RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES LOCAUX
Offre n° O089260521000834
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Joigny, Pays d'Art et d'Histoire, située dans le département de l'Yonne à 1h30 de Paris et de Dijon.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 quai du 1er dragon bp 210, Joigny (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire et selon l'expérience professionnelle
Descriptif de l'emploi
La ville de Joigny, située dans le département de l'Yonne à 1h30 de Paris et de Dijon, recherche son/sa responsable d'équipe d'entretien et propreté des locaux.
Rattaché(e) au Directeur des services techniques, le/la responsable d'équipe de propreté des locaux, planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d'entretien selon les normes de qualité, sécurité et d'hygiène.
Il/elle organise et encadre le travail d'une équipe de 25 à 30 agents.
Rattaché(e) au Directeur des services techniques, le/la responsable d'équipe de propreté des locaux, planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d'entretien selon les normes de qualité, sécurité et d'hygiène.
Il/elle organise et encadre le travail d'une équipe de 25 à 30 agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales et responsabilités de l’agent :
Accueil physique et téléphonique des agents.
Gestion des plannings de travail pour chaque agent.
Coordonne les offices de restaurations et de la laverie municipale.
Gestion et suivi des remplacements et des congés.
Contrôle des heures effectuées par les agents et les documents administratifs pour transmission des éléments au service R.H.
Créer des outils de gestion pour les différents tableaux de bords.
Suivre et organiser les heures travaillées.
Signaler les dysfonctionnements au service technique.
Mission de contrôle de la qualité du travail.
Mission de contrôle du respect des horaires fixés.
Faire appliquer le protocole d’hygiène et de sécurité.
Faire appliquer les gestes et postures.
Être garant/e de la sécurité et des moyens mis en place pour les agents.
Gérer et suivre les heures effectuées dans chaque bâtiment, à transmettre en fin d'année au service financier.
Suivre les contrats de travail des agents.
Valider les congés annuels des agents via le logiciel métiers.
Gérer le stock, identifier les besoins en approvisionnement, commander les produits et assurer leur distribution.
Participer au comité de direction.
Accueil physique et téléphonique des agents.
Gestion des plannings de travail pour chaque agent.
Coordonne les offices de restaurations et de la laverie municipale.
Gestion et suivi des remplacements et des congés.
Contrôle des heures effectuées par les agents et les documents administratifs pour transmission des éléments au service R.H.
Créer des outils de gestion pour les différents tableaux de bords.
Suivre et organiser les heures travaillées.
Signaler les dysfonctionnements au service technique.
Mission de contrôle de la qualité du travail.
Mission de contrôle du respect des horaires fixés.
Faire appliquer le protocole d’hygiène et de sécurité.
Faire appliquer les gestes et postures.
Être garant/e de la sécurité et des moyens mis en place pour les agents.
Gérer et suivre les heures effectuées dans chaque bâtiment, à transmettre en fin d'année au service financier.
Suivre les contrats de travail des agents.
Valider les congés annuels des agents via le logiciel métiers.
Gérer le stock, identifier les besoins en approvisionnement, commander les produits et assurer leur distribution.
Participer au comité de direction.
Profils recherchés
Expérience sur management d’équipe, indispensable.
Former et accompagner les agents aux techniques du métier.
Savoir détecter les dysfonctionnement et les signaler.
Savoir anticiper suivant l'urgence.
Maitrise outils informatiques et bureautiques.
Gérer et actualiser une base d’informations.
Vérifier la validité des informations traitées.
Recevoir et orienter les demandes.
Compétences comportementales :
Être à l'écoute des agents.
Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Être réactif/ve et rigoureux/se.
Faire preuve de capacité d'adaptation.
Faire preuve d'autonomie.
Faire preuve de discrétion, de neutralité et de disponibilité.
Savoir travailler en équipe.
Être force de proposition et de capacité de prise d'initiatives.
Être un bon(ne) communicant(e).
Savoir gérer son stress.
Former et accompagner les agents aux techniques du métier.
Savoir détecter les dysfonctionnement et les signaler.
Savoir anticiper suivant l'urgence.
Maitrise outils informatiques et bureautiques.
Gérer et actualiser une base d’informations.
Vérifier la validité des informations traitées.
Recevoir et orienter les demandes.
Compétences comportementales :
Être à l'écoute des agents.
Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Être réactif/ve et rigoureux/se.
Faire preuve de capacité d'adaptation.
Faire preuve d'autonomie.
Faire preuve de discrétion, de neutralité et de disponibilité.
Savoir travailler en équipe.
Être force de proposition et de capacité de prise d'initiatives.
Être un bon(ne) communicant(e).
Savoir gérer son stress.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire, et selon l'expérience professionnelle (IFSE + CIA). NBI pour les agents fonctionnaires.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.
Participation à la complémentaire de santé et de prévoyance. Prise en charge à 50% des titres de déjeuners dématérialisés.
Collectivité adhérente au CNAS pour ses agents.
Possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire de Joigny.
Rémunération statutaire, et selon l'expérience professionnelle (IFSE + CIA). NBI pour les agents fonctionnaires.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.
Participation à la complémentaire de santé et de prévoyance. Prise en charge à 50% des titres de déjeuners dématérialisés.
Collectivité adhérente au CNAS pour ses agents.
Possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire de Joigny.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.