Adjoint(e) au chef de service formation
Offre n° O089260408000240
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d'incendie et de secours de l'Yonne est un établissement public autonome, chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt avec les autres services et professionnels concernés à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 219 SPP, 1717 SPV et 58 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 18 000 interventions en 2024.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre de retour en ligue 1.
Le SDIS de l'Yonne est composé de 219 SPP, 1717 SPV et 58 PATS.
Il compte :
- 36 centres d'interventions et de secours ;
- 8 centres mixtes ;
- 1 CTA-CODIS ;
- 1 école départementale ;
- 73 corps communaux.
Il a réalisé 18 000 interventions en 2024.
Le département de l'Yonne offre de nombreux attraits :
Il est voisin de la région Ile de France dont le Nord se situe à moins d'une heure en TER du centre de Paris (1h30 depuis Auxerre) ;
- Le département est traversé par un réseau autoroutier important (A6,A5,A19) qui le rend particulièrement accessible ;
- Bien que proche de Paris, le département reste très vert, avec ces grandes forêts et le parc naturel régional du Morvan au sud, offrant un cadre de vie très agréable ;
- Bassin d'emploi très important avec un maillage industriel dense (20 000 entreprises sur le département) tout en accédant à une offre immobilière attractive et abordable ;
- Un patrimoine historique vaste avec notamment le chantier médiéval de Guédelon, la basilique de Vézelay, les centres-villes historiques, le château d'Ancy-le-Franc ou encore le vin de Chablis ;
- Une offre culturelle et sportive dynamique avec de nombreux festivals et l'émulation de tout un département autour des matchs de football de l'AJ Auxerre de retour en ligue 1.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Auxerre (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de service, il assure l’interface entre le SDIS89 et les écoles nationales agréées de la sécurité civile. Il assure la bonne coordination du centre de formation départemental et en réalise l’évaluation de manière régulière. Il participe à l’élaboration des documents structurants du service et de l’établissement. Il participe à l’organisation et au suivi des différentes manifestations extérieures et épreuves statutaires. Il pourra être amener à représenter son chef de service dans les réunions ou manifestations afférentes au fonctionnement du service formation.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion d’un service:
- Organiser, encadrer et animer les différentes tâches du service de manière efficiente ;
- Appliquer les règles relatives à l’exécution des missions confiées par son chef de service ;
- Assurer le suivi des actions demandées ;
- Répartir au mieux la charge de travail en fonction des effectifs et de leurs possibilités ;
-Gérer les congés de ses agents en veillant à la continuité du service
- Être à l'écoute de ses agents et faire remonter à sa hiérarchie les informations qui lui semblent pertinentes ;
- Retransmet à ses agents les informations émanant de ses supérieurs, avec loyauté ;
- Savoir déléguer avec efficacité ;
- Animer, mobiliser et valoriser son équipe ;
- Gérer les conflits.
- Connaitre sa marge de manœuvre dans le cadre de la gestion du service ;
- Rendre compte régulièrement des actions et des initiatives prises à son chef de service ;
- Etre force de propositions sur l’amélioration du fonctionnement du service
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels annuels.
Participer à la coordination du centre de formation départemental:
- Coordonner et accompagner l’équipe de formateur intervenant au CFD pour assurer un encadrement efficace des formations
- Veiller à l’application des référentiels au sein des formations réalisées au CFD
- Suivant les besoins de service, réaliser une évaluation des formations
- Veiller à ce que les demandes de matériels fournis par le service logistique du CFD correspondent aux besoins de formation
- Développer les liens interservices entre le CFD et les CIS et Groupements.
- Veiller au suivi et à la mise en œuvre de la politique de formation départementale
- Accompagner les chargés formation de compagnie dans la mise en place des actions de formation délocalisées
- Maitriser les logiciels de coordination et de suivi liés aux besoins du groupement des ressources humaines
Assurer des actions de conception et d’organisation du service:
-Participer de manière active au comité de suivi de la formation (COFOR)
-Faire appliquer les orientations définies pour la formation
-Participation aux différents groupes de travail
-Savoir diffuser l’information sur les actions de la formation formation auprès des membres du service, du COFOR et du SDIS.
-Assurer la diffusion des actions de formation auprès de la cellule communication du SDIS
-Communiquer aux agents du SDIS les dispositions réglementaires et les modalités de rédaction des demandes.
-Assurer l’interface entre les agents et la commission de dispense de formation (VAE/RATD)
-Assurer la gestion des dispenses de formations avec les écoles nationales agréées de sécurité civile.
