Responsable service pilotage budget SIRH et accompagnement organisationnel
Offre n° O090251210001385
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Pl. d'Armes, 90000 Belfort, France (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Directrice des ressources Humaines, le responsable du service pilotage Budget SIRH et accompagnement organisationnel assure la prévision, l'analyse et le suivi budgétaire de la masse salariale (60 M€) le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, l'optimisation et le développement du SIRH en liaison avec la DSI et les équipes internes de la DRH, ainsi que l'accompagnement organisationnel RH et temps de travail des directions opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de cette direction des ressources Humaines mutualisée entre le Grand Belfort Communauté d'Agglomération et la Ville de Belfort, le responsable service pilotage budget SIRH et accompagnement organisationnel assure les missions suivantes :
* gestion de la masse salariale de 3 collectivités : Ville de Belfort, Communauté d'Agglomération du Grand Belfort, Syndicat Mixte pour la Gestion du Parc Automobile Public
* développement d'une démarche de dialogue de gestion avec les directions opérationnelles
* supervision de la gestion budgétaire et comptable des frais de déplacement et de l'ensemble des budgets de fonctionnement rattachés à la DRH
* optimisation et développement du SIRH en lien avec la DSI
* analyse et conseil organisationnel RH auprès des directions
* coordination de la gestion du temps de travail au sein de la collectivité
* management d'une équipe de 4 agents
* conseil auprès de la Direction
* participation active aux études et dossiers RH transverses dans un contexte le développement et de modernisation de l'action RH
* gestion de la masse salariale de 3 collectivités : Ville de Belfort, Communauté d'Agglomération du Grand Belfort, Syndicat Mixte pour la Gestion du Parc Automobile Public
* développement d'une démarche de dialogue de gestion avec les directions opérationnelles
* supervision de la gestion budgétaire et comptable des frais de déplacement et de l'ensemble des budgets de fonctionnement rattachés à la DRH
* optimisation et développement du SIRH en lien avec la DSI
* analyse et conseil organisationnel RH auprès des directions
* coordination de la gestion du temps de travail au sein de la collectivité
* management d'une équipe de 4 agents
* conseil auprès de la Direction
* participation active aux études et dossiers RH transverses dans un contexte le développement et de modernisation de l'action RH
Profils recherchés
* formation M2 de type contrôle de gestion, finances, management des RH
* connaissance et appétence à la gestion des RH
* aptitude à construire des outils de pilotage et à les analyser
* aptitude à concevoir des process et à conduire des projets
* aptitude à travailler en mode transversal, fédérer
* management d'équipe
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
* connaissance et appétence à la gestion des RH
* aptitude à construire des outils de pilotage et à les analyser
* aptitude à concevoir des process et à conduire des projets
* aptitude à travailler en mode transversal, fédérer
* management d'équipe
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez à partir du lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.