Chargé de mission Natura 2000
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089240308000978
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Toucy
Poste à pourvoir le
08/04/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de sa hiérarchie et du Vice-Président en charge de l’environnement, la ou le Chargé·e de mission Natura 2000 réalise l’animation et la mise en œuvre du document d'objectifs (DOCOB) des sites Natura 2000 de Puisaye-Forterre, en collaboration avec les acteurs territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
La ou le Chargé·e de mission Natura 2000 doit favoriser l’émergence des actions répondant au DOCOB tels que :
- Animer le DOCOB et mettre en œuvre la contractualisation (contrats Natura 2000, MAEc) : recherche de porteurs de projets, mobiliser les acteurs et les élus du territoire, accompagnement dans le montage des dossiers, suivi et évaluation des actions, …
- Participer à l’amélioration des connaissances et au suivi des sites : identification des besoins, conduite et participation à des inventaires et suivis scientifiques, etc. ;
- Mise en place d’actions de communication : alimentation du site internet, sensibilisation des socio-professionnels, animations grand public et scolaires ponctuelles, etc. ;
- Veille sur les projets susceptibles d’impacter le site Natura 2000, information des porteurs, formulation de préconisations ;
- Gestion administrative et financière : comité de pilotage annuel, bilans et programmes d’activités, animation de la concertation locale (Comité de suivi, groupes de travail, etc.)
En complément, le / la chargé.e de mission appuiera la chargée de mission Biodiversité dans la mise en œuvre des différents projets de la collectivité en fonction de ses compétences.
- Animer le DOCOB et mettre en œuvre la contractualisation (contrats Natura 2000, MAEc) : recherche de porteurs de projets, mobiliser les acteurs et les élus du territoire, accompagnement dans le montage des dossiers, suivi et évaluation des actions, …
- Participer à l’amélioration des connaissances et au suivi des sites : identification des besoins, conduite et participation à des inventaires et suivis scientifiques, etc. ;
- Mise en place d’actions de communication : alimentation du site internet, sensibilisation des socio-professionnels, animations grand public et scolaires ponctuelles, etc. ;
- Veille sur les projets susceptibles d’impacter le site Natura 2000, information des porteurs, formulation de préconisations ;
- Gestion administrative et financière : comité de pilotage annuel, bilans et programmes d’activités, animation de la concertation locale (Comité de suivi, groupes de travail, etc.)
En complément, le / la chargé.e de mission appuiera la chargée de mission Biodiversité dans la mise en œuvre des différents projets de la collectivité en fonction de ses compétences.
Profils recherchés
Savoirs :
- Bonnes connaissances naturalistes dans la gestion des habitats naturels et espèces sauvages visés par le DOCOB. Une spécialité naturaliste serait fortement appréciée (botanique, chiroptérologie, etc.)
- Bonne connaissance de la démarche Natura 2000
- Bonne connaissance du monde agricole et de ses pratiques
- Maîtrise des outils informatiques bureautique et SIG (logiciel QGis)
Savoir-faire :
- Capacité à animer des réunions et d’animation
- Capacité d’analyse et d’interprétation de données scientifiques
- Capacités de synthèse, vulgarisation, sens de la pédagogie
- Capacité à élaborer, suivre et évaluer une stratégie d’actions ainsi qu’un plan de gestion
- Capacité à concevoir des outils de communications (affiches, plaquettes, diaporamas, etc.)
Savoir-être :
- Sens de l’organisation et de la rigueur, esprit d’initiative
- Esprit critique et scientifique
- Aptitude à travailler en équipe
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue
Niveau de diplôme requis : Bac+ 3 minimum, le cas échéant avec expérience
Souhaité : Niveau Bac + 5 spécialisé en écologie appliquée / agro-environnement / gestion des espaces naturels
Travail en bureau basé à Toucy (89), puis à Saint-Fargeau (89)
Déplacements sur l’ensemble du territoire et au-delà pour les besoins de la mission (véhicule de service à disposition)
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables)
Télétravail possible (un jour par mois)
CNAS
Participation aux frais de formation
Régime indemnitaire
- Bonnes connaissances naturalistes dans la gestion des habitats naturels et espèces sauvages visés par le DOCOB. Une spécialité naturaliste serait fortement appréciée (botanique, chiroptérologie, etc.)
- Bonne connaissance de la démarche Natura 2000
- Bonne connaissance du monde agricole et de ses pratiques
- Maîtrise des outils informatiques bureautique et SIG (logiciel QGis)
Savoir-faire :
- Capacité à animer des réunions et d’animation
- Capacité d’analyse et d’interprétation de données scientifiques
- Capacités de synthèse, vulgarisation, sens de la pédagogie
- Capacité à élaborer, suivre et évaluer une stratégie d’actions ainsi qu’un plan de gestion
- Capacité à concevoir des outils de communications (affiches, plaquettes, diaporamas, etc.)
Savoir-être :
- Sens de l’organisation et de la rigueur, esprit d’initiative
- Esprit critique et scientifique
- Aptitude à travailler en équipe
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et du dialogue
Niveau de diplôme requis : Bac+ 3 minimum, le cas échéant avec expérience
Souhaité : Niveau Bac + 5 spécialisé en écologie appliquée / agro-environnement / gestion des espaces naturels
Travail en bureau basé à Toucy (89), puis à Saint-Fargeau (89)
Déplacements sur l’ensemble du territoire et au-delà pour les besoins de la mission (véhicule de service à disposition)
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables)
Télétravail possible (un jour par mois)
CNAS
Participation aux frais de formation
Régime indemnitaire
Contact
Contact
0386444555
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 rue Colette - 89130 Toucy. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.