Directeur(rice) de Centre de Loisirs
Offre n° O089250909000681
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue de Druyes, Courson-les-Carrières (Yonne)
Poste à pourvoir le
10/10/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DÉFINITION DU POSTE
Contribuer à la mise en œuvre de la politique éducative de l’EPCI au travers du projet éducatif du territoire.
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique du centre de loisirs de Forterre avec l'équipe d'animation.
Organiser et gérer pédagogiquement et administrativement les accueils périscolaires et les accueils de loisirs de Ouanne et Courson les Carrières.
Assurer la sécurité physique, morale et affective de l'ensemble des personnes fréquentant les structures d'accueil.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Responsable du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse, Coordinateur Enfance et Jeunesse.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations quotidiennes avec les familles accueillies au sein de l’établissement et concertation avec la population
Relation avec les services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet pédagogique
Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (services extérieurs de l’Etat, CAF, Conseil Départemental, etc.)
Travail en réseau avec d’autres établissements socioculturels sur le territoire ou à l’extérieur de celui-ci (bassin de vie, département…)
Relation suivie avec le milieu associatif. Développement de partenariats multiples.
Contribuer à la mise en œuvre de la politique éducative de l’EPCI au travers du projet éducatif du territoire.
Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique du centre de loisirs de Forterre avec l'équipe d'animation.
Organiser et gérer pédagogiquement et administrativement les accueils périscolaires et les accueils de loisirs de Ouanne et Courson les Carrières.
Assurer la sécurité physique, morale et affective de l'ensemble des personnes fréquentant les structures d'accueil.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Responsable du Pôle Petite-Enfance / Enfance-Jeunesse, Coordinateur Enfance et Jeunesse.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations quotidiennes avec les familles accueillies au sein de l’établissement et concertation avec la population
Relation avec les services de la collectivité dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet pédagogique
Collaboration avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (services extérieurs de l’Etat, CAF, Conseil Départemental, etc.)
Travail en réseau avec d’autres établissements socioculturels sur le territoire ou à l’extérieur de celui-ci (bassin de vie, département…)
Relation suivie avec le milieu associatif. Développement de partenariats multiples.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Evaluation et mise en œuvre du projet pédagogique du centre
Assurer l'interface entre le service administratif et les accueils.
Développement et animation de partenariats : assurer les échanges en collaboration avec le coordinateur avec les différents partenaires institutionnels (CAF, DDCSPP, écoles, mairies) et associatifs.
Management opérationnel du service : coordonner et animer l’équipe composée d'adjoints de direction et d'animateurs (suivi de projets, animation de réunions d’équipe, gestion des heures…)
Gestion du personnel des accueils en lien avec le coordinateur Enfance Jeunesse et Sports et le service Ressources Humaines (gestion des plannings, suivi des remplacements et des absences des animateurs, recrutement, formation et évaluation.)
Assurer le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et du règlement intérieur.
Conception et pilotage stratégique du projet pédagogique de la structure (mise en place de projets d’animation, suivi des activités proposées, conception de supports écrits…)
Développement de la participation des familles au sein de la structure (animation de réunions d’information, entretiens individuels, développement de manifestations locales…)
Gestion administrative et budgétaire (suivi du budget de l’accueil, création de factures, suppléance de la régie de recettes)
Gestion de l’équipement (matériel, stock…) et suivi des procédures (sanitaires, sécuritaires…)
Communication et promotion du service (développement de programmes d’activités…) avec les familles.
Elaboration du bilan qualitatif et quantitatif de la structure en lien avec le coordinateur.
Présence au sein des réseaux territoriaux.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Remplacement possible sur d’autres structures en régie de la CCPF.
Evaluation et mise en œuvre du projet pédagogique du centre
Assurer l'interface entre le service administratif et les accueils.
Développement et animation de partenariats : assurer les échanges en collaboration avec le coordinateur avec les différents partenaires institutionnels (CAF, DDCSPP, écoles, mairies) et associatifs.
Management opérationnel du service : coordonner et animer l’équipe composée d'adjoints de direction et d'animateurs (suivi de projets, animation de réunions d’équipe, gestion des heures…)
Gestion du personnel des accueils en lien avec le coordinateur Enfance Jeunesse et Sports et le service Ressources Humaines (gestion des plannings, suivi des remplacements et des absences des animateurs, recrutement, formation et évaluation.)
Assurer le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et du règlement intérieur.
Conception et pilotage stratégique du projet pédagogique de la structure (mise en place de projets d’animation, suivi des activités proposées, conception de supports écrits…)
Développement de la participation des familles au sein de la structure (animation de réunions d’information, entretiens individuels, développement de manifestations locales…)
Gestion administrative et budgétaire (suivi du budget de l’accueil, création de factures, suppléance de la régie de recettes)
Gestion de l’équipement (matériel, stock…) et suivi des procédures (sanitaires, sécuritaires…)
Communication et promotion du service (développement de programmes d’activités…) avec les familles.
Elaboration du bilan qualitatif et quantitatif de la structure en lien avec le coordinateur.
Présence au sein des réseaux territoriaux.
ACTIVITÉS OCCASIONNELLES
Remplacement possible sur d’autres structures en régie de la CCPF.
Profils recherchés
COMPÉTENCES EXIGÉES ET/OU SOUHAITÉES POUR LE POSTE
Force de proposition
Diriger une équipe
Travail en équipe
Etre dynamique
Ouverture d’esprit
Maitrise logiciel Office et Noé
Qualité de rédaction et d’organisation
FORMATION REQUISE
BPJEPS LTP (loisirs tout public) ou équivalent minimum.
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau et en équipe,
Déplacements fréquents sur le territoire, sur les différents Pôle d’accueil (Ouanne et Courson les Carrières), et sur le Pôle Administratif à Molesmes
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Adaptation selon les publics âgés de 3 à 11 ans (en accueil de loisirs) et de 12 à 17 ans (en accueil jeune)
Astreinte téléphonique matin et soir.
Temps complet à 35/35e annualisé.
Force de proposition
Diriger une équipe
Travail en équipe
Etre dynamique
Ouverture d’esprit
Maitrise logiciel Office et Noé
Qualité de rédaction et d’organisation
FORMATION REQUISE
BPJEPS LTP (loisirs tout public) ou équivalent minimum.
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail en bureau et en équipe,
Déplacements fréquents sur le territoire, sur les différents Pôle d’accueil (Ouanne et Courson les Carrières), et sur le Pôle Administratif à Molesmes
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Grande disponibilité
Adaptation selon les publics âgés de 3 à 11 ans (en accueil de loisirs) et de 12 à 17 ans (en accueil jeune)
Astreinte téléphonique matin et soir.
Temps complet à 35/35e annualisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386442350
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 Avenue du Général Leclerc - 89170 SAINT-FARGEAU. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées. Votre résidence administrative sera située dans nos locaux du centre de loisirs à Courson-les-Carrières (89560).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.