ASSISTANT(E) DE SERVICE SOCIAL SPÉCIALISÉ(E) HANDICAP (H/F)
Offre n° O090240408000146
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Lieu de travail
Belfort
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l’assistant(e) social(e) est intégré(e) à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour une mission globale d’évaluation et d’accompagnement. Au sein du Pôle compensation, il/elle fait partie une équipe dynamique, impliquée et solidaire, composée d’une assistante administrative, trois assistantes sociales, deux ergothérapeutes et d’une responsable de pôle.
La multiplicité des dispositifs et des prestations à disposition de l’équipe médico-sociale, apportent du sens à son action auprès des usagers.
La multiplicité des dispositifs et des prestations à disposition de l’équipe médico-sociale, apportent du sens à son action auprès des usagers.
Missions / conditions d'exercice
• Intervenir au domicile des usagers dans le cadre des demandes de Prestation de Compensation du Handicap (PCH), seul(e) ou en binôme avec une ergothérapeute afin de recueillir leur projet de vie et réaliser une évaluation globale des besoins.
• Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation afin d’élaborer collectivement des réponses adaptées aux usagers dans le respect de la loi.
• Rédiger les Plans Personnalisés de Compensation (rapports d’évaluation et synthèse des propositions).
• Accompagner les personnes handicapées et/ou leur famille pour la mise en œuvre des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) notamment la mise en place des interventions d’aide humaine.
• Participer à l’accès et au maintien des droits des personnes handicapées.
• Participer au soutien des aidants familiaux.
• Intervenir au domicile des usagers pour réaliser des évaluations dans le cadre du dispositif « aide-ménagère » du service d’Aide Sociale du Département.
• Assurer une mission de protection des majeurs vulnérables (signalements, requêtes pour la protection judiciaire).
• Contribuer à l’évaluation et à la construction d’une réponse en cas d’urgence dans un cadre partenarial (recherche d’établissement, etc.).
• Participer à la formation de collègues, stagiaires ou étudiants.
• Contribuer à l’organisation et l’animation d’informations collectives à destination des usagers ou des partenaires.
• Fournir des statistiques annuelles d’activité.
• Participer aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire d’évaluation afin d’élaborer collectivement des réponses adaptées aux usagers dans le respect de la loi.
• Rédiger les Plans Personnalisés de Compensation (rapports d’évaluation et synthèse des propositions).
• Accompagner les personnes handicapées et/ou leur famille pour la mise en œuvre des décisions de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) notamment la mise en place des interventions d’aide humaine.
• Participer à l’accès et au maintien des droits des personnes handicapées.
• Participer au soutien des aidants familiaux.
• Intervenir au domicile des usagers pour réaliser des évaluations dans le cadre du dispositif « aide-ménagère » du service d’Aide Sociale du Département.
• Assurer une mission de protection des majeurs vulnérables (signalements, requêtes pour la protection judiciaire).
• Contribuer à l’évaluation et à la construction d’une réponse en cas d’urgence dans un cadre partenarial (recherche d’établissement, etc.).
• Participer à la formation de collègues, stagiaires ou étudiants.
• Contribuer à l’organisation et l’animation d’informations collectives à destination des usagers ou des partenaires.
• Fournir des statistiques annuelles d’activité.
Profils recherchés
• Connaissances des dispositifs législatifs et réglementaires à dimension sociale et médico-sociale en matière de handicap, de protection de l’enfance et de droit des usagers notamment. Une formation spécifique à la PCH est nécessaire et sera assurée en interne par l’équipe EMS et par des sessions en ligne.
• Capacité relationnelle et d’observation, maîtrise des techniques d’intervention sociale, capacité à évaluer ces interventions.
• Sens du travail en équipe et en réseau partenarial.
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Aptitude à rendre compte de son travail.
• Maîtrise appréciée des outils bureautiques.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), ave primes (RIFSEEP) et autres composantes réglementaires e rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein en 4,5 jours par semaine ou 0 jours par quinzaine).
• 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance (contrat labellisé).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
• Capacité relationnelle et d’observation, maîtrise des techniques d’intervention sociale, capacité à évaluer ces interventions.
• Sens du travail en équipe et en réseau partenarial.
• Capacité à gérer des tensions voire des conflits.
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Aptitude à rendre compte de son travail.
• Maîtrise appréciée des outils bureautiques.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), ave primes (RIFSEEP) et autres composantes réglementaires e rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve de continuité de service, possibilité d’organiser son temps plein en 4,5 jours par semaine ou 0 jours par quinzaine).
• 25 jours de congés payés - Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance (contrat labellisé).
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Contact
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0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (assistant socio-éducatif), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 12 mai 2024 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (assistant socio-éducatif), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 12 mai 2024 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.