Responsable du service administration du personnel
Offre n° O089261023000943
Publiée le 23/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 bis place du maréchal leclerc - bp 58, Auxerre (Yonne (89))
Poste à pourvoir le
12/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la responsable du service administration du personnel assure le pilotage de l'ensemble de la gestion administrative RH des agents de la Ville d'Auxerre et de la Communauté de l'Auxerrois. Il/Elle garantit la sécurisation juridique des actes RH, la gestion des carrières et de la paie, ainsi que le respect de la réglementation statutaire.
Principales responsabilités :
- Encadrer et coordonner l'équipe du service administration du personnel.
- Garantir la gestion de la paie, des carrières, des positions administratives et des dossiers de retraite.
- Garantir l'instruction et le suivi des dossiers de maladie des agents, dans le respect du cadre statutaire, des procédures en vigueur et des délais impartis.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets de personnel et des tableaux de bord RH.
- Veiller à l'application des règles statutaires et du régime indemnitaire.
- Assurer une veille juridique et traduire les évolutions réglementaires en procédures opérationnelles.
- Organiser et suivre les dossiers présentés aux CAP et CCP.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Sécuriser juridiquement les actes administratifs RH par la mise en place de procédures harmonisées.
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires.
- Garantir le travail en relation avec le Centre de Gestion afin de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité des processus et de bénéficier de son expertise statutaire.
- Participer aux projets RH stratégiques portés par la direction.
Principales responsabilités :
- Encadrer et coordonner l'équipe du service administration du personnel.
- Garantir la gestion de la paie, des carrières, des positions administratives et des dossiers de retraite.
- Garantir l'instruction et le suivi des dossiers de maladie des agents, dans le respect du cadre statutaire, des procédures en vigueur et des délais impartis.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets de personnel et des tableaux de bord RH.
- Veiller à l'application des règles statutaires et du régime indemnitaire.
- Assurer une veille juridique et traduire les évolutions réglementaires en procédures opérationnelles.
- Organiser et suivre les dossiers présentés aux CAP et CCP.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Sécuriser juridiquement les actes administratifs RH par la mise en place de procédures harmonisées.
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires.
- Garantir le travail en relation avec le Centre de Gestion afin de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité des processus et de bénéficier de son expertise statutaire.
- Participer aux projets RH stratégiques portés par la direction.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et coordonner l'équipe du service administration du personnel.
- Garantir la gestion de la paie, des carrières, des positions administratives et des dossiers de retraite.
- Garantir l'instruction et le suivi des dossiers de maladie des agents, dans le respect du cadre statutaire, des procédures en vigueur et des délais impartis.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets de personnel et des tableaux de bord RH.
- Veiller à l'application des règles statutaires et du régime indemnitaire.
- Assurer une veille juridique et traduire les évolutions réglementaires en procédures opérationnelles.
- Organiser et suivre les dossiers présentés aux CAP et CCP.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Sécuriser juridiquement les actes administratifs RH par la mise en place de procédures harmonisées.
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires.
- Garantir le travail en relation avec le Centre de Gestion afin de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité des processus et de bénéficier de son expertise statutaire.
- Participer aux projets RH stratégiques portés par la direction.
- Garantir la gestion de la paie, des carrières, des positions administratives et des dossiers de retraite.
- Garantir l'instruction et le suivi des dossiers de maladie des agents, dans le respect du cadre statutaire, des procédures en vigueur et des délais impartis.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des budgets de personnel et des tableaux de bord RH.
- Veiller à l'application des règles statutaires et du régime indemnitaire.
- Assurer une veille juridique et traduire les évolutions réglementaires en procédures opérationnelles.
- Organiser et suivre les dossiers présentés aux CAP et CCP.
- Piloter les procédures disciplinaires.
- Sécuriser juridiquement les actes administratifs RH par la mise en place de procédures harmonisées.
- Conseiller les encadrants et les agents sur les questions statutaires.
- Garantir le travail en relation avec le Centre de Gestion afin de sécuriser les pratiques de gestion du personnel, d'assurer la fiabilité des processus et de bénéficier de son expertise statutaire.
- Participer aux projets RH stratégiques portés par la direction.
Profils recherchés
Expertise confirmée du statut de la fonction publique territoriale, de la paie, de l'analyse juridique et du suivi budgétaire de la masse salariale.
Compétences managériales.
Capacité d'analyse et de pilotage de projets.
Capacité d'écoute et de négociation
Type de poste: Titulaire
Compétences managériales.
Capacité d'analyse et de pilotage de projets.
Capacité d'écoute et de négociation
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Communauté de l'auxerrois, 6 bis place du maréchal Leclerc BP 58 89010 AUXERRE CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.