Responsable des Ressources Humaines et Paie
Offre n° O089260225000258
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Louis DUBOST, Saint-Florentin (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable des Ressources Humaines et de la Paie
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion de la Paie, DSN Mensuelles, Charges sociales
Suivi des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des agents.
Participation à la définition de la stratégie RH
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Compétences :
- Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, absences …
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Utilisation de ChamberSign pour l’envoi en préfecture des documents RH
Gestion de la Paie, DSN Mensuelles, Charges sociales
Suivi des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des agents.
Participation à la définition de la stratégie RH
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…)
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Compétences :
- Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, absences …
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.
- Utilisation de ChamberSign pour l’envoi en préfecture des documents RH
Profils recherchés
RRH Homme/Femme
Bac+2 minimum
Expérience de 3 ans en RH et Paie souhaitée
Bonnes Connaissance des relations sociales
Maitrise du Pack Office
Bac+2 minimum
Expérience de 3 ans en RH et Paie souhaitée
Bonnes Connaissance des relations sociales
Maitrise du Pack Office
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.