Chargé d’accueil et attractivité des nouveaux arrivants
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089250319000746
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis place du maréchal leclerc - bp 58, Auxerre (Yonne)
Poste à pourvoir le
19/04/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Incarner la volonté territoriale d’accueillir de nouveaux habitants et entreprises. S’inscrit dans une démarche partenariale « attractivité » avec la région BFC.
Missions / conditions d'exercice
> Construire un écosystème d’accompagnement et d’accueil des nouveaux arrivants :
Identifier des personnes-ressources dans son écosystème d'acteurs locaux, pour prendre le relais dans l'accompagnement en fournissant des réponses concrètes aux nouveaux arrivants.
> Se coordonner et partager des informations avec cet écosystème pour offrir un soutien complet aux nouveaux arrivants :
Apporter des réponses précises aux besoins des nouveaux arrivants en s’appuyant sur les ressources et les expertises de chacun Un logiciel fourni par la Région BFC comporte des fonctionnalités de suivi et de partage des informations pour faciliter cette coordination
> Être dans un positionnement d’écoute active :
Interlocuteur privilégié pour répondre aux besoins et préoccupation des nouveaux arrivants en faisant preuve d’une écoute active pour comprendre les besoins, les préférences et les préoccupations spécifiques du nouvel arrivant.
> Assurer un suivi régulier des foyers candidats à l’installation :
Créer du lien avec les nouveaux arrivants, pour soutenir tout au long du processus d’installation, par téléphone, par e-mail ou lors de rencontres en présentiel
> Favoriser la découverte du territoire
>Accueillir et faire rester :
Faciliter l’intégration des personnes installées et leur famille permet de sécuriser et pérenniser leur arrivée.
Maintenir un suivi régulier avec les nouvelles entreprises et le nouvel habitant pour s'assurer de son intégration durable.
Favoriser également un accès aux réseaux culturels et sportifs locaux.
>Valoriser les installations :
>Accueillir les investisseurs et les porteurs de projet
> Pilotage de l’élaboration d’une stratégie d’accueil et de développement des entreprises sur le territoire intercommunal
> Suivi des partenariats autour de l’emploi
> Organiser des rencontres avec les entreprises des Zones d’Activités Économiques (ZAE)
Identifier des personnes-ressources dans son écosystème d'acteurs locaux, pour prendre le relais dans l'accompagnement en fournissant des réponses concrètes aux nouveaux arrivants.
> Se coordonner et partager des informations avec cet écosystème pour offrir un soutien complet aux nouveaux arrivants :
Apporter des réponses précises aux besoins des nouveaux arrivants en s’appuyant sur les ressources et les expertises de chacun Un logiciel fourni par la Région BFC comporte des fonctionnalités de suivi et de partage des informations pour faciliter cette coordination
> Être dans un positionnement d’écoute active :
Interlocuteur privilégié pour répondre aux besoins et préoccupation des nouveaux arrivants en faisant preuve d’une écoute active pour comprendre les besoins, les préférences et les préoccupations spécifiques du nouvel arrivant.
> Assurer un suivi régulier des foyers candidats à l’installation :
Créer du lien avec les nouveaux arrivants, pour soutenir tout au long du processus d’installation, par téléphone, par e-mail ou lors de rencontres en présentiel
> Favoriser la découverte du territoire
>Accueillir et faire rester :
Faciliter l’intégration des personnes installées et leur famille permet de sécuriser et pérenniser leur arrivée.
Maintenir un suivi régulier avec les nouvelles entreprises et le nouvel habitant pour s'assurer de son intégration durable.
Favoriser également un accès aux réseaux culturels et sportifs locaux.
>Valoriser les installations :
>Accueillir les investisseurs et les porteurs de projet
> Pilotage de l’élaboration d’une stratégie d’accueil et de développement des entreprises sur le territoire intercommunal
> Suivi des partenariats autour de l’emploi
> Organiser des rencontres avec les entreprises des Zones d’Activités Économiques (ZAE)
Profils recherchés
- Maîtrise des techniques de marketing spécifiques pour promouvoir un territoire
- Savoir organiser, planifier et gérer des événe-ments.
- Savoir identifier les personnes ressources,
- Savoir créer un réseau partenarial
- Maîtrise de la langue anglaise
- Maîtrise de l’outil informatique et des bases de données
- Capacité à créer des réseaux professionnels
- Capacité à analyser les freins et opportunités du projet d'installation
- Savoir organiser, planifier et gérer des événe-ments.
- Savoir identifier les personnes ressources,
- Savoir créer un réseau partenarial
- Maîtrise de la langue anglaise
- Maîtrise de l’outil informatique et des bases de données
- Capacité à créer des réseaux professionnels
- Capacité à analyser les freins et opportunités du projet d'installation
Contact et modalités de candidature
Contact
0386724440
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation demandés
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'AUXERROIS
>6 bis place du maréchal leclerc - bp 58
89010 Auxerre
>6 bis place du maréchal leclerc - bp 58
89010 Auxerre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.