Animateur programme LEADER
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O089250915000343
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Avenue du Général Leclerc, Saint-Fargeau (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Puisaye-Forterre, située dans le département de l’Yonne en Bourgogne-Franche-Comté, regroupe 57 communes et environ 35 000 habitants.
Depuis 2023, elle est en charge de la mise en œuvre du programme européen de Développement Rural LEADER (Liaison entre actions de développement de l’économie rurale) pour la période 2023-2027 sur son territoire, visant à soutenir des projets locaux favorisant le développement durable des territoires ruraux.
Le programme repose sur trois grands objectifs : favoriser l’expérimentation en développement rural, soutenir la coopération interterritoriale, et mettre en réseau les territoires ruraux.
Il réunit des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises…) pour contribuer au développement du territoire grâce à la constitution d’un groupe d'action locale, associant les secteurs public, privé et la société civile.
Le Groupe d'Action Locale (GAL) de Puisaye-Forterre, porté par la Communauté de Communes, regroupe 20 élus (publics et privés) et son équipe technique (animateur et gestionnaire du programme). Son objectif est de soutenir les acteurs locaux dans la mise en œuvre des projets autour de la la transition écologique et énergétique, tout en préservant le cadre de vie de la Puisaye-Forterre.
Après le conventionnement et la mise en place du cadre, l’année 2025 marque le début de la programmation 2023-2027 et le lancement des premiers projets.
L’agent sera chargé d’animer la stratégie LEADER et d’accompagner les porteurs de projets locaux, en collaboration étroite avec le gestionnaire du programme et l’instructeur régional du secteur. Cela inclut notamment le suivi des projets et la gestion administrative des dossiers.
L’agent travaillera sous l’autorité du Président du GAL (groupement d’action locale) et sous la responsabilité du Directeur des finances de la Communauté de communes de Puisaye-Forterre.
Depuis 2023, elle est en charge de la mise en œuvre du programme européen de Développement Rural LEADER (Liaison entre actions de développement de l’économie rurale) pour la période 2023-2027 sur son territoire, visant à soutenir des projets locaux favorisant le développement durable des territoires ruraux.
Le programme repose sur trois grands objectifs : favoriser l’expérimentation en développement rural, soutenir la coopération interterritoriale, et mettre en réseau les territoires ruraux.
Il réunit des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises…) pour contribuer au développement du territoire grâce à la constitution d’un groupe d'action locale, associant les secteurs public, privé et la société civile.
Le Groupe d'Action Locale (GAL) de Puisaye-Forterre, porté par la Communauté de Communes, regroupe 20 élus (publics et privés) et son équipe technique (animateur et gestionnaire du programme). Son objectif est de soutenir les acteurs locaux dans la mise en œuvre des projets autour de la la transition écologique et énergétique, tout en préservant le cadre de vie de la Puisaye-Forterre.
Après le conventionnement et la mise en place du cadre, l’année 2025 marque le début de la programmation 2023-2027 et le lancement des premiers projets.
L’agent sera chargé d’animer la stratégie LEADER et d’accompagner les porteurs de projets locaux, en collaboration étroite avec le gestionnaire du programme et l’instructeur régional du secteur. Cela inclut notamment le suivi des projets et la gestion administrative des dossiers.
L’agent travaillera sous l’autorité du Président du GAL (groupement d’action locale) et sous la responsabilité du Directeur des finances de la Communauté de communes de Puisaye-Forterre.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et financière
• Instruire les demandes de subvention (recevabilité et complétude, instruction technique dont contrôles croisés et contrôle du respect des règles nationales et européennes : aides d’Etat, marchés publics etc. ) ;
• Coordonner l’intervention des cofinanceurs du programme (Région, Département etc.) ;
• Instruire les demandes de paiement (recevabilité et complétude, instruction technique dont contrôles de l’éligibilité des dépenses, visites sur place etc.) ;
• Assurer la gestion financière du programme ;
• Suivre la convention entre l’Autorité de Gestion Régionale et le GAL Ventoux ;
• Suivre les contrôles et la relation avec l’Agence de Service et de Paiement ;
• Mener les actions de suivi et d’évaluation du programme ;
• Assurer la veille juridique.
Accompagnement des porteurs de projets
• Accueillir les porteurs de projets et les informer sur le programme LEADER ;
• Accompagner les porteurs de projet dans l’élaboration de leurs projets et leurs demandes de subvention ;
• Accompagner les porteurs de projet dans la mise en œuvre de leurs projets et leurs demandes de
paiement ;
• Veillez au respect des obligations de publicité.
