Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O090251118001274
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Giromagny (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
28/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Manager les équipes, animer et coordonner leur travail
Mettre en oeuvre et piloter les activités
Appliquer les procédures "ressources humaines"
Piloter la stratégie de gestion
Mettre en oeuvre et piloter les activités
Appliquer les procédures "ressources humaines"
Piloter la stratégie de gestion
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Manager les équipes, animer et coordonner leur travail ;
Gérer les stocks ;
Participer aux réunions techniques de chantier ;
Participer aux réunions avec les élus : réunions de Bureau et Comité Syndical ;
Traduire les orientations politiques en plans d'actions ;
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, et fédérer autour des projets ;
Participer à la circulation de l'information entre les Services Techniques, les Services Administratifs et le Président ;
Participer à la définition des objectifs collectifs ;
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ;
Savoir résoudre d'éventuels conflits ;
Établir avec les agents une relation de confiance, de respect et de soutien si nécessaire.
Mise en oeuvre et pilotage des activités :
Planifier les activités ;
Veiller au respect des délais, de la qualité et des coûts ;
Garantir la bonne application des procédures liées aux ressources humaines, administratives, financières et techniques en lien avec le Président ;
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
Application des procédures "ressources humaines" :
Veiller à la bonne application des règles de gestion des absences ;
Préparer et s'assurer de la bonne réalisation des évaluations annuelles des agents techniques ;
Participer à l'élaboration du plan annuel de formations, afin de prioriser les formations ;
Mettre en œuvre la politique santé / sécurité.
Pilotage de la stratégie de gestion :
Travailler en relation avec le Président pour définir et proposer les investissements prévus ;
Être garant de la bonne réalisation des travaux d'investissement, en relation toujours avec le Président ;
Être garant du bon fonctionnement technique, et de l'entretien des infrastructures, des véhicules, engins, outillages, ... ;
Participer à la gestion des marchés publics, des contrats de maintenance, ... ;
Contrôler :
- La qualité,
- Les coûts,
- Les délais de réalisation
Superviser les travaux ;
Être garant de la bonne réalisation des travaux ;
Tenir informé et rendre compte du fonctionnement au Président.
Manager les équipes, animer et coordonner leur travail ;
Gérer les stocks ;
Participer aux réunions techniques de chantier ;
Participer aux réunions avec les élus : réunions de Bureau et Comité Syndical ;
Traduire les orientations politiques en plans d'actions ;
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes, et fédérer autour des projets ;
Participer à la circulation de l'information entre les Services Techniques, les Services Administratifs et le Président ;
Participer à la définition des objectifs collectifs ;
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention ;
Savoir résoudre d'éventuels conflits ;
Établir avec les agents une relation de confiance, de respect et de soutien si nécessaire.
Mise en oeuvre et pilotage des activités :
Planifier les activités ;
Veiller au respect des délais, de la qualité et des coûts ;
Garantir la bonne application des procédures liées aux ressources humaines, administratives, financières et techniques en lien avec le Président ;
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre.
Application des procédures "ressources humaines" :
Veiller à la bonne application des règles de gestion des absences ;
Préparer et s'assurer de la bonne réalisation des évaluations annuelles des agents techniques ;
Participer à l'élaboration du plan annuel de formations, afin de prioriser les formations ;
Mettre en œuvre la politique santé / sécurité.
Pilotage de la stratégie de gestion :
Travailler en relation avec le Président pour définir et proposer les investissements prévus ;
Être garant de la bonne réalisation des travaux d'investissement, en relation toujours avec le Président ;
Être garant du bon fonctionnement technique, et de l'entretien des infrastructures, des véhicules, engins, outillages, ... ;
Participer à la gestion des marchés publics, des contrats de maintenance, ... ;
Contrôler :
- La qualité,
- Les coûts,
- Les délais de réalisation
Superviser les travaux ;
Être garant de la bonne réalisation des travaux ;
Tenir informé et rendre compte du fonctionnement au Président.
Profils recherchés
Formation(s) avec expérience significative dans un poste similaire ;
Capacités managériales et organisationnelles ;
Aptitudes relationnelles et fédératrices ;
Capacités à arbitrer et à prendre des décisions ;
Capacités à piloter des opérations et des projets ;
Capacités à mener une expertise technique et à conseiller dans les choix à effectuer ;
Capacités à transmettre l'information ;
Connaissance des normes de sécurité applicables sur les chantiers ;
Connaissance des règles et des procédures liées à la commande publique ;
Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
Maîtrise des logiciels de bureautique.
Capacités managériales et organisationnelles ;
Aptitudes relationnelles et fédératrices ;
Capacités à arbitrer et à prendre des décisions ;
Capacités à piloter des opérations et des projets ;
Capacités à mener une expertise technique et à conseiller dans les choix à effectuer ;
Capacités à transmettre l'information ;
Connaissance des normes de sécurité applicables sur les chantiers ;
Connaissance des règles et des procédures liées à la commande publique ;
Bonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
Maîtrise des logiciels de bureautique.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à envoyer par mail ou par voie postale :
- sdeg90@wanadoo.fr / guy.miclo@gmail.com
- 76 Faubourg d'Alsace, 90200 GIROMAGNY
ou à déposer sur le site : www.emploi-territorial.fr
- sdeg90@wanadoo.fr / guy.miclo@gmail.com
- 76 Faubourg d'Alsace, 90200 GIROMAGNY
ou à déposer sur le site : www.emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.