Chef(fe) de groupement
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Offre n° O090240321000702
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BELFORT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Attaché hors classe
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du directeur départemental des services d’incendie et de secours, le (la) chef(fe) du groupement des services des RH participe à la définition de la politique RH de l’établissement et coordonne, le service de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires.
L’établissement compte 150 agents permanents, 450 sapeurs-pompiers volontaires et une quinzaine de contrats divers (apprentis, services civiques, contractuels).
Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois des attachés, commandants et lieutenants colonels de sapeurs-pompiers professionnels, ou promouvables.
L’établissement compte 150 agents permanents, 450 sapeurs-pompiers volontaires et une quinzaine de contrats divers (apprentis, services civiques, contractuels).
Ce poste est ouvert aux cadres d’emplois des attachés, commandants et lieutenants colonels de sapeurs-pompiers professionnels, ou promouvables.
Missions / conditions d'exercice
• Contrôler, orienter et soutenir les agents de l’établissement public conformément à la politique de la gouvernance et du SDIS
• Manager, animer et piloter le groupement. Définir la politique de gestion des ressources humaines
• Piloter l’élaboration et le suivi du budget du groupement (masse salariale, indemnités des SPV)
• Participer activement au dialogue social et piloter la préparation, l’organisation et le suivi de toutes les instances consultatives
• Mettre en place les tableaux de bord, veiller à leur mise à jour et Assurer la veille juridique
• Conseiller et accompagner les managers du centre d’incendie et de secours
• Participer au comité de direction de l’établissement
• Participer et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
• Manager, animer et piloter le groupement. Définir la politique de gestion des ressources humaines
• Piloter l’élaboration et le suivi du budget du groupement (masse salariale, indemnités des SPV)
• Participer activement au dialogue social et piloter la préparation, l’organisation et le suivi de toutes les instances consultatives
• Mettre en place les tableaux de bord, veiller à leur mise à jour et Assurer la veille juridique
• Conseiller et accompagner les managers du centre d’incendie et de secours
• Participer au comité de direction de l’établissement
• Participer et mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Profils recherchés
• Une formation supérieure en droit et/ou gestion des ressources humaines et/ou management des collectivités territoriales, et une connaissance des dispositions statutaires des SPP / SPV
• Fortes capacités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite du changement, faculté d’écoute conjuguée à une fermeté dans la décision
• Expertise indispensable en matière de statut de la fonction publique territoriale
• Solide expérience en matière de gestion des ressources humaines et de dialogue social
• Forte capacité à travailler en mode projet et à anticiper les évolutions
• Qualités rédactionnelles
• Fortes capacités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite du changement, faculté d’écoute conjuguée à une fermeté dans la décision
• Expertise indispensable en matière de statut de la fonction publique territoriale
• Solide expérience en matière de gestion des ressources humaines et de dialogue social
• Forte capacité à travailler en mode projet et à anticiper les évolutions
• Qualités rédactionnelles
Contact
Contact
recrutement@hadleysearch.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
• Heures irrégulières avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service (réunions en soirée, notamment avec les sapeurs-pompiers volontaires)
• Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
• Pour les sapeurs-pompiers professionnels : participer aux astreintes opérationnelles, formation chef de groupement appréciée.
• Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
• Pour les sapeurs-pompiers professionnels : participer aux astreintes opérationnelles, formation chef de groupement appréciée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.