Responsable de musée
Offre n° O089260519001396
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Louis DUBOST, Saint-Florentin (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
18/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Responsable de Musée pilote l'ensemble des activités du musée municipal de Saint-Florentin : gestion et valorisation des collections, médiation culturelle, communication, animation du réseau de partenaires et des bénévoles. Il ou elle est le garant de la vitalité culturelle du musée et de son rayonnement sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et valorisation des collections
► Inventaire et documentation
• Identifier les objets entrés en collections depuis plusieurs années, non répertoriés et/ou non photographiés.
• Mettre à jour les outils de suivi des collections et garantir la traçabilité des œuvres.
► Exposition et médiation numérique
• Concevoir et organiser des expositions thématiques (ex. : « Objets Vintage » 2025 ; « La vigne à Saint-Florentin » 2026).
• Produire des contenus numériques pour valoriser les collections : pastilles sur le site internet, blog, réseaux sociaux (Facebook), Brèves.
► Classement des archives et fonds documentaires
• Poursuivre le tri et le classement des archives Millot et des ouvrages présents au musée (livres, fascicules, livrets…).
2. Communication et développement des publics
► Production des supports de communication
• Concevoir l'ensemble des supports de communication du musée, de la rédaction au graphisme, jusqu'à la fabrication et la diffusion (affiches, invitations, livrets éducatifs, Brève, site internet…).
• Mettre en place une stratégie de référencement du site internet afin d'atteindre de nouveaux publics.
► Accueil des groupes et médiation
• Travailler avec les écoles (maternelle au primaire) et les centres de loisirs pour l'organisation d'événements récurrents (ex. : La Marche contée) et de visites adaptées à chaque tranche d'âge.
• Accueillir et guider des groupes adultes (partenariat Yonne Tourisme) — environ 40 à 50 personnes par visite.
• Organiser des conférences sur des thématiques liées au musée ou à des personnages/événements locaux (ex. : conférence sur l'architecte Boussard).
► Programmation artistique et événementielle
• Rechercher et contacter des artistes ou groupements d'artistes locaux pour organiser des expositions : communication, accrochage, vernissage, remise en état des locaux.
• Imaginer et piloter des événements fédérateurs : « Les chats » (février 2026), soirées poésie, soirées musicales, happenings, soirées nocturnes en partenariat avec l'association NUOTY.
3. Partenariats et vie associative
► Animation du réseau partenarial
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels et culturels du territoire.
• Maintenir et renforcer le lien avec l'Association des Amis du Musée : développement du nombre d'adhérents, animation d'événements réservés aux bénévoles et aux adhérents.
• Communiquer régulièrement avec les membres du bureau de l'association sur l'ensemble des événements et de la programmation.
► Coordination des bénévoles
• Vérifier avec le responsable des plannings le calendrier de présence des bénévoles.
• Assurer les permanences en cas d'absence de bénévoles.
• Valoriser l'engagement des bénévoles par des animations et avantages dédiés.
4. Gestion administrative et financière
► Suivi budgétaire
• Travailler en lien étroit avec la trésorière du musée pour anticiper les dépenses et les faire valider.
• Élaborer des devis et assurer le suivi des commandes relatives aux expositions et événements.
► Comité de sélection artistique
• Participer au comité de sélection (actuellement composé de 7 personnes : 4 membres du bureau et 3 adhérents) qui décide conjointement des artistes à exposer.
• Note : les modalités de gouvernance artistique avec la direction du musée seront à définir en concertation avec l'association.
► Inventaire et documentation
• Identifier les objets entrés en collections depuis plusieurs années, non répertoriés et/ou non photographiés.
• Mettre à jour les outils de suivi des collections et garantir la traçabilité des œuvres.
► Exposition et médiation numérique
• Concevoir et organiser des expositions thématiques (ex. : « Objets Vintage » 2025 ; « La vigne à Saint-Florentin » 2026).
• Produire des contenus numériques pour valoriser les collections : pastilles sur le site internet, blog, réseaux sociaux (Facebook), Brèves.
