Au sein d’une direction générale adjointe solidarité de près de 500 agents, dotée d’un budget de plus de 95 millions €, et sous l'autorité directe de la DGA, le/la directeur/trice assure une mission d’appui à la DGA et à ses 5 directions sur les aspects financiers et administratifs, il/elle manage pour ce faire un pôle d’une dizaine d’agents placés sous son autorité. Il/elle est garant des liens avec les directions ressources.
L’activité de cette direction est liée aux priorités politiques ambitieuses du projet de mandat « CAP 2028 ». Animé par des valeurs d’exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d’implication, le Département est chef de file de l’action sociale et met en œuvre à ce titre un schéma unique des solidarités 2022-2026.
L’activité de la direction inclut le pilotage des dotations aux établissements et services sociaux et médico-sociaux et le suivi administratif et financier d’allocations individuelles de solidarité (AIS) et des charges de fonctionnement. La dizaine d'agents de la direction se répartit entre un service financier et un service accompagnement, contrôle, tarification et évaluation des ESSMS. Ces missions sont susceptibles d’évoluer par exemple avec la perspective d’une cellule de contrôle des prestations.

Encadrer et organiser l’activité de la direction :
• Encadrer et animer l'équipe afin d’entretenir la motivation et d’accompagner la montée en compétence de ses collaborateurs ;
• Faire respecter les orientations et les règlements de la Collectivité dans le champ des politiques sociales.
• Analyser les impacts techniques, organisationnels et financiers en vue d’améliorer continuellement la mise en œuvre des actions du périmètre de la DGA ;
• Veiller à sécuriser l'action de la Collectivité dans les champs d'actions de la DGA (dont l’interface entre les directions ressources et les directions du social) ;
• Développer et conforter la lisibilité des procédures et la cohérence des dispositifs, en lien avec les cadres de la DGA ;
• Mettre en place et développer les outils, les tableaux de bord de l'activité et de pilotage en fonction des besoins de la DGA, des directions et des fonctions ressources ;
• Assurer le contrôle, la veille et la prospective en lien avec les directions et concernant particulièrement les AIS ;
• Centraliser et veiller à la cohésion des éléments financiers des différentes directions pour apporter un soutien à la DGA lors des préparations budgétaires ;
• Suivre les états comptables, budgétaires et financiers avec un souci d'anticipation et d'alerte auprès de la DGA et des directions, y compris par un appui fonctionnel et technique aux gestionnaires administratifs et financiers de la DGA ;
• Faire le relais ou répondre aux différentes enquêtes et statistiques des partenaires.

Piloter et accompagner le changement :
• Coordonner et assurer le suivi du Schéma unique des Solidarités, en organisant les COTECH et le COPIL annuel, en lien avec l’Observatoire social départemental ;
• Agir en transversalité avec les directions du social pour élaborer et suivre leurs actions inscrites à la programmation FSE 2021-2027 ;
• Superviser et participer à la programmation des dossiers FSE+ pour le compte de la DGA, et les contractualisations avec l’Etat (dont Contrat local des Solidarités, France Travail, Contrat Départemental de Prévention et de Protection de l’Enfance) ;
• Coordonner et suivre les différents modes de financements existants (CALPAE, CLS, SPIE, Pacte Enfance, FSE, mécénats, appels à projets ou AMI auxquels le Département est éligible) afin de financer ses projets dans l’action sociale ;
• Appuyer les directions dans l’identification des actions à valoriser pour mobiliser les financements, puis dans le suivi et l’ajustement des actions financées ;
• Construire des outils d’évaluation intégrant les critères des différents fonds ;
• Apporter une expertise auprès des partenaires afin de mobiliser des cofinancements de leurs projets, notamment auprès des mécènes ;
• Assurer pour la DGA et les directions sociales une veille financière et juridique en lien avec les actualités règlementaires du secteur.

Profil
• Profil de catégorie A, de la filière administrative ou d’un profil contractuel similaire ;
• Manager confirmé, avec une appétence forte pour le périmètre des politiques sociales et un parcours fort dans le pilotage des ressources.

Connaissances et compétences
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment de leur gestion financière et administrative ;
• Connaissances des domaines d'intervention de la DGA et des enjeux « fonctionnels » (financiers, juridiques, RH, etc.) ;
• Compétences en matière financière, juridique, contrôle de gestion, RH ;
• Compétences d’évaluation des politiques publiques, notamment pour construire et suivre les indicateurs et les tableaux de bord.
Savoir-faire et savoir-être
• Sens relationnel et aptitudes pédagogiques, y compris par un management délégatif ;
• Capacité à concevoir et manager un projet ;
• Capacité d'analyse et de synthèse (dont notes, rapports, délibérations) ;
• Maîtrise des techniques et outils de négociation et de communication ;
• Esprit créatif, force de proposition ;
• Discrétion, loyauté, intégrité, objectivité, disponibilité.

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles) + primes (RIFSEEP) + autres composantes règlementaires de rémunération ;
• Temps de travail : 37h10/semaine, 12 jours de RTT ;
• 25 jours de Congés Payés, Compte épargne temps ;
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS) ;
• Participation employeur à la prévoyance ;
• Offre de formations innovantes ;
• Accompagnement aux concours.