Policier municipal F/H
Offre n° O089260616000564
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
100 RUE DE LA RÉPUBLIQUE, Sens (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
À partir de 2500 € par mois
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du nouveau mandat municipal, la Ville de Sens réaffirme son engagement en faveur de la sécurité, de la tranquillité publique et de la prévention des risques. Ces enjeux sont au cœur des préoccupations, des élus et des habitants.
La chambre régionale des comptes a souligné les efforts importants engagés par la Ville de Sens pour doter sa police municipale de moyens humains, matériels et organisationnels solides. La collectivité consacre en effet des montants supérieurs à ceux observés dans des communes de taille comparable, témoignant d’une volonté affirmée de soutenir un service de sécurité de proximité performant.
Dans ce cadre, la police municipale bénéficie d’équipements modernes et de dispositifs renforcés : création d’une brigade motorisée, acquisition de caméras-piétons, montée en puissance du Centre de Supervision Urbaine déployé depuis 2015. Le service est également équipé pour exercer en police armée (pistolet semi-automatique 9 mm, pistolet à impulsion électrique, lanceur de balles de défense, aérosols lacrymogènes, bâtons de défense). Les conditions d’exercice sont encadrées par un règlement intérieur actualisé en 2021, garantissant un cadre de travail clair, sécurisé et professionnalisant pour l’ensemble des agents.
Dans le même sens, la municipalité a inscrit dans son plan de mandat la poursuite de la montée en puissance de sa police municipale.
La chambre régionale des comptes a souligné les efforts importants engagés par la Ville de Sens pour doter sa police municipale de moyens humains, matériels et organisationnels solides. La collectivité consacre en effet des montants supérieurs à ceux observés dans des communes de taille comparable, témoignant d’une volonté affirmée de soutenir un service de sécurité de proximité performant.
Dans ce cadre, la police municipale bénéficie d’équipements modernes et de dispositifs renforcés : création d’une brigade motorisée, acquisition de caméras-piétons, montée en puissance du Centre de Supervision Urbaine déployé depuis 2015. Le service est également équipé pour exercer en police armée (pistolet semi-automatique 9 mm, pistolet à impulsion électrique, lanceur de balles de défense, aérosols lacrymogènes, bâtons de défense). Les conditions d’exercice sont encadrées par un règlement intérieur actualisé en 2021, garantissant un cadre de travail clair, sécurisé et professionnalisant pour l’ensemble des agents.
Dans le même sens, la municipalité a inscrit dans son plan de mandat la poursuite de la montée en puissance de sa police municipale.
Missions / conditions d'exercice
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
- Recherche et constatation des infractions
- Rédaction et transmission des écrits professionnels
- Accueil, information et relation avec les administrés
- Participation à la permanence opérationnelle et à la continuité du service
Conditions d'exercice :
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Police Municipale recrute de nouveaux agents afin d'accompagner le développement du service. Vous intégrerez une équipe de 20 policiers municipaux, dotée de moyens opérationnels modernes et offrant de réelles perspectives d'évolution.
- Moyens opérationnels :
5 véhicules sérigraphiés, 4 motos, 9 vélos dont 2 électriques
- Armement :
Armement complet de catégories B et D (PSA, LBD, PIE, bâton de défense télescopique, aérosol...)
- Équipements :
Gilets pare-balles, casques, boucliers, caméras individuelles, radiocommunication, cinémomètre et éthylotests...
- Organisation du service :
Service composé de 20 policiers municipaux comprenant une brigade motorisée, une brigade cynophile, un MMA et un MBTPI, travaillant en lien avec un Centre de Supervision Urbain (CSU)
- Temps de travail :
Journées de 10 heures
Horaires : 7h00-17h00
Cycle de travail : 1 semaine de 3 jours / 1 semaine de 4 jours
Un week-end sur deux de repos
Les dimanches et jours fériés en heures supplémentaires
- Évolution professionnelle :
Nombreuses formations
Perspectives d'évolution et de spécialisation (brigade cynophile, brigade motorisée)
- Qualité de vie au travail :
Une séance de sport hebdomadaire
Projet de nouveau poste de Police Municipale avec salle de sport intégrée
- Rémunération :
Rémunération statutaire
ISFE : part fixe à 30 %, part variable mensuelle et part variable annuelle pouvant atteindre 2 500 €
Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées
- Recherche et constatation des infractions
- Rédaction et transmission des écrits professionnels
- Accueil, information et relation avec les administrés
- Participation à la permanence opérationnelle et à la continuité du service
Conditions d'exercice :
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Police Municipale recrute de nouveaux agents afin d'accompagner le développement du service. Vous intégrerez une équipe de 20 policiers municipaux, dotée de moyens opérationnels modernes et offrant de réelles perspectives d'évolution.