-Recueillir les désidératas du SDIS pour les demandes formations statutaires et de spécialités
-Assurer la gestion et le suivi des inscriptions
-Mettre en place des outils de suivi
-Assurer la gestion budgétaires afférentes aux formations extérieurs
-Participer à l’organisation des épreuves statutaires
-Assurer la coordination des différents acteurs des manifestations extérieures du SDIS
-Participer aux manifestations extérieures du SDIS
-Prospecter auprès du CNFPT et des organismes extérieurs pour toutes demandes de formation non proposées au sein du SDIS
-Participer aux différentes réunions des référents formation des SDIS
-Organiser les formations ayant l’agréments du CNFPT
Assurer des actions de conception et de développement des compétences :
-Elaborer annuellement le calendrier des actions de formation
-Coordonner et participer à la rédaction des documents structurants du SDIS (référentiels, plan de formation, RO, SDACR…)
-Assurer l’organisation, la coordination et l’évaluation des stages pour les chefs d’agrès tout engin, sous-officiers de garde et officiers de management.
-Assurer une veille règlementaire
-Participer à l’encadrement des formations liées au développement des compétences.
- Organiser, encadrer et animer les différentes tâches du service de manière efficiente ;
- Appliquer les règles relatives à l’exécution des missions confiées par son chef de service ;
- Assurer le suivi des actions demandées ;
- Répartir au mieux la charge de travail en fonction des effectifs et de leurs possibilités ;
-Gérer les congés de ses agents en veillant à la continuité du service
- Être à l'écoute de ses agents et faire remonter à sa hiérarchie les informations qui lui semblent pertinentes ;
- Retransmet à ses agents les informations émanant de ses supérieurs, avec loyauté ;
- Savoir déléguer avec efficacité ;
- Animer, mobiliser et valoriser son équipe ;
- Gérer les conflits.
- Connaitre sa marge de manœuvre dans le cadre de la gestion du service ;
- Rendre compte régulièrement des actions et des initiatives prises à son chef de service ;
- Etre force de propositions sur l’amélioration du fonctionnement du service
- Organiser et réaliser les entretiens professionnels annuels.
Participer à la coordination du centre de formation départemental:
- Coordonner et accompagner l’équipe de formateur intervenant au CFD pour assurer un encadrement efficace des formations
- Veiller à l’application des référentiels au sein des formations réalisées au CFD
- Suivant les besoins de service, réaliser une évaluation des formations
- Veiller à ce que les demandes de matériels fournis par le service logistique du CFD correspondent aux besoins de formation
- Développer les liens interservices entre le CFD et les CIS et Groupements.
- Veiller au suivi et à la mise en œuvre de la politique de formation départementale
- Accompagner les chargés formation de compagnie dans la mise en place des actions de formation délocalisées
- Maitriser les logiciels de coordination et de suivi liés aux besoins du groupement des ressources humaines
Assurer des actions de conception et d’organisation du service:
-Participer de manière active au comité de suivi de la formation (COFOR)
-Faire appliquer les orientations définies pour la formation
-Participation aux différents groupes de travail
-Savoir diffuser l’information sur les actions de la formation formation auprès des membres du service, du COFOR et du SDIS.
-Assurer la diffusion des actions de formation auprès de la cellule communication du SDIS
-Communiquer aux agents du SDIS les dispositions réglementaires et les modalités de rédaction des demandes.
-Assurer l’interface entre les agents et la commission de dispense de formation (VAE/RATD)
-Assurer la gestion des dispenses de formations avec les écoles nationales agréées de sécurité civile.
-Recueillir les désidératas du SDIS pour les demandes formations statutaires et de spécialités
-Assurer la gestion et le suivi des inscriptions
-Mettre en place des outils de suivi
-Assurer la gestion budgétaires afférentes aux formations extérieurs
-Participer à l’organisation des épreuves statutaires
-Assurer la coordination des différents acteurs des manifestations extérieures du SDIS
-Participer aux manifestations extérieures du SDIS
-Prospecter auprès du CNFPT et des organismes extérieurs pour toutes demandes de formation non proposées au sein du SDIS
-Participer aux différentes réunions des référents formation des SDIS
-Organiser les formations ayant l’agréments du CNFPT
Assurer des actions de conception et de développement des compétences :
-Elaborer annuellement le calendrier des actions de formation
-Coordonner et participer à la rédaction des documents structurants du SDIS (référentiels, plan de formation, RO, SDACR…)
-Assurer l’organisation, la coordination et l’évaluation des stages pour les chefs d’agrès tout engin, sous-officiers de garde et officiers de management.
-Assurer une veille règlementaire
-Participer à l’encadrement des formations liées au développement des compétences.
Profils recherchés
Grades recommandés:
Lieutenant 2ème classe
Lieutenant 1ère classe
Lieutenant hors-classe
Formation nécessaire:
FILT-FALT
Lieutenant 2ème classe
Lieutenant 1ère classe
Lieutenant hors-classe
Formation nécessaire:
FILT-FALT
Contact et modalités de candidature
Contact
0386944400
Informations complémentaires
Envoyer une lettre de motivation accompagnée d'un CV à :
Monsieur le président du CASDIS
27 Avenue Charles de Gaulle
89000 AUXERRE
Monsieur le président du CASDIS
27 Avenue Charles de Gaulle
89000 AUXERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.