Agent Recenseur - Recensement 2026
Offre n° O090251023001432
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 rue du dr jacquot, Danjoutin (Territoire de Belfort)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
55 jours
Nombre de postes
8
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Par feuille de logement et bulletins individuels recensés + prime de fin de collecte
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE DANJOUTIN RECRUTE !
Intitulé de poste : Agent Recenseur
CDD 8 semaines non renouvelable (vacation) – PRISE DE POSTE AU 02/01/2026
Rémunération forfaitaire
Qui sommes-nous ?
Commune de 3700 habitants en première couronne de Belfort, traversée par la Savoureuse. 2 groupes scolaires, 2 gymnases municipaux, une résidence autonomie, une médiathèque… Une collectivité à taille humaine qui place la qualité du cadre de vie et le vivre ensemble en priorité.
La prochaine enquête de recensement de la population encadrée par l’INSEE est prévue du 15 janvier au 14 février 2026.
Le recensement est réalisé sous la responsabilité du Maire. En 2020, il a représenté 1 910 logements et 3290 bulletins individuels. En 2026, il est prévu de recenser 1041 adresses et 1969 logements dont 1757 résidences principales. La population de référence 2022 est 3596 habitants.
VOS MISSIONS
Réaliser le recensement 2026 des habitants de la commune de Danjoutin :
- Nombre de poste ouvert : 8
- Durée de la mission : du 02/01/2026 au 26/02/2026 : disponibilité impérative durant toute la période
Poste et besoin non permanent, rémunération attachée à la réalisation de l’acte.
Intitulé de poste : Agent Recenseur
CDD 8 semaines non renouvelable (vacation) – PRISE DE POSTE AU 02/01/2026
Rémunération forfaitaire
Qui sommes-nous ?
Commune de 3700 habitants en première couronne de Belfort, traversée par la Savoureuse. 2 groupes scolaires, 2 gymnases municipaux, une résidence autonomie, une médiathèque… Une collectivité à taille humaine qui place la qualité du cadre de vie et le vivre ensemble en priorité.
La prochaine enquête de recensement de la population encadrée par l’INSEE est prévue du 15 janvier au 14 février 2026.
Le recensement est réalisé sous la responsabilité du Maire. En 2020, il a représenté 1 910 logements et 3290 bulletins individuels. En 2026, il est prévu de recenser 1041 adresses et 1969 logements dont 1757 résidences principales. La population de référence 2022 est 3596 habitants.
VOS MISSIONS
Réaliser le recensement 2026 des habitants de la commune de Danjoutin :
- Nombre de poste ouvert : 8
- Durée de la mission : du 02/01/2026 au 26/02/2026 : disponibilité impérative durant toute la période
Poste et besoin non permanent, rémunération attachée à la réalisation de l’acte.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
- Participation impérative aux 2 séances de formation dispensées par l’INSEE à partir du 2 janvier 2026
- Réalisation de la tournée de reconnaissance avant le 12 janvier 2026 : repérer l’ensemble des adresses d’habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur
- Collecte des données du 15/01/2026 au 14/02/2026 : grande disponibilité requise dès la première semaine du recensement :
o déposer physiquement les documents du recensement à chaque adresse et inciter les habitants à répondre par internet
o suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet
o pour les réponses papier, récupérer physiquement les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés,
o relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis
o accompagner les personnes en situation de handicap, âgées, illettrées ou allophones pour réaliser les enquêtes de tous les habitants
- Participation aux réunions de suivi : point hebdomadaire avec le coordonnateur communal
- Vérification des données transmises : valider les données tout au long de la collecte, restituer en fin de collecte l'ensemble des documents et répondre aux compléments d’information sollicités par l’INSEE avant clôture de la collecte.
REMUNERATION
La rémunération de la vacation est basée sur le nombre de documents collectés par les agents :
- 1,30 € pour les feuilles de logement
- 1,80 € pour les bulletins individuels
Par ailleurs, la mission implique la participation des agents recenseurs à deux sessions de formation et à la réalisation d’une tournée de reconnaissance avant le démarrage du recensement, ainsi qu’à des réunions de suivi en cours de collecte et à une vérification des données transmises en fin de collecte.
La rémunération comprend une prime à la clôture de la collecte pour couvrir ces éléments de mission à hauteur d’un forfait de 100 € brut pour tout agent qui aura participé à toutes ces étapes et remis un minimum de 350 bulletins individuels.
