CONSEILLER(ÈRE) EMPLOI FORMATION INSERTION TERRITORIAL (CEFIT) (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O090250304001125
Publiée le 04/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la direction de de l’action sociale territoriale et de l’insertion, le Conseiller Emploi Formation Insertion Territorial (CEFIT) est la personne ressource en matière d'insertion professionnelle au sein des équipes pluridisciplinaires d'action sociale.
Le Département s’est porté candidat pour expérimenter le RSA rénové pour les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) qui consistent notamment en une obligation de réaliser des activités d'insertion sociale ou professionnelle, telle que la participation à un job dating, une visite d’entreprise, une immersion professionnelle, du bénévolat, une formation, ou une activité professionnelle rémunérée. Cette mesure vise à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA en les incitant à développer leurs compétences et à reprendre une activité. L’expérimentation se poursuivra au 1er janvier 2025 par l’application pour tous de la loi plein emploi. Le CEFIT aura notamment pour mission de contractualiser avec les bénéficiaires du RSA éligibles à cette expérimentation pour mettre en œuvre des heures d’activité.
Le Département s’est porté candidat pour expérimenter le RSA rénové pour les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) qui consistent notamment en une obligation de réaliser des activités d'insertion sociale ou professionnelle, telle que la participation à un job dating, une visite d’entreprise, une immersion professionnelle, du bénévolat, une formation, ou une activité professionnelle rémunérée. Cette mesure vise à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA en les incitant à développer leurs compétences et à reprendre une activité. L’expérimentation se poursuivra au 1er janvier 2025 par l’application pour tous de la loi plein emploi. Le CEFIT aura notamment pour mission de contractualiser avec les bénéficiaires du RSA éligibles à cette expérimentation pour mettre en œuvre des heures d’activité.
Missions / conditions d'exercice
• Conduire une information / évaluation / orientation lors de l'entrée dans le dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA), afin d'orienter la personne (orientation sociale ou professionnelle),
• Etablir un diagnostic permettant d’analyser les besoins des bénéficiaires et contractualiser avec eux un plan d'action.
• Faire le lien avec les services sociaux et partenaires de l’insertion, l’emploi, la formation, le cas échéant.
• Conduire et animer des actions collectives sur des thèmes liées à l'emploi, la formation.
• Préparer et accompagner les bénéficiaires du RSA inscrits dans un parcours d'insertion socio-professionnelle vers l’emploi.
• Accompagner les employeurs dans leurs besoins de recrutement, (en lien avec le chargé de relation entreprises) assurer un rôle d’accompagnement et de médiation pour les salariés en parcours d'insertion professionnelle en lien avec les structures d’insertion (dispositifs contrats aidés et structures d'insertion par l'activité économique).
• Participer à des temps d'échanges professionnels au sein de l'institution et avec les partenaires extérieurs.
• Etablir un diagnostic permettant d’analyser les besoins des bénéficiaires et contractualiser avec eux un plan d'action.
• Faire le lien avec les services sociaux et partenaires de l’insertion, l’emploi, la formation, le cas échéant.
• Conduire et animer des actions collectives sur des thèmes liées à l'emploi, la formation.
• Préparer et accompagner les bénéficiaires du RSA inscrits dans un parcours d'insertion socio-professionnelle vers l’emploi.
• Accompagner les employeurs dans leurs besoins de recrutement, (en lien avec le chargé de relation entreprises) assurer un rôle d’accompagnement et de médiation pour les salariés en parcours d'insertion professionnelle en lien avec les structures d’insertion (dispositifs contrats aidés et structures d'insertion par l'activité économique).
• Participer à des temps d'échanges professionnels au sein de l'institution et avec les partenaires extérieurs.
Profils recherchés
• Bonne connaissance du dispositif du RSA et des dispositifs d'insertion et de formation existants sur le département.
• Savoir identifier et réaliser la meilleure adéquation entre les profils des bénéficiaires du RSA et les besoins des entreprises publiques ou privées (modalités de recrutement, préparation au recrutement, recherche de formations, etc.).
• Techniques de conduite d'entretien.
• Capacité d'écoute et d'adaptation à tout public et capacité à dynamiser un public en difficulté.
• Savoir analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité rédactionnelle.
• Qualités relationnelles.
• Autonomie, rigueur, discrétion et sens de l'initiative.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Possession du permis de conduire B, nombreux déplacements.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
• Savoir identifier et réaliser la meilleure adéquation entre les profils des bénéficiaires du RSA et les besoins des entreprises publiques ou privées (modalités de recrutement, préparation au recrutement, recherche de formations, etc.).
• Techniques de conduite d'entretien.
• Capacité d'écoute et d'adaptation à tout public et capacité à dynamiser un public en difficulté.
• Savoir analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
• Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats (travail en réseau).
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité rédactionnelle.
• Qualités relationnelles.
• Autonomie, rigueur, discrétion et sens de l'initiative.
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Possession du permis de conduire B, nombreux déplacements.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (attachés territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapées.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 6 avril 2025 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (attachés territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapées.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 6 avril 2025 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
>Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
>Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.