DGS
Offre n° O089260506001545
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de, Saint-Georges-sur-Baulche (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
1. Identité et Modalités du Poste
· Catégorie : A.
· Filière : Administrative.
· Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire.
· Temps de travail : Complet
· Rémunération : Grille indiciaire + Régime Indemnitaires (RIFSEEP) + NBI (le cas échéant).
2. Enjeux du Poste
Le Secrétaire Général assure la cohérence entre le projet politique des élus et sa mise en œuvre technique. Dans une commune de cette taille, l'enjeu est de sécuriser juridiquement les actes tout en optimisant des ressources financières et humaines souvent limitées.
· Catégorie : A.
· Filière : Administrative.
· Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire.
· Temps de travail : Complet
· Rémunération : Grille indiciaire + Régime Indemnitaires (RIFSEEP) + NBI (le cas échéant).
2. Enjeux du Poste
Le Secrétaire Général assure la cohérence entre le projet politique des élus et sa mise en œuvre technique. Dans une commune de cette taille, l'enjeu est de sécuriser juridiquement les actes tout en optimisant des ressources financières et humaines souvent limitées.
Missions / conditions d'exercice
3. Missions Principales et Activités
A. Pilotage Administratif et Juridique
· Préparation et rédaction des délibérations du Conseil Municipal.
· Suivi des instances (convocations, compte-rendus, procès-verbaux).
· Rédaction des actes administratifs (arrêtés municipaux, conventions).
· Veille juridique constante pour sécuriser les décisions de la collectivité.
B. Gestion de la Stratégie Financière
· Élaboration et exécution du budget.
· Gestion de la dette et de la trésorerie.
· Recherche active de subventions.
· Contrôle et suivi des immobilisations.
C. Management des Services et RH
· Encadrement direct : Service administratif, Services Techniques/Espaces Verts, ATSEM, agents de restauration et d'animation, personnel de la bibliothèque.
· Gestion des carrières (recrutement, entretiens annuels, formation).
· Pilotage de la paie et gestion du temps de travail.
· Animation du dialogue social.
D. Urbanisme et Commande Publique
· Supervision des dossiers d'urbanisme en lien avec l'EPCI (CU, DP, PC).
· Gestion des marchés publics : de la rédaction du cahier des charges au suivi de l'exécution.
· Suivi des travaux et des relations avec les maîtres d'œuvre.
. Gestion et suivi de la commission communale des impôts directs
A. Pilotage Administratif et Juridique
· Préparation et rédaction des délibérations du Conseil Municipal.
· Suivi des instances (convocations, compte-rendus, procès-verbaux).
· Rédaction des actes administratifs (arrêtés municipaux, conventions).
· Veille juridique constante pour sécuriser les décisions de la collectivité.
B. Gestion de la Stratégie Financière
· Élaboration et exécution du budget.
· Gestion de la dette et de la trésorerie.
· Recherche active de subventions.
· Contrôle et suivi des immobilisations.
C. Management des Services et RH
· Encadrement direct : Service administratif, Services Techniques/Espaces Verts, ATSEM, agents de restauration et d'animation, personnel de la bibliothèque.
· Gestion des carrières (recrutement, entretiens annuels, formation).
· Pilotage de la paie et gestion du temps de travail.
· Animation du dialogue social.
D. Urbanisme et Commande Publique
· Supervision des dossiers d'urbanisme en lien avec l'EPCI (CU, DP, PC).
· Gestion des marchés publics : de la rédaction du cahier des charges au suivi de l'exécution.
· Suivi des travaux et des relations avec les maîtres d'œuvre.
. Gestion et suivi de la commission communale des impôts directs
Profils recherchés
4. Compétences et Qualités Requises
Savoirs (Connaissances théoriques)
· Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales.
· Expertise en finances publiques et comptabilité publique.
· Connaissance du Code de l'Urbanisme et du Code de la Commande Publique.
· Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Savoir-faire (Compétences techniques)
· Capacité de rédaction (actes juridiques, notes de synthèse).
· Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion (Berger-Levrault)
· Capacité d'analyse financière et de prospective.
Savoir-être (Qualités personnelles)
· Polyvalence et adaptabilité : Passage rapide d'un sujet technique à un sujet social ou financier.
· Discrétion professionnelle : Devoir de réserve et de confidentialité.
· Aisance relationnelle : Capacité à dialoguer avec les élus, les agents et les administrés.
· Rigueur et organisation : Capacité à gérer les priorités et les échéances réglementaires.
5. Interactions et Réseaux
· Internes : Maire, Adjoints, conseillers municipaux, l'ensemble des agents.
· Externes : Préfecture, Trésorerie (SGC), Communauté d’agglomération (EPCI), Département, fournisseurs et prestataires, administrés.
6. Conditions d'Exercice et Contraintes
· Lieu : Mairie.
· Rythme : Disponibilité liée aux réunions de bureau et aux conseils municipaux (souvent en soirée).
· Responsabilité : Forte responsabilité juridique et financière.
· Avantages possibles : participation à la prévoyance /santé.
Savoirs (Connaissances théoriques)
· Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales.
· Expertise en finances publiques et comptabilité publique.
· Connaissance du Code de l'Urbanisme et du Code de la Commande Publique.
· Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Savoir-faire (Compétences techniques)
· Capacité de rédaction (actes juridiques, notes de synthèse).
· Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion (Berger-Levrault)
· Capacité d'analyse financière et de prospective.
Savoir-être (Qualités personnelles)
· Polyvalence et adaptabilité : Passage rapide d'un sujet technique à un sujet social ou financier.
· Discrétion professionnelle : Devoir de réserve et de confidentialité.
· Aisance relationnelle : Capacité à dialoguer avec les élus, les agents et les administrés.
· Rigueur et organisation : Capacité à gérer les priorités et les échéances réglementaires.
5. Interactions et Réseaux
· Internes : Maire, Adjoints, conseillers municipaux, l'ensemble des agents.
· Externes : Préfecture, Trésorerie (SGC), Communauté d’agglomération (EPCI), Département, fournisseurs et prestataires, administrés.
6. Conditions d'Exercice et Contraintes
· Lieu : Mairie.
· Rythme : Disponibilité liée aux réunions de bureau et aux conseils municipaux (souvent en soirée).
· Responsabilité : Forte responsabilité juridique et financière.
· Avantages possibles : participation à la prévoyance /santé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386942070
Informations complémentaires
Prêt(e) à relever le challenge ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de :
Monsieur le Maire
37, grande rue à Saint Georges sur Baulche
Ou par mail : contact@stg89.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de :
Monsieur le Maire
37, grande rue à Saint Georges sur Baulche
Ou par mail : contact@stg89.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.