions du Groupement d'Intérêt Public, sous l'autorité du Président et en lien fonctionnel avec le Directeur Autonomie
* Piloter les services, composés de 35 agents, et assurer l'évaluation de l'activité de la structure
* Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions réglementaires du champs du handicap, en lien avec la CNSA
* Être garant de la transversalité entre les équipes de la MDPH et celles du Service d'Aide au Maintien à l'Autonomie, afin de s'assurer de la continuité de parcours des usagers : personnes âgées et/ou en situation de handicap
* Participer à la mise en place du Service Public de l'Autonomie, via ce lien entre la MDPH et la Direction Autonomie

◦ Définir le projet global du Groupement d'Intérêt Public (GIP) MDPH, et sa stratégie de mise en œuvre, en lien avec les évolutions réglementaires et le Schéma Départemental de l'Autonomie
◦ Conduire l'élaboration et l'exécution du budget et proposer des choix budgétaires responsables
◦ Animer la politique départementale en matière de handicap
◦ Contribuer à la structuration et à l'animation de la représentation de la MDPH au niveau départemental, régional, et national
◦ Développer des partenariat avec les acteurs locaux du champs du handicap et de l'autonomie
◦ Être le garant du service rendu aux usagers, en s'assurant de la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, mais également des personnes âgées
◦ Participer à la préfiguration du Service Public de l'Autonomie, en étant en responsabilité également sur le Service d'Aide au Maintien à l'Autonomie
◦ Élaborer et mettre en œuvre les outils de pilotage de l'activité et d'aide à la décision
◦ Mettre en œuvre le pilotage et l'évaluation des politiques locales et des projets du GIP
◦ Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public, en lien avec le référentiel de la CNSA
◦ Animer le collectif de cadres et assurer la supervision du management des services
◦ Assurer la veille stratégique, juridique et prospective

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
* Évaluer avec objectivité la perte d'autonomie
* Favoriser l'autonomie de la personne en proposant des aides et dispositifs adaptés
* Bien connaître l'environnement local relatif au domaine PA/PH : ESMS PA/PH, principaux acteurs institutionnels
* Savoir conduire des entretiens
* Démontrer de l'intérêt pour la formation continue dans le domaine PA et PH
* Savoir rédiger des rapports clairs et argumentés
* Savoir utiliser les outils informatiques bureautiques classiques et savoir travailler sur progiciel

SAVOIRS :
* Connaissance du contexte réglementaire en matière de politique sociales et médico-sociales départementales dans le domaine du handicap et de l'autonomie
* Capacité à identifier et analyser les enjeux liés à l'action sociale du département dans ces domaines (handicap et autonomie)
* Capacité d'organisation, d'anticipation, de planification et de développement des compétences
* Capacité à communiquer et sensibiliser sur un sujet spécifique
* Capacité de coordination d'une équipe de cadres
* Expérience en matière de conduite de projet
* Expérience des collectivités territoriales
SAVOIR-ÊTRE :
* Rigueur, esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
* Dialogue, écoute, qualités relationnelles
* Force de conseil et de proposition
* Diplomatie et pédagogie
* Réactivité et adaptabilité
* Disponibilité


DIPLÔMES :
Bac + 4

EXPÉRIENCE :
* Expérience de management dans le domaine médico-social appréciée
* Expérience en structure médico-sociale appréciée
* Expérience dans le domaine des politiques personnes âgées/personnes en situation de handicap appréciée