Responsable de restauration scolaire
Offre n° O089260717002059
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16, rue de la Croix Rebourg, Paroy-sur-Tholon (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le responsable organise et gère les moyens concourant à la distribution des repas servis aux enfants.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer l'équipe, piloter, suivre et contrôler les activités des agents,
- Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de restauration collective,
- Organiser des temps d’accueil et d'animation du repas.
- Mettre en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de restauration collective,
- Organiser des temps d’accueil et d'animation du repas.
Profils recherchés
Expérience significative dans un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.