Dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’assistant(e) social(e) est intégré(e) à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour une mission globale d’évaluation et d’accompagnement. Il/elle fait partie du pôle compensation, une équipe dynamique, impliquée et solidaire composée de trois assistantes sociales, deux ergothérapeutes, une assistante administrative, et une responsable de pôle.
La multiplicité des dispositifs et prestations, outils à disposition de l’équipe médico-sociale, apportent du sens à son action auprès des usagers.

• Intervenir au domicile des usagers seul(e) ou en binôme avec une ergothérapeute afin de recueillir leur projet de vie et réaliser une évaluation globale des besoins, dans le cadre des demandes de Prestation de Compensation du Handicap (PCH) notamment.
• Participer au fonctionnement de la Communauté 360 ; faire le lien avec les référents parcours.
• Contribuer à la recherche de réponses complémentaires en facilitant l’articulation entre les différents interlocuteurs, renforcer la coopération entre les acteurs, s’inscrire dans une culture de réseau.
• Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation afin d’élaborer collectivement des réponses adaptées aux usagers et dans le respect de la loi.
• Rédiger les Plans Personnalisés de Compensation (rapports d’évaluation et synthèse des propositions).
• Accompagner les personnes handicapées et/ou leur famille pour la mise en œuvre des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) notamment la mise en place des interventions d’aide humaine.
• Participer à l’accès et au maintien des droits des personnes handicapées et au soutien des aidants familiaux.
• Intervenir au domicile des usagers pour réaliser des évaluations dans le cadre du dispositif « aide-ménagère » du service d’Aide Sociale du Département.
• Assurer une mission de protection des majeurs vulnérables (signalements, requêtes pour la protection judiciaire).
• Contribuer à l’évaluation et à la construction d’une réponse en cas d’urgence dans un cadre partenarial (recherche d’établissement, etc.).
• Participer à la formation de collègues, de stagiaires ou d’étudiants.
• Contribuer à l’organisation et l’animation d’informations collectives à destination des usagers ou des partenaires.
• Fournir des statistiques annuelles d’activité.

• Connaissance des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médicosociale notamment en matière de handicap, de protection de l’enfance et de droit des usagers. Une formation spécifique à la PCH est nécessaire et sera assurée notamment par des cessions en ligne et au fil de l’eau par l’équipe EMS
• Maîtrise des techniques d’intervention sociale, capacité à évaluer ces interventions
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et logiciels-métiers
• Facultés rédactionnelles
• Capacités relationnelles et d’observation
• Sens du travail en équipe et en réseau partenarial
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits
• Disposition à rendre compte de son travail

Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d'Assistant(e) de Service Social.

NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération ;
• Temps de travail de 37h10/semaine - 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine) ;
• 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps ;
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics ;
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
• Participation employeur à une prévoyance (contrat labellisé) ;
• Offre de formations innovantes / Accompagnement préparation aux concours.