Animation territoriale
• Participer à animer la stratégie locale de développement LEADER pour faciliter les échanges entre acteurs et les partenariats ;
• Participer à animer les comités de programmation ;
• Participer aux actions de communication du GAL (site internet, lettre d’information du Parc, inaugurations etc.) ;
• Participer aux différentes rencontres du réseau LEADER (Leader France, InterGAL régional, Réseau rural régional et national etc.
• Instruire les demandes de subvention (recevabilité et complétude, instruction technique dont contrôles croisés et contrôle du respect des règles nationales et européennes : aides d’Etat, marchés publics etc. ) ;
• Coordonner l’intervention des cofinanceurs du programme (Région, Département etc.) ;
• Instruire les demandes de paiement (recevabilité et complétude, instruction technique dont contrôles de l’éligibilité des dépenses, visites sur place etc.) ;
• Assurer la gestion financière du programme ;
• Suivre la convention entre l’Autorité de Gestion Régionale et le GAL Ventoux ;
• Suivre les contrôles et la relation avec l’Agence de Service et de Paiement ;
• Mener les actions de suivi et d’évaluation du programme ;
• Assurer la veille juridique.
Accompagnement des porteurs de projets
• Accueillir les porteurs de projets et les informer sur le programme LEADER ;
• Accompagner les porteurs de projet dans l’élaboration de leurs projets et leurs demandes de subvention ;
• Accompagner les porteurs de projet dans la mise en œuvre de leurs projets et leurs demandes de
paiement ;
• Veillez au respect des obligations de publicité.
Animation territoriale
• Participer à animer la stratégie locale de développement LEADER pour faciliter les échanges entre acteurs et les partenariats ;
• Participer à animer les comités de programmation ;
• Participer aux actions de communication du GAL (site internet, lettre d’information du Parc, inaugurations etc.) ;
• Participer aux différentes rencontres du réseau LEADER (Leader France, InterGAL régional, Réseau rural régional et national etc.
Profils recherchés
Formation bac +2 minimum de préférence dans l’animation territoriale, la gestion de projets, les politiques européennes ou du développement local. Une formation dans un domaine similaire est également envisageable.
Sens du travail en équipe (en relation étroite avec le gestionnaire du programme) et à collaborer avec les différents partenaires (en relation étroite avec l’instructeur régional du secteur).
Gestion de projet : Aptitude à coordonner, suivre et évaluer des projets complexes.
Animation : Capacités à animer des réunions, à convaincre et à fédérer différents types d’acteurs (publics, privés…).
Rigueur administrative : capacité à respecter les exigences réglementaires et à assurer une gestion précise des dossiers.
Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils de communication (Suite Adobe, réseau sociaux…).
Capacités d’adaptation et esprit d’initiative.
Connaissances des collectivités territoriales et des politiques publiques locales
Connaissances des enjeux et des dispositifs de financements européens, particulièrement en matière de développement rural et durable est un plus.
Expérience dans l'animation ou la gestion d'un GAL appréciée.
Connaissance du territoire appréciée.
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables).
Télétravail possible (2 jours par mois).
CNAS.
Participation aux frais de formation.
Régime indemnitaire.
Participation employeur à la prévoyance
Participation employeur mutuelle (2026)
Sens du travail en équipe (en relation étroite avec le gestionnaire du programme) et à collaborer avec les différents partenaires (en relation étroite avec l’instructeur régional du secteur).
Gestion de projet : Aptitude à coordonner, suivre et évaluer des projets complexes.
Animation : Capacités à animer des réunions, à convaincre et à fédérer différents types d’acteurs (publics, privés…).
Rigueur administrative : capacité à respecter les exigences réglementaires et à assurer une gestion précise des dossiers.
Bonne maîtrise des outils informatiques et des outils de communication (Suite Adobe, réseau sociaux…).
Capacités d’adaptation et esprit d’initiative.
Connaissances des collectivités territoriales et des politiques publiques locales
Connaissances des enjeux et des dispositifs de financements européens, particulièrement en matière de développement rural et durable est un plus.
Expérience dans l'animation ou la gestion d'un GAL appréciée.
Connaissance du territoire appréciée.
Poste à temps plein avec au choix 35h ou 37h30 avec 15 RTT (plages horaires fixes et variables).
Télétravail possible (2 jours par mois).
CNAS.
Participation aux frais de formation.
Régime indemnitaire.
Participation employeur à la prévoyance
Participation employeur mutuelle (2026)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386444559
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 avenue du Général Leclerc-89170 Saint-Fargeau
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PUISAYE-FORTERRE
>rue Raymond Ledroit
89170 Saint fargeau
>rue Raymond Ledroit
89170 Saint fargeau
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.