Chargé de recrutement et de formation
Offre n° O089260703001226
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis place du maréchal leclerc - bp 58, Auxerre (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer les recrutements en lien avec les besoins en compétences de la collectivité et la politique de recrutement définie par la direction. Contribuer à la gestion de l'emploi. Assurer le suivi de la formation des agents afin de développer les compétences des agents et leur efficacité professionnelle. Missions à assurer pour son portefeuille de directions.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer les recrutements de la collectivité (déclaration de vacance de poste, rédaction des annonces, analyse des candidatures, participer aux entretiens, formalisation de l'embauche...) dans le respect des procédures et des documents de référence (charte mobilité...)
• Assurer le recrutement et le suivi des viviers
• Assurer le suivi administratif et qualitatif des emplois aidés (dossier de recrutement, bilans, suivi des formations...)
• Contribuer à la mise à jour des descriptions de poste et accompagner les services dans la rédaction
• Assurer le lien avec RENOUER et tenir à jour le tableau de suivi des dépenses
• Contribuer à la collaboration avec le SPIP pour la mise en place des TIG au sein des différents services de la ville
• Construire et suivre les outils et tableaux de bord en matière de recrutement et formation (plan de recrutements, recap-hebdo, budget formation, tableau des effectifs...)
• Contribuer à la rédaction des documents structurants et analytiques pour l'activité du service et de la direction (bilan social, plan de formation...) et assurer en partie leur mise en œuvre
• Contribuer à la bonne utilisation des modules recrutement et formation sur le logiciel (saisir et exploiter les données)
• Répondre aux besoins en formation et impulser des projets en lien avec les besoins individuels et des services, en contribuant au respect du règlement formation, suivi des formations d'intégration
• Assurer la formalisation et le suivi de l'enveloppes transversale et des enveloppes budgétées pour les directions générales en lien avec les autres chargé(e)s de formation
• Assurer la gestion administrative et l'organisation des formations (courriers, conventions, suivi des engagements, planification des formations, cahier des charges, moyens pédagogiques et organisation matérielle...)
• Contribuer à la dynamique collective du service et à la fluidité de l'information
• Assurer le recrutement et le suivi des viviers
• Assurer le suivi administratif et qualitatif des emplois aidés (dossier de recrutement, bilans, suivi des formations...)
• Contribuer à la mise à jour des descriptions de poste et accompagner les services dans la rédaction
• Assurer le lien avec RENOUER et tenir à jour le tableau de suivi des dépenses
• Contribuer à la collaboration avec le SPIP pour la mise en place des TIG au sein des différents services de la ville
• Construire et suivre les outils et tableaux de bord en matière de recrutement et formation (plan de recrutements, recap-hebdo, budget formation, tableau des effectifs...)
• Contribuer à la rédaction des documents structurants et analytiques pour l'activité du service et de la direction (bilan social, plan de formation...) et assurer en partie leur mise en œuvre
• Contribuer à la bonne utilisation des modules recrutement et formation sur le logiciel (saisir et exploiter les données)
• Répondre aux besoins en formation et impulser des projets en lien avec les besoins individuels et des services, en contribuant au respect du règlement formation, suivi des formations d'intégration
• Assurer la formalisation et le suivi de l'enveloppes transversale et des enveloppes budgétées pour les directions générales en lien avec les autres chargé(e)s de formation
• Assurer la gestion administrative et l'organisation des formations (courriers, conventions, suivi des engagements, planification des formations, cahier des charges, moyens pédagogiques et organisation matérielle...)
• Contribuer à la dynamique collective du service et à la fluidité de l'information
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire :
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de formation.
• Maîtrise des progiciels spécifiques et bureautiques,
• Capacité d'analyse et perspicacité
• Qualités rédactionnelles et bonne communication orale
• Sens de l'organisation
• Respect des mesures de prévention, règles et consignes de santé et sécurité au travail
Savoirs- être :
• Sens du service public,
• Qualités d'écoute et d'observation
• Dynamisme et force de proposition
• Esprit d'équipe
• Discrétion professionnelle
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation en matière de formation.
• Maîtrise des progiciels spécifiques et bureautiques,
• Capacité d'analyse et perspicacité
• Qualités rédactionnelles et bonne communication orale
• Sens de l'organisation
• Respect des mesures de prévention, règles et consignes de santé et sécurité au travail
Savoirs- être :
• Sens du service public,
• Qualités d'écoute et d'observation
• Dynamisme et force de proposition
• Esprit d'équipe
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.