ADJOINT(TE) AU CHEF DE COMPAGNIE ET ADJOINT(TE) AU CHEF DE CENTRE
Offre n° O089260106000035
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d'incendie et de secours de l'Yonne est un établissement public autonome, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt avec les autres services et professionnels concernés à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 219 SPP, 1717 SPV et 58 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 18 000 interventions en 2024.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre de retour en ligue 1.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 219 SPP, 1717 SPV et 58 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 18 000 interventions en 2024.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre de retour en ligue 1.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue de Lorräch, Sens (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le respect de la réglementation en vigueur et des décisions du conseil d'administration du SDIS, il seconde le chef de centre et chef de compagnie, et en son absence, met en œuvre l'ensemble des actions relatives à la gestion du centre de secours et de la compagnie. Il gère les ressources, anime les équipes et veille au maintien opérationnel de l'ensemble des moyens d'intervention du centre d'incendie et de secours et de la compagnie.
Il participe à l’EMOD.
Il participe à l’EMOD.
Missions / conditions d'exercice
Activité n°1 : Assurer la gestion d'un centre de secours :
Organiser le travail au sein du centre
- Organiser, encadrer et animer les différents services de manière efficiente;
- Appliquer les règles relatives à l’exécution des missions confiées par son chef de structure;
- Assurer le suivi des actions demandées ;
- Répartir au mieux la charge de travail en fonction des effectifs et de leurs possibilités;
- Gérer les congés de ses agents en veillant à la continuité du service
Manager le centre :
- Être à l'écoute de ses agents et faire remonter à sa hiérarchie les informations qui lui semblent pertinentes;
- Retransmet à ses agents les informations émanant de ses supérieurs, avec loyauté;
- Savoir déléguer avec efficacité;
- Gérer les conflits.
Savoir prendre des initiatives:
- Connaitre sa marge de manœuvre dans le cadre de la gestion du centre;
- Rendre compte régulièrement des actions et des initiatives prises à son chef de centre
Evaluer les personnels:
- Organiser et réaliser, en binôme avec le chef de centre, les entretiens professionnels annuels.
Activité n°2 : Assurer la capacité opérationnelle du centre :
Assurer le maintien opérationnel des agents :
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
Assurer des effectifs de garde pérenne :
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Rendre compte de toute difficulté dans la mise en œuvre du POJ
Assurer et développer les compétences des agents :
- Anticiper, évaluer et préparer les besoins en formation et compétences de la structure et des agents du centre
Assurer la capacité opérationnelle du centre de secours :
- S'assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments/Infrastructures
- Veiller les outils de gestion du matériel et du parc roulant
Assurer l’organisation et le suivi de la prévision au niveau local :
- Coordonner les missions liées à la DECI sur son secteur
- Veiller et reconnaître les risques et particularités de son secteur opérationnel
Assurer la planification opérationnelle :
- Superviser la rédaction des plans ETARE du secteur
- Préparer et élaborer des documents relatifs aux consignes opérationnelles, à la mise en œuvre et à la distribution des secours
Activité n°3 : Assurer la gestion des ressources :
Assurer la gestion administrative du centre:
Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires en matière de ressources humaines
- Elaborer et mettre à jour les outils nécessaires à la gestion interne des différents services
Assurer la sécurité et la qualité de vie en service des agents :
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de sécurité des agents
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité
Assurer le suivi des objectifs et des actions menées :
- Mettre en place des outils de suivi;
- Rendre compte des actions menées.
Développer le volontariat :
- Promouvoir et dynamiser le volontariat
- Conduire et mettre en œuvre le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
Activité n°4 : Être acteur au sein de la structure :
Participer à la définition des orientations définies par le chef de centre ou le conseil de centre:
- Participer activement au conseil de centre
- Participer à des groupes de travail, élaborer des projets départementaux et définir les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.
Assister et conseiller le chef de centre :
- Etre force de propositions sur l’amélioration du fonctionnement des services
- Conseiller le chef de centre sur les risques particuliers liés à la gestion du centre
Activité n°5 : Seconder le chef de compagnie dans ses prérogatives territoriales & être acteur au sein de la compagnie :
Coordonner des actions à thématiques diverses et variées (RH, développement du volontariat, préparation opération etc.) au niveau de l’échelon compagnie :
- Décliner les actions départementales au sein de la compagnie
- Créer de la transversalité avec les services de la direction
- Piloter des projets désignés comme prioritaire par le chef de compagnie
- Définir les besoins en local et être force de proposition
- Accompagner les structures locales dans les domaines de la préparation – opération, des SIC et des soutiens .
