Chargé(e) de communication institutionnelle et des relations extérieures
Offre n° O089260717001030
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Issue d'une fusion de 3 intercommunalités et de 2 syndicats mixtes, la Communauté de communes de Puisaye-Forterre créée au 1er janvier 2017, forte de plus de 100 agents, réunit 57 communes et 35 968 habitants. Elle est située dans le département de l'Yonne, en région Bourgogne Franche Comté.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue du Général Leclerc, Saint-Fargeau (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
21/08/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Président, le chef de cabinet pilote l’activité du cabinet de la Communauté de communes de Puisaye-Forterre, et accompagne le Président, dans son action en articulant la définition des objectifs stratégiques et leur mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Animer les relations avec la direction de la structure, notamment en coordonnant l’expertise des services ou des directions métiers,
- Contrôler la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure qu’il a contribué à définir,
- Impulser les priorités de l’agenda social en relation avec la direction de l’administration de la structure,
- Préparation des dossiers stratégiques,
- Superviser l’activité de communication de la structure et les relations extérieures en cohérence avec les objectifs stratégiques du Président.
- Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
- Contrôler la mise en œuvre des orientations stratégiques de la structure qu’il a contribué à définir,
- Impulser les priorités de l’agenda social en relation avec la direction de l’administration de la structure,
- Préparation des dossiers stratégiques,
- Superviser l’activité de communication de la structure et les relations extérieures en cohérence avec les objectifs stratégiques du Président.
- Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Impulser une démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille en interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
- Capacités d’organisation
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir
de réserve
- Rigueur,
- Autonomie et disponibilité
- Très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d’animation (réunions, groupes de travail…)
- Sens de l’écoute, du dialogue et aptitudes à la négociation
- Capacités de coordination
- Aptitudes à travailler en équipe et en réseau, et à collaborer avec les différents partenaires
- Compétences en méthodologie de projet
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative et capacités d’adaptation
- Très bonne connaissance du fonctionnement des
collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, internet…)
- Bac plus 5
- Expérience souhaitée sur une mission similaire
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir
de réserve
- Rigueur,
- Autonomie et disponibilité
- Très bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
- Capacités d’animation (réunions, groupes de travail…)
- Sens de l’écoute, du dialogue et aptitudes à la négociation
- Capacités de coordination
- Aptitudes à travailler en équipe et en réseau, et à collaborer avec les différents partenaires
- Compétences en méthodologie de projet
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative et capacités d’adaptation
- Très bonne connaissance du fonctionnement des
collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique, internet…)
- Bac plus 5
- Expérience souhaitée sur une mission similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0386444559
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation obligatoires) sont à adresser à l'attention du Président et à envoyer par mail à l'adresse suivante : rhccpf@cc-puisayeforterre.fr ou par courrier à : CC Puisaye-Forterre - service RH - 4 avenue du Général Leclerc – 89170 Saint-Fargeau. Les candidatures sans lettre de motivation ne pourront être étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.