Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique (H/F)
Offre n° O089260615000843
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 RUE DE LA RÉPUBLIQUE, Sens (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, la Ville de Sens réaffirme son engagement en faveur de la sécurité, de la tranquillité publique et de la prévention des risques. Ces enjeux sont au cœur des préoccupations des élus et des habitants, et nécessitent une approche globale, coordonnée et innovante. Le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique jouera un rôle stratégique dans la mise en œuvre de ces politiques publiques prioritaires, en pilotant trois services essentiels : Police municipale, Hygiène et prévention des risques majeurs, et Sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
La chambre régionale des comptes a souligné les efforts importants engagés par la Ville de Sens pour doter sa police municipale de moyens humains, matériels et organisationnels solides. La collectivité consacre en effet des montants supérieurs à ceux observés dans des communes de taille comparable, témoignant d’une volonté affirmée de soutenir un service de sécurité de proximité performant.
Dans ce cadre, la police municipale bénéficie d’équipements modernes et de dispositifs renforcés : création d’une brigade motorisée, acquisition de caméras-piétons, montée en puissance du Centre de Supervision Urbaine déployé depuis 2015. Le service est également équipé pour exercer en police armée (pistolet semi-automatique 9 mm, pistolet à impulsion électrique, lanceur de balles de défense, aérosols lacrymogènes, bâtons de défense). Les conditions d’exercice sont encadrées par un règlement intérieur actualisé en 2021, garantissant un cadre de travail clair, sécurisé et professionnalisant pour l’ensemble des agents.
Dans le même sens, la municipalité a inscrit dans son plan de mandat la poursuite de la montée en puissance de sa police municipale.
La chambre régionale des comptes a souligné les efforts importants engagés par la Ville de Sens pour doter sa police municipale de moyens humains, matériels et organisationnels solides. La collectivité consacre en effet des montants supérieurs à ceux observés dans des communes de taille comparable, témoignant d’une volonté affirmée de soutenir un service de sécurité de proximité performant.
Dans ce cadre, la police municipale bénéficie d’équipements modernes et de dispositifs renforcés : création d’une brigade motorisée, acquisition de caméras-piétons, montée en puissance du Centre de Supervision Urbaine déployé depuis 2015. Le service est également équipé pour exercer en police armée (pistolet semi-automatique 9 mm, pistolet à impulsion électrique, lanceur de balles de défense, aérosols lacrymogènes, bâtons de défense). Les conditions d’exercice sont encadrées par un règlement intérieur actualisé en 2021, garantissant un cadre de travail clair, sécurisé et professionnalisant pour l’ensemble des agents.
Dans le même sens, la municipalité a inscrit dans son plan de mandat la poursuite de la montée en puissance de sa police municipale.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage des services sous sa responsabilité :
Appuyé par des chefs de service, le Directeur sera en charge de l’encadrement et de la coordination de trois services :
• Police municipale : Supervision des équipes de police municipale et mise en œuvre des politiques de sécurité et de tranquillité publique.
• Hygiène et prévention des risques majeurs : Gestion des problématiques d’hygiène et de salubrité des logements, élaboration et mise en œuvre des plans de sauvegarde et de prévention des risques majeurs.
• Sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) : Veille au respect des normes de sécurité dans les ERP et mise en place des mesures nécessaires pour garantir la sécurité des usagers.
2. Sécurité et tranquillité publique :
• Piloter la stratégie municipale de prévention, sécurité et tranquillité publique.
• Garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques de sécurité, de prévention de la délinquance, de vidéoprotection et de police municipale, en cohérence avec les orientations politiques municipales.
• Diversifier et améliorer les partenariats avec les coproducteurs de la sécurité (Forces de sécurité de l’État, Justice, bailleurs etc.).
3. Hygiène et prévention des risques majeurs :
• Superviser les problématiques d’hygiène et de salubrité des logements collectifs et individuels sur le territoire communal.
• Mettre en œuvre des actions préventives pour garantir la salubrité des habitations.
• Élaborer, mettre à jour et tester le Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et le Plan Intercommunal de Continuité et de Sauvegarde (PICS).
• Assurer la formation des agents impliqués dans les dispositifs de gestion de crise.
• Suivre les risques majeurs identifiés et mettre en place les mesures préventives correspondantes.
4. Sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) :
• Garantir la conformité des ERP aux normes de sécurité en vigueur.
• Superviser les contrôles réguliers des installations et équipements des ERP.
• Mettre en place des plans d’intervention et de prévention pour assurer la sécurité des usagers.
• Collaborer avec les services compétents pour la gestion des autorisations et des inspections.
5. Management et coordination (60 agents dont 3 chefs de service) :
• Encadrer, animer et évaluer les équipes opérationnelles des services de police municipale, d’hygiène et prévention des risques majeurs, et de sécurité des ERP.
• Définir un projet de direction impliquant l’ensemble des agents et tenant compte des orientations municipales.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et budgétaires des services concernés.
• Favoriser la cohésion des équipes et le développement des compétences professionnelles.
6. Veille juridique et réglementaire :
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions législatives et normatives en matière de sécurité, de salubrité et de prévention des risques.
