RESPONSABLE DU PERSONNEL DES ECOLES
Offre n° O089251006001266
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Auxerre (Yonne)
Poste à pourvoir le
05/12/2025
Date limite de candidature
05/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Affecté(e) au service Education et Vie scolaire, sous l’autorité du Responsable de service, le/la Responsable du personnel des écoles assure l’encadrement et la gestion des agents du pôle personnel des écoles et garantit l’organisation et le fonctionnement des équipes affectées aux services scolaires (ATSEM et agents d'entretien).
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer la gestion, l’animation et l’encadrement des ATSEM et agents d'entretien : gestion des absences et remplacements, gestion des congés, recrutements…
2. Garantir l’efficacité du service : évaluation des besoins en personnel, suivi des crédits d’heures affectés au service
3. Procéder, en collaboration avec les services nettoyage et commande publique, à l'attribution des matériels et produits nécessaires à l'exercice des missions des agents : contrôle des besoins, gestion des commandes de matériel.
2. Garantir l’efficacité du service : évaluation des besoins en personnel, suivi des crédits d’heures affectés au service
3. Procéder, en collaboration avec les services nettoyage et commande publique, à l'attribution des matériels et produits nécessaires à l'exercice des missions des agents : contrôle des besoins, gestion des commandes de matériel.
Profils recherchés
- Maîtriser les techniques de management et être fortement intéressé par les ressources humaines
- Connaissances / Notions RH (temps de travail…)
- Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles (sens de l’écoute, gestion des conflits et exemplarité)
- Maîtriser les outils de bureautique
- Maîtriser l'orthographe et faire preuve de rigueur, bonne communication orale et écrite, dynamisme, réactivité et autonomie.
- Avoir un intérêt pour le secteur éducatif mais également pour les techniques d'entretien des locaux.
- Connaissances / Notions RH (temps de travail…)
- Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles (sens de l’écoute, gestion des conflits et exemplarité)
- Maîtriser les outils de bureautique
- Maîtriser l'orthographe et faire preuve de rigueur, bonne communication orale et écrite, dynamisme, réactivité et autonomie.
- Avoir un intérêt pour le secteur éducatif mais également pour les techniques d'entretien des locaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386724300
Informations complémentaires
cv et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.