ADMINISTRATEUR SYSTEME RESEAU ET TELEPHONIE
Offre n° O090251222000403
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place de la Révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
selon RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Département du Territoire de Belfort est une collectivité de 140 000 habitants, au cœur d’un territoire dynamique et innovant. Le Département développe des politiques ambitieuses pour sa population grâce au projet de mandat « CAP 2028 ».
Dans ce contexte, la direction des systèmes d’information (DSI) est au cœur de projets structurants pour la population terrifortaine, dont la finalisation à horizon 2026 d’un plan pluriannuel de modernisation des équipements informatiques dans les collèges ou la mise en production dès 2025 d’une plateforme dématérialisée pour les démarches des usagers et habitants du territoire. La DSI est aussi au cœur de la transformation des outils et des services numériques internes à l’administration. Les enjeux incluent : le pilotage d’actions ambitieuses en faveur de la sécurité informatique, l’acquisition ou le renouvellement de logiciels métiers structurants ainsi qu’un fort besoin d’accompagnement au changement sur les pratiques numériques auprès des 1000 agents de la collectivité.
Dans ce contexte, la direction des systèmes d’information (DSI) est au cœur de projets structurants pour la population terrifortaine, dont la finalisation à horizon 2026 d’un plan pluriannuel de modernisation des équipements informatiques dans les collèges ou la mise en production dès 2025 d’une plateforme dématérialisée pour les démarches des usagers et habitants du territoire. La DSI est aussi au cœur de la transformation des outils et des services numériques internes à l’administration. Les enjeux incluent : le pilotage d’actions ambitieuses en faveur de la sécurité informatique, l’acquisition ou le renouvellement de logiciels métiers structurants ainsi qu’un fort besoin d’accompagnement au changement sur les pratiques numériques auprès des 1000 agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
• Mettre en place, paramétrer certaines applications selon les besoins des agents.
• Faire évoluer ces applications et les rendre facilement utilisables par les agents concernés.
• Gérer le réseau et le parc informatique.
• Administrer le réseau, gérer la configuration.
• Mettre en œuvre ou suivre l’implantation des équipements, du réseau, l’interconnexion de l’ensemble des moyens informatiques de la collectivité.
• Gérer la sécurité informatique du système d’information.
• Surveiller le réseau et le parc informatique afin de garantir et améliorer leurs performances, leur fiabilité et leur sécurité.
• Assister les utilisateurs dans la résolution des incidents.
Veiller à l’application des procédures (codification, sauvegarde, sécurité, etc.).
• Faire évoluer ces applications et les rendre facilement utilisables par les agents concernés.
• Gérer le réseau et le parc informatique.
• Administrer le réseau, gérer la configuration.
• Mettre en œuvre ou suivre l’implantation des équipements, du réseau, l’interconnexion de l’ensemble des moyens informatiques de la collectivité.
• Gérer la sécurité informatique du système d’information.
• Surveiller le réseau et le parc informatique afin de garantir et améliorer leurs performances, leur fiabilité et leur sécurité.
• Assister les utilisateurs dans la résolution des incidents.
Veiller à l’application des procédures (codification, sauvegarde, sécurité, etc.).
Profils recherchés
SAVOIRS :
Le/la candidat(e) devra démontrer des compétences effectives en matière :
• Une formation en informatique et réseaux.
• D’administration des réseaux et des serveurs Windows et Linux (VmWare) ;
• De sécurisation de réseaux (Firewall, Routeur, etc.) ;
• D’administration d’un domaine Windows (AD, DHCP, DNS, stratégies, etc.) ;
• De gestion d’un parc informatique (PC, copieurs, téléphones, IP, etc.) ;
• D’administration de la téléphonie sur IP ;
SAVOIR-FAIRE :
• Sécurité et réglementation informatique ;
• Communication, de pédagogie et de sens relationnel ;
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie ;
• Être force de proposition et d’initiative ;
• Avoir le sens de la diplomatie et de la discrétion ;
• Savoir rendre compte de ses interventions au Directeur des Systèmes d’Information ;
• Être en mesure de proposer des améliorations.
Le/la candidat(e) devra démontrer des compétences effectives en matière :
• Une formation en informatique et réseaux.
• D’administration des réseaux et des serveurs Windows et Linux (VmWare) ;
• De sécurisation de réseaux (Firewall, Routeur, etc.) ;
• D’administration d’un domaine Windows (AD, DHCP, DNS, stratégies, etc.) ;
• De gestion d’un parc informatique (PC, copieurs, téléphones, IP, etc.) ;
• D’administration de la téléphonie sur IP ;
SAVOIR-FAIRE :
• Sécurité et réglementation informatique ;
• Communication, de pédagogie et de sens relationnel ;
• Faire preuve de rigueur et d’autonomie ;
• Être force de proposition et d’initiative ;
• Avoir le sens de la diplomatie et de la discrétion ;
• Savoir rendre compte de ses interventions au Directeur des Systèmes d’Information ;
• Être en mesure de proposer des améliorations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
NOS AVANTAGES :
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale
• Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.)
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (ingénieurs), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 25 janvier 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé la semaine 8 soit du 16 au 20 février 2026.
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale
• Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.)
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (ingénieurs), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 25 janvier 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé la semaine 8 soit du 16 au 20 février 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.