Relations de travail :
Les services communaux, les habitants de la commune
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Maire, de la Directrice générale des services, de la responsable du pôle Administratif, de l’INSEE et du coordonnateur communal
Autonomie :
Travailleur isolé sur site extérieur
- Participation impérative aux 2 séances de formation dispensées par l’INSEE à partir du 2 janvier 2026
- Réalisation de la tournée de reconnaissance avant le 12 janvier 2026 : repérer l’ensemble des adresses d’habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur
- Collecte des données du 15/01/2026 au 14/02/2026 : grande disponibilité requise dès la première semaine du recensement :
o déposer physiquement les documents du recensement à chaque adresse et inciter les habitants à répondre par internet
o suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet
o pour les réponses papier, récupérer physiquement les questionnaires papier complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés,
o relancer, avec l'aide du coordonnateur communal, les habitants qui n'ont pas pu être joints ou qui n'ont pas répondu dans les détails impartis
o accompagner les personnes en situation de handicap, âgées, illettrées ou allophones pour réaliser les enquêtes de tous les habitants
- Participation aux réunions de suivi : point hebdomadaire avec le coordonnateur communal
- Vérification des données transmises : valider les données tout au long de la collecte, restituer en fin de collecte l'ensemble des documents et répondre aux compléments d’information sollicités par l’INSEE avant clôture de la collecte.
REMUNERATION
La rémunération de la vacation est basée sur le nombre de documents collectés par les agents :
- 1,30 € pour les feuilles de logement
- 1,80 € pour les bulletins individuels
Par ailleurs, la mission implique la participation des agents recenseurs à deux sessions de formation et à la réalisation d’une tournée de reconnaissance avant le démarrage du recensement, ainsi qu’à des réunions de suivi en cours de collecte et à une vérification des données transmises en fin de collecte.
La rémunération comprend une prime à la clôture de la collecte pour couvrir ces éléments de mission à hauteur d’un forfait de 100 € brut pour tout agent qui aura participé à toutes ces étapes et remis un minimum de 350 bulletins individuels.
Relations de travail :
Les services communaux, les habitants de la commune
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Maire, de la Directrice générale des services, de la responsable du pôle Administratif, de l’INSEE et du coordonnateur communal
Autonomie :
Travailleur isolé sur site extérieur
Profils recherchés
LE BON PROFIL
Disponibilité et capacités physiques :
La durée de la collecte étant strictement limitée, l’agent recenseur doit contacter l'ensemble des habitants à recenser dans son secteur dans des délais très courts. Pour cela, il doit avoir la capacité de se rendre dans toutes les adresses d’habitation à recenser dans son secteur à différentes heures de la journée, du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaires décalés ou sans emploi, télétravailleurs, etc.).
Persévérance :
L’agent recenseur doit impérativement mener sa mission à son terme et recenser tous les foyers et habitants de son secteur. Il doit faire preuve de persévérance et se représenter dans les foyers n’ayant pas répondu.
Compétences administratives :
L’agent recenseur doit assimiler et mettre en œuvre les concepts et les règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un formulaire administratif simple, être à l’aide avec les démarches numériques et accompagner les habitants pour les aider dans leur propre démarche.
Rigueur et méthode :
L’agent recenseur doit effectuer de nombreuses tâches et en rendre compte précisément pour l’enregistrement correct des données. Il doit notamment pouvoir aisément organiser sa tournée de reconnaissance, procéder à la numérotation des logements et à son report sur les documents du recensement, organiser son planning de visites, suivre les réponses internet et papier et la relance des ménages non-répondants, tenir correctement son carnet de collecte, classer les questionnaires papier collectés.
Compétences relationnelles :
L’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Respect, neutralité et discrétion :
L’agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions personnelles ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux. Il doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il est habilité à collecter, mais aussi de toutes les autres informations qui pourraient lui être communiquées lors des échanges avec les habitants.
Savoir :
- Techniques de communication orale et écrite
- Maîtrise d’Internet
Savoir-faire :
- S’exprimer oralement ou par écrit
- Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures
- Gérer la confidentialité des informations et des données
- Travailler en équipe et en autonomie
- Pédagogie et écoute
- Rendre compte
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Discrétion, confidentialité
- Rigueur et organisation
- Rapidité d’exécution
Expérience :
Première expérience souhaitée
Toutes les candidatures sont étudiées de manière égale, dont celle des personnes en situation de handicap.
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires de travail à l’appréciation du candidat dans les limites fixées par le coordonnateur
Port d’équipement de protection individuelle : Non
Port de vêtements de travail : Non
Utilisation de matériel spécifique : Carte d’agent recenseur
Moyens spécifiques :
L’agent recenseur doit impérativement utiliser son téléphone mobile personnel dans le cadre de la mission.
La commune ne fournit pas de mobile.