► Classement des archives et fonds documentaires
• Poursuivre le tri et le classement des archives Millot et des ouvrages présents au musée (livres, fascicules, livrets…).
2. Communication et développement des publics
► Production des supports de communication
• Concevoir l'ensemble des supports de communication du musée, de la rédaction au graphisme, jusqu'à la fabrication et la diffusion (affiches, invitations, livrets éducatifs, Brève, site internet…).
• Mettre en place une stratégie de référencement du site internet afin d'atteindre de nouveaux publics.
► Accueil des groupes et médiation
• Travailler avec les écoles (maternelle au primaire) et les centres de loisirs pour l'organisation d'événements récurrents (ex. : La Marche contée) et de visites adaptées à chaque tranche d'âge.
• Accueillir et guider des groupes adultes (partenariat Yonne Tourisme) — environ 40 à 50 personnes par visite.
• Organiser des conférences sur des thématiques liées au musée ou à des personnages/événements locaux (ex. : conférence sur l'architecte Boussard).
► Programmation artistique et événementielle
• Rechercher et contacter des artistes ou groupements d'artistes locaux pour organiser des expositions : communication, accrochage, vernissage, remise en état des locaux.
• Imaginer et piloter des événements fédérateurs : « Les chats » (février 2026), soirées poésie, soirées musicales, happenings, soirées nocturnes en partenariat avec l'association NUOTY.
3. Partenariats et vie associative
► Animation du réseau partenarial
• Développer les relations avec les partenaires institutionnels et culturels du territoire.
• Maintenir et renforcer le lien avec l'Association des Amis du Musée : développement du nombre d'adhérents, animation d'événements réservés aux bénévoles et aux adhérents.
• Communiquer régulièrement avec les membres du bureau de l'association sur l'ensemble des événements et de la programmation.
► Coordination des bénévoles
• Vérifier avec le responsable des plannings le calendrier de présence des bénévoles.
• Assurer les permanences en cas d'absence de bénévoles.
• Valoriser l'engagement des bénévoles par des animations et avantages dédiés.
4. Gestion administrative et financière
► Suivi budgétaire
• Travailler en lien étroit avec la trésorière du musée pour anticiper les dépenses et les faire valider.
• Élaborer des devis et assurer le suivi des commandes relatives aux expositions et événements.
► Comité de sélection artistique
• Participer au comité de sélection (actuellement composé de 7 personnes : 4 membres du bureau et 3 adhérents) qui décide conjointement des artistes à exposer.
• Note : les modalités de gouvernance artistique avec la direction du musée seront à définir en concertation avec l'association.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs et savoir-faire
• Culture générale en histoire de l'art, patrimoine local et muséographie
• Maîtrise de la gestion et de l'inventaire de collections muséales
• Compétences en communication visuelle : conception graphique, rédaction, outils numériques
• Maîtrise des outils web (CMS, réseaux sociaux, SEO)
• Capacité à concevoir et animer des contenus de médiation pour tous les publics
• Notions de gestion budgétaire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
Qualités personnelles
• Sens de la créativité et de l'initiative
• Excellent relationnel, goût du contact et sens de l'accueil
• Capacité à fédérer et à animer un réseau de bénévoles et de partenaires
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Polyvalence et adaptabilité
• Goût pour la transmission et la médiation culturelle
Savoirs et savoir-faire
• Culture générale en histoire de l'art, patrimoine local et muséographie
• Maîtrise de la gestion et de l'inventaire de collections muséales
• Compétences en communication visuelle : conception graphique, rédaction, outils numériques
• Maîtrise des outils web (CMS, réseaux sociaux, SEO)
• Capacité à concevoir et animer des contenus de médiation pour tous les publics
• Notions de gestion budgétaire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
Qualités personnelles
• Sens de la créativité et de l'initiative
• Excellent relationnel, goût du contact et sens de l'accueil
• Capacité à fédérer et à animer un réseau de bénévoles et de partenaires
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Polyvalence et adaptabilité
• Goût pour la transmission et la médiation culturelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.