- Moyens opérationnels :
5 véhicules sérigraphiés, 4 motos, 9 vélos dont 2 électriques
- Armement :
Armement complet de catégories B et D (PSA, LBD, PIE, bâton de défense télescopique, aérosol...)
- Équipements :
Gilets pare-balles, casques, boucliers, caméras individuelles, radiocommunication, cinémomètre et éthylotests...
- Organisation du service :
Service composé de 20 policiers municipaux comprenant une brigade motorisée, une brigade cynophile, un MMA et un MBTPI, travaillant en lien avec un Centre de Supervision Urbain (CSU)
- Temps de travail :
Journées de 10 heures
Horaires : 7h00-17h00
Cycle de travail : 1 semaine de 3 jours / 1 semaine de 4 jours
Un week-end sur deux de repos
Les dimanches et jours fériés en heures supplémentaires
- Évolution professionnelle :
Nombreuses formations
Perspectives d'évolution et de spécialisation (brigade cynophile, brigade motorisée)
- Qualité de vie au travail :
Une séance de sport hebdomadaire
Projet de nouveau poste de Police Municipale avec salle de sport intégrée
- Rémunération :
Rémunération statutaire
ISFE : part fixe à 30 %, part variable mensuelle et part variable annuelle pouvant atteindre 2 500 €
Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées
Profils recherchés
- Titulaire du cadre d'emplois des Agents de Police Municipale, lauréat du concours ou de l'agrément
- Permis B obligatoire
- Une expérience en brigade cynophile ou brigade motorisée constitue un atout
- Bonne connaissance de la réglementation, des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement institutionnel
- Maîtrise des techniques d'intervention, de médiation, de gestion des conflits et de rédaction des écrits professionnels
- Capacité à analyser les situations, rendre compte et travailler en partenariat
- Sens du service public, esprit d'équipe, rigueur, autonomie, disponibilité et respect de la déontologie
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, maîtrise de soi et sens des responsabilités
Ce que nous vous offrons :
- Développement professionnel : un véritable accompagnement avec une politique active de formation
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas
- Mobilité douce : accédez à un forfait mobilité durable
- Accès au CNAS : des réductions et services pour faciliter votre quotidien
- Œuvres sociales variées : loisirs, action sociale et bien plus encore pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Permis B obligatoire
- Une expérience en brigade cynophile ou brigade motorisée constitue un atout
- Bonne connaissance de la réglementation, des pouvoirs de police du Maire et de l'environnement institutionnel
- Maîtrise des techniques d'intervention, de médiation, de gestion des conflits et de rédaction des écrits professionnels
- Capacité à analyser les situations, rendre compte et travailler en partenariat
- Sens du service public, esprit d'équipe, rigueur, autonomie, disponibilité et respect de la déontologie
- Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, maîtrise de soi et sens des responsabilités
Ce que nous vous offrons :
- Développement professionnel : un véritable accompagnement avec une politique active de formation
- Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas
- Mobilité douce : accédez à un forfait mobilité durable
- Accès au CNAS : des réductions et services pour faciliter votre quotidien
- Œuvres sociales variées : loisirs, action sociale et bien plus encore pour enrichir votre expérience
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à l'ensemble des candidats remplissant les conditions statutaires prévues par le code général de la fonction publique. Soucieux de favoriser l'inclusion professionnelle, l'employeur accueille également, par voie contractuelle, les candidatures des personnes reconnues travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.