Gestion du personnel : Non
Gestion d’un budget : Non
Disponibilité et capacités physiques :
La durée de la collecte étant strictement limitée, l’agent recenseur doit contacter l'ensemble des habitants à recenser dans son secteur dans des délais très courts. Pour cela, il doit avoir la capacité de se rendre dans toutes les adresses d’habitation à recenser dans son secteur à différentes heures de la journée, du lundi au samedi. Une partie de la population est accessible en soirée, mais de nombreuses personnes sont aussi joignables en journée (retraités, personnes en horaires décalés ou sans emploi, télétravailleurs, etc.).
Persévérance :
L’agent recenseur doit impérativement mener sa mission à son terme et recenser tous les foyers et habitants de son secteur. Il doit faire preuve de persévérance et se représenter dans les foyers n’ayant pas répondu.
Compétences administratives :
L’agent recenseur doit assimiler et mettre en œuvre les concepts et les règles qui lui sont détaillés lors de sa formation. Il doit savoir se repérer et lire un plan. Il doit savoir remplir un formulaire administratif simple, être à l’aide avec les démarches numériques et accompagner les habitants pour les aider dans leur propre démarche.
Rigueur et méthode :
L’agent recenseur doit effectuer de nombreuses tâches et en rendre compte précisément pour l’enregistrement correct des données. Il doit notamment pouvoir aisément organiser sa tournée de reconnaissance, procéder à la numérotation des logements et à son report sur les documents du recensement, organiser son planning de visites, suivre les réponses internet et papier et la relance des ménages non-répondants, tenir correctement son carnet de collecte, classer les questionnaires papier collectés.
Compétences relationnelles :
L’agent recenseur doit être à l’aise dans les contacts avec la population. Il devra parfois convaincre et argumenter, souvent rassurer, aider certaines personnes à remplir les questionnaires, répondre à leurs questions. Courtoisie et bonne présentation sont indispensables.
Respect, neutralité et discrétion :
L’agent recenseur est au contact de la population et peut être invité à pénétrer dans le logement des personnes recensées. Il ne doit en aucun cas y faire état de ses opinions personnelles ou éventuels engagements politiques, religieux ou syndicaux. Il doit respecter scrupuleusement le secret statistique et veiller à la stricte confidentialité des données individuelles qu’il est habilité à collecter, mais aussi de toutes les autres informations qui pourraient lui être communiquées lors des échanges avec les habitants.
Savoir :
- Techniques de communication orale et écrite
- Maîtrise d’Internet
Savoir-faire :
- S’exprimer oralement ou par écrit
- Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures
- Gérer la confidentialité des informations et des données
- Travailler en équipe et en autonomie
- Pédagogie et écoute
- Rendre compte
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Discrétion, confidentialité
- Rigueur et organisation
- Rapidité d’exécution
Expérience :
Première expérience souhaitée
Toutes les candidatures sont étudiées de manière égale, dont celle des personnes en situation de handicap.
CONDITIONS D’EXERCICE
Horaires de travail à l’appréciation du candidat dans les limites fixées par le coordonnateur
Port d’équipement de protection individuelle : Non
Port de vêtements de travail : Non
Utilisation de matériel spécifique : Carte d’agent recenseur
Moyens spécifiques :
L’agent recenseur doit impérativement utiliser son téléphone mobile personnel dans le cadre de la mission.
La commune ne fournit pas de mobile.
Gestion du personnel : Non
Gestion d’un budget : Non
Contact et modalités de candidature
Contact
0384282421
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR AU 02/01/2026
Recrutement par voie contractuelle
Vous pensez correspondre au profil proposé ? Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique pour une expérience enrichissante ?
Rejoignez-nous !
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire de Danjoutin en précisant vos disponibilités
Et envoyez-les par mail à secretariat@mairiedanjoutin.fr
Ou par courrier postal à : Mairie de Danjoutin – 44 rue Dr Jacquot – BP 36 – 90400 DANJOUTIN
AVANT LE 15/11/2025
Et ensuite ?
Vous serez convoqué pour un entretien avec un jury de recrutement sous 15 jours maximum et recevrez une réponse définitive avant le 01/12/2025, sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité des participants.
Recrutement par voie contractuelle
Vous pensez correspondre au profil proposé ? Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique pour une expérience enrichissante ?
Rejoignez-nous !
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire de Danjoutin en précisant vos disponibilités
Et envoyez-les par mail à secretariat@mairiedanjoutin.fr
Ou par courrier postal à : Mairie de Danjoutin – 44 rue Dr Jacquot – BP 36 – 90400 DANJOUTIN
AVANT LE 15/11/2025
Et ensuite ?
Vous serez convoqué pour un entretien avec un jury de recrutement sous 15 jours maximum et recevrez une réponse définitive avant le 01/12/2025, sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité des participants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.