RESPONSABLE SERVICE ENFANCE/JEUNESSE/SPORT & CULTURE (h/f)
Offre n° O089251204001371
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Hôtel de Ville, Villeneuve-la-Guyard (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
03/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Descriptif de l'emploi
La Commune de Villeneuve-la-Guyard recherche son nouveau Responsable de service enfance/jeunesse/sport & culture H/F, placé sous l'autorité de la direction générale des services.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants et des jeunes au sein des accueils périscolaires et de l’accueil jeunes.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et pédagogique des accueils (ALSH, périscolaire et accueil jeunes).
Concevoir, organiser et coordonner l’ensemble des activités proposées par le service et superviser leur mise en œuvre.
Mettre en place et coordonner un camp d’été annuel: planification, sécurité, encadrement réglementaire, gestion administrative et budgétaire.
Superviser le fonctionnement de la médiathèque municipale, accompagner son développement et assurer la cohérence culturelle avec les autres actions du service.
Encadrer, accompagner et évaluer l’équipe pédagogique et d’animation (environ 9 agents), le personnel de la médiathèque et de l’accueil jeunes.
Élaborer, exécuter et suivre le budget du service.
Être garant de l’application des orientations municipales, du projet éducatif de territoire au niveau intercommunal et des démarches écoresponsables.
Assurer la coordination avec la principale association sportive communale et participer au développement de la vie sportive locale.
Représenter le service dans les réunions institutionnelles (si besoin : conseil d’école, réunions interservices, partenaires éducatifs et culturels, CCYN).
Veiller à la continuité du service public et participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et pédagogique des accueils (ALSH, périscolaire et accueil jeunes).
Concevoir, organiser et coordonner l’ensemble des activités proposées par le service et superviser leur mise en œuvre.
Mettre en place et coordonner un camp d’été annuel: planification, sécurité, encadrement réglementaire, gestion administrative et budgétaire.
Superviser le fonctionnement de la médiathèque municipale, accompagner son développement et assurer la cohérence culturelle avec les autres actions du service.
Encadrer, accompagner et évaluer l’équipe pédagogique et d’animation (environ 9 agents), le personnel de la médiathèque et de l’accueil jeunes.
Élaborer, exécuter et suivre le budget du service.
Être garant de l’application des orientations municipales, du projet éducatif de territoire au niveau intercommunal et des démarches écoresponsables.
Assurer la coordination avec la principale association sportive communale et participer au développement de la vie sportive locale.
Représenter le service dans les réunions institutionnelles (si besoin : conseil d’école, réunions interservices, partenaires éducatifs et culturels, CCYN).
Veiller à la continuité du service public et participer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Profils recherchés
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps complet (35h).
Amplitude horaire variable, en fonction des besoins du service et du temps de présence auprès des publics.
Réunions ponctuelles en soirée.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômes / qualifications
DEJEPS obligatoire (toutes mentions de la filière animation ou socio-éducative acceptées).
Diplôme permettant la direction d’ACM et l’organisation de séjours avec hébergement.
Compétences techniques
Maîtrise de la démarche de projet, des outils d’évaluation et du pilotage d’actions éducatives, sportives et culturelles.
Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent.
Connaissance du cadre réglementaire des ACM et des séjours.
Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
Compétences avérées en conduite de réunion, négociation, médiation.
Expérience en gestion de budget et en suivi administratif.
Capacité à superviser des équipements culturels (médiathèque) et à développer une programmation culturelle adaptée aux publics enfants/jeunes.
Qualités personnelles
Sens de l’organisation et rigueur.
Autonomie, initiative et capacité d’analyse.
Sens du service public, discrétion, disponibilité.
Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
Capacité d’écoute, d’autorité bienveillante et d’accompagnement au changement.
Travail en transversalité et en partenariat (écoles, associations, intercommunalité).
Temps complet (35h).
Amplitude horaire variable, en fonction des besoins du service et du temps de présence auprès des publics.
Réunions ponctuelles en soirée.
PROFIL RECHERCHÉ
Diplômes / qualifications
DEJEPS obligatoire (toutes mentions de la filière animation ou socio-éducative acceptées).
Diplôme permettant la direction d’ACM et l’organisation de séjours avec hébergement.
Compétences techniques
Maîtrise de la démarche de projet, des outils d’évaluation et du pilotage d’actions éducatives, sportives et culturelles.
Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent.
Connaissance du cadre réglementaire des ACM et des séjours.
Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
Compétences avérées en conduite de réunion, négociation, médiation.
Expérience en gestion de budget et en suivi administratif.
Capacité à superviser des équipements culturels (médiathèque) et à développer une programmation culturelle adaptée aux publics enfants/jeunes.
Qualités personnelles
Sens de l’organisation et rigueur.
Autonomie, initiative et capacité d’analyse.
Sens du service public, discrétion, disponibilité.
Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
Capacité d’écoute, d’autorité bienveillante et d’accompagnement au changement.
Travail en transversalité et en partenariat (écoles, associations, intercommunalité).
Contact et modalités de candidature
Contact
0386664297
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Recrutement statutaire (catégorie B – filière animation) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
NBI
Temps de travail annualisé possible
AVANTAGES COLLECTIFS
RIFSEEP
Adhésion CNAS
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Compte épargne-temps
Candidature et information :
Mairie de Villeneuve-la-Guyard
1 place de l'Hôtel de Ville
89340 Villeneuve-la-Guyard
Recrutement statutaire (catégorie B – filière animation) ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
NBI
Temps de travail annualisé possible
AVANTAGES COLLECTIFS
RIFSEEP
Adhésion CNAS
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Compte épargne-temps
Candidature et information :
Mairie de Villeneuve-la-Guyard
1 place de l'Hôtel de Ville
89340 Villeneuve-la-Guyard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.