• Conseiller les élus sur l’exercice des pouvoirs de police en matière de tranquillité publique et de prévention des risques majeurs.
Appuyé par des chefs de service, le Directeur sera en charge de l’encadrement et de la coordination de trois services :
• Police municipale : Supervision des équipes de police municipale et mise en œuvre des politiques de sécurité et de tranquillité publique.
• Hygiène et prévention des risques majeurs : Gestion des problématiques d’hygiène et de salubrité des logements, élaboration et mise en œuvre des plans de sauvegarde et de prévention des risques majeurs.
• Sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) : Veille au respect des normes de sécurité dans les ERP et mise en place des mesures nécessaires pour garantir la sécurité des usagers.
2. Sécurité et tranquillité publique :
• Piloter la stratégie municipale de prévention, sécurité et tranquillité publique.
• Garantir la mise en œuvre opérationnelle des politiques de sécurité, de prévention de la délinquance, de vidéoprotection et de police municipale, en cohérence avec les orientations politiques municipales.
• Diversifier et améliorer les partenariats avec les coproducteurs de la sécurité (Forces de sécurité de l’État, Justice, bailleurs etc.).
3. Hygiène et prévention des risques majeurs :
• Superviser les problématiques d’hygiène et de salubrité des logements collectifs et individuels sur le territoire communal.
• Mettre en œuvre des actions préventives pour garantir la salubrité des habitations.
• Élaborer, mettre à jour et tester le Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et le Plan Intercommunal de Continuité et de Sauvegarde (PICS).
• Assurer la formation des agents impliqués dans les dispositifs de gestion de crise.
• Suivre les risques majeurs identifiés et mettre en place les mesures préventives correspondantes.
4. Sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) :
• Garantir la conformité des ERP aux normes de sécurité en vigueur.
• Superviser les contrôles réguliers des installations et équipements des ERP.
• Mettre en place des plans d’intervention et de prévention pour assurer la sécurité des usagers.
• Collaborer avec les services compétents pour la gestion des autorisations et des inspections.
5. Management et coordination (60 agents dont 3 chefs de service) :
• Encadrer, animer et évaluer les équipes opérationnelles des services de police municipale, d’hygiène et prévention des risques majeurs, et de sécurité des ERP.
• Définir un projet de direction impliquant l’ensemble des agents et tenant compte des orientations municipales.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et budgétaires des services concernés.
• Favoriser la cohésion des équipes et le développement des compétences professionnelles.
6. Veille juridique et réglementaire :
• Assurer une veille juridique et réglementaire sur les évolutions législatives et normatives en matière de sécurité, de salubrité et de prévention des risques.
• Conseiller les élus sur l’exercice des pouvoirs de police en matière de tranquillité publique et de prévention des risques majeurs.
Profils recherchés
Formation et expérience :
• Diplôme d’enseignement supérieur de préférence dans les domaines de la sécurité, du droit, ou du management des politiques publiques.
• Expérience confirmée dans la conduite des politiques publiques de sécurité, de prévention et/ou de gestion des risques majeurs.
Compétences techniques :
• Maîtrise de la dimension juridique des domaines pris en charge, notamment sur les pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise du pilotage des politiques publiques en mode projet.
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique et de la gestion financière.
• Connaissance des procédures de commande publique.
• Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
Compétences managériales et relationnelles :
• Capacité à encadrer et animer des équipes opérationnelles.
• Leadership et capacité à travailler en mode collaboratif.
• Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
• Sens du service public, rigueur, organisation et réactivité.
Conditions de travail et avantages :
• Véhicule de service
• Droits à des jours de RTT (jusqu’à 15 jours).
• Avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, Comité National d’Action Sociale (CNAS), Amicale du personnel...
• Accès à une politique RH active favorisant l’évolution professionnelle et le développement des compétences.
• Administration engagée activement dans une démarche de responsabilité sociale des organisations.
• Diplôme d’enseignement supérieur de préférence dans les domaines de la sécurité, du droit, ou du management des politiques publiques.
• Expérience confirmée dans la conduite des politiques publiques de sécurité, de prévention et/ou de gestion des risques majeurs.
Compétences techniques :
• Maîtrise de la dimension juridique des domaines pris en charge, notamment sur les pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise du pilotage des politiques publiques en mode projet.
• Connaissance des fondamentaux de la comptabilité publique et de la gestion financière.
• Connaissance des procédures de commande publique.
• Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique
Compétences managériales et relationnelles :
• Capacité à encadrer et animer des équipes opérationnelles.
• Leadership et capacité à travailler en mode collaboratif.
• Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
• Sens du service public, rigueur, organisation et réactivité.
Conditions de travail et avantages :
• Véhicule de service
• Droits à des jours de RTT (jusqu’à 15 jours).
• Avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilité durable, participation à la mutuelle, Comité National d’Action Sociale (CNAS), Amicale du personnel...
• Accès à une politique RH active favorisant l’évolution professionnelle et le développement des compétences.
• Administration engagée activement dans une démarche de responsabilité sociale des organisations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386956700
Informations complémentaires
Pour candidater : courrier@grand-senonais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.