un RESPONSABLE DE SERVICE PILOTAGE BUDGET et SIRH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O090230501049165
Publiée le 26/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BELFORT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
23/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction des Ressources humaines mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'Agglomération et la Ville de Belfort, le responsable de service pilotage budget et SIRH assure de l'analyse et le suivi budgétaire de la masse salariale
Missions / conditions d'exercice
* assure la prévision, l'analyse et le suivi budgétaire de la masse salariale de 3 collectivités (Ville de Belfort, Grand Belfort et SMGPAP-1400 collaborateurs-budget de 60 Md€)
* dans un objectif de maîtrise de la masse salariale, développe le dialogue de gestion et le suivi budgétaire des emplois en lien avec les directions opérationnelles
* construit des outils méthodologiques et produit des analyses permettant les arbitrages budgétaires
* supervise la gestion budgétaire et comptable des frais de déplacement et de l'ensemble des budgets rattachés à la DRH
* optimise et développe les outils existants du SIRH en lien avec la direction des systèmes d'information
* développe et accompagne la démarche d'automatisation et de dématérialisation des process RH
* anime une équipe composée de 2 collaborateurs
* participe aux études et dossiers RH transversaux dans un contexte de développement et de modernisation (développement d'une culture managériale, relations de travail collaboratives avec les directions...)
* assure une mission de conseil auprès de la direction
* dans un objectif de maîtrise de la masse salariale, développe le dialogue de gestion et le suivi budgétaire des emplois en lien avec les directions opérationnelles
* construit des outils méthodologiques et produit des analyses permettant les arbitrages budgétaires
* supervise la gestion budgétaire et comptable des frais de déplacement et de l'ensemble des budgets rattachés à la DRH
* optimise et développe les outils existants du SIRH en lien avec la direction des systèmes d'information
* développe et accompagne la démarche d'automatisation et de dématérialisation des process RH
* anime une équipe composée de 2 collaborateurs
* participe aux études et dossiers RH transversaux dans un contexte de développement et de modernisation (développement d'une culture managériale, relations de travail collaboratives avec les directions...)
* assure une mission de conseil auprès de la direction
Profils recherchés
* Master II contrôle de gestion, analyse budgétaire, finances, management RH
* capacité à appréhender les enjeux liés au pilotage de la masse salariale
* méthodologie dans l'exploitation et l' analyse de données
* connaissance et appétence à la gestion des Ressources humaines
* travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés
* animation d'équipe
* force de proposition
* maîtrise des outils bureautiques usuels et aptitude à construire des outils de pilotage
* capacité à appréhender les enjeux liés au pilotage de la masse salariale
* méthodologie dans l'exploitation et l' analyse de données
* connaissance et appétence à la gestion des Ressources humaines
* travail en équipe et en transversalité avec des interlocuteurs variés
* animation d'équipe
* force de proposition
* maîtrise des outils bureautiques usuels et aptitude à construire des outils de pilotage
Contact
Contact
0384542424
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 23 juin 2023
Par courrier :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
Place d'Armes
90020 BELFORT CEDEX
Par courriel :
recrutements@grandbelfort.fr
Par courrier :
Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
Place d'Armes
90020 BELFORT CEDEX
Par courriel :
recrutements@grandbelfort.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.