Organiser le travail au sein du centre
- Organiser, encadrer et animer les différents services de manière efficiente;
- Appliquer les règles relatives à l’exécution des missions confiées par son chef de structure;
- Assurer le suivi des actions demandées ;
- Répartir au mieux la charge de travail en fonction des effectifs et de leurs possibilités;
- Gérer les congés de ses agents en veillant à la continuité du service
Manager le centre :
- Être à l'écoute de ses agents et faire remonter à sa hiérarchie les informations qui lui semblent pertinentes;
- Retransmet à ses agents les informations émanant de ses supérieurs, avec loyauté;
- Savoir déléguer avec efficacité;
- Gérer les conflits.
Savoir prendre des initiatives:
- Connaitre sa marge de manœuvre dans le cadre de la gestion du centre;
- Rendre compte régulièrement des actions et des initiatives prises à son chef de centre
Evaluer les personnels:
- Organiser et réaliser, en binôme avec le chef de centre, les entretiens professionnels annuels.
Activité n°2 : Assurer la capacité opérationnelle du centre :
Assurer le maintien opérationnel des agents :
- Optimiser et piloter la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service
- S'assurer du suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale de l'agent
Assurer des effectifs de garde pérenne :
- Superviser l'application du règlement opérationnel et du règlement intérieur
- Rendre compte de toute difficulté dans la mise en œuvre du POJ
Assurer et développer les compétences des agents :
- Anticiper, évaluer et préparer les besoins en formation et compétences de la structure et des agents du centre
Assurer la capacité opérationnelle du centre de secours :
- S'assurer de la maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments/Infrastructures
- Veiller les outils de gestion du matériel et du parc roulant
Assurer l’organisation et le suivi de la prévision au niveau local :
- Coordonner les missions liées à la DECI sur son secteur
- Veiller et reconnaître les risques et particularités de son secteur opérationnel
Assurer la planification opérationnelle :
- Superviser la rédaction des plans ETARE du secteur
- Préparer et élaborer des documents relatifs aux consignes opérationnelles, à la mise en œuvre et à la distribution des secours
Activité n°3 : Assurer la gestion des ressources :
Assurer la gestion administrative du centre:
Coordonner et garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires en matière de ressources humaines
- Elaborer et mettre à jour les outils nécessaires à la gestion interne des différents services
Assurer la sécurité et la qualité de vie en service des agents :
- Organiser et mettre en œuvre des dispositifs de sécurité des agents
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité
Assurer le suivi des objectifs et des actions menées :
- Mettre en place des outils de suivi;
- Rendre compte des actions menées.
Développer le volontariat :
- Promouvoir et dynamiser le volontariat
- Conduire et mettre en œuvre le recrutement des sapeurs-pompiers volontaires
Activité n°4 : Être acteur au sein de la structure :
Participer à la définition des orientations définies par le chef de centre ou le conseil de centre:
- Participer activement au conseil de centre
- Participer à des groupes de travail, élaborer des projets départementaux et définir les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.
Assister et conseiller le chef de centre :
- Etre force de propositions sur l’amélioration du fonctionnement des services
- Conseiller le chef de centre sur les risques particuliers liés à la gestion du centre
Activité n°5 : Seconder le chef de compagnie dans ses prérogatives territoriales & être acteur au sein de la compagnie :
Coordonner des actions à thématiques diverses et variées (RH, développement du volontariat, préparation opération etc.) au niveau de l’échelon compagnie :
- Décliner les actions départementales au sein de la compagnie
- Créer de la transversalité avec les services de la direction
- Piloter des projets désignés comme prioritaire par le chef de compagnie
- Définir les besoins en local et être force de proposition
- Accompagner les structures locales dans les domaines de la préparation – opération, des SIC et des soutiens .
Profils recherchés
Formation souhaitable : FAC – GOC4
Contact et modalités de candidature
Contact
0386944400
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV à :
Monsieur le président du CASDIS
27 Avenue Charles de Gaulle
89000 AUXERRE
Monsieur le président du CASDIS
27 Avenue Charles de Gaulle
89000 AUXERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.