Chef(fe) du service Prévention des risques incendie ERP-IGH
Offre n° O090260122000358
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 RUE ROMAIN ROLLAND, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Capitaine de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez intégrer un SDIS à taille humaine dans un département de Bourgogne - Franche Comté à proximité de l’Alsace et de la Suisse, dans un Territoire nature, dans un bassin universitaire d’excellence et proche des grandes agglomérations par réseaux routier et ferroviaire (à 2h de Paris) ?
Vous êtes prêt à relever des défis, travailler en prise directe avec la direction du service pour accompagner les changements et la modernisation du SDIS 90 ?
Rejoignez le service départemental d’incendie et de secours du Territoire de Belfort qui compte 150 agents permanents et 450 sapeurs-pompiers volontaires répartis à l’Etat-Major et sur 10 centres de secours.
Le service Prévention des risques incendie ERP-IGH est intégré au groupement des services opérationnels.
Vous êtes prêt à relever des défis, travailler en prise directe avec la direction du service pour accompagner les changements et la modernisation du SDIS 90 ?
Rejoignez le service départemental d’incendie et de secours du Territoire de Belfort qui compte 150 agents permanents et 450 sapeurs-pompiers volontaires répartis à l’Etat-Major et sur 10 centres de secours.
Le service Prévention des risques incendie ERP-IGH est intégré au groupement des services opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Réaliser la préparation des dossiers pour la CCDSA et animer la sous-commission départementale de sécurité ERP/IGH ;
• Garantir la bonne exécution des missions de la prévention incendie (instruction des dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des ERP, planification des visites des ERP, instruction des dossiers grands rassemblements et visites d’ouverture) ;
• Participation aux visites des ERP et réunions préparatoires ;
• Participer au suivi des ERP en avis défavorable ;
• Établir les bilans d'activité et assurer le suivi des indicateurs de pilotage des activités directement confiées ;
• Participer à l'élaboration et à la diffusion d'une culture prévention départementale (PAO) ;
• Participer à la veille juridique en matière de prévention ;
• Conseiller les autorités locales et les usagers en matière de prévention en amont des projets ;
• Tenir à jour et être force de proposition afin d’enrichir la doctrine départementale en matière de prévention.
• Élaborer des documents opérationnels et d’aide à la décision dans les domaines de la prévention
• Manager le personnel du service et leur apporter un appui technique.
Missions opérationnelles :
• Garde de chef de groupe en régime posté 24h00 ou astreinte chef de colonne selon profil ;
• Astreinte de chef de salle opérationnelle selon profil ;
Conditions d’exercice :
• VL de service avec téléphone et ordinateur portables ;
• Régime de garde postée avec repos de sécurité pour les profils chef de groupe ;
• Régime d’astreinte pour les profils chef de colonne ;
• Politique de formation dynamique et accès aux spécialités opérationnelles ;
• Participation employeur mutuelle et prévoyance selon conditions.
• Réaliser la préparation des dossiers pour la CCDSA et animer la sous-commission départementale de sécurité ERP/IGH ;
• Garantir la bonne exécution des missions de la prévention incendie (instruction des dossiers de demande de création, de modification, d’aménagement des ERP, planification des visites des ERP, instruction des dossiers grands rassemblements et visites d’ouverture) ;
• Participation aux visites des ERP et réunions préparatoires ;
• Participer au suivi des ERP en avis défavorable ;
• Établir les bilans d'activité et assurer le suivi des indicateurs de pilotage des activités directement confiées ;
• Participer à l'élaboration et à la diffusion d'une culture prévention départementale (PAO) ;
• Participer à la veille juridique en matière de prévention ;
• Conseiller les autorités locales et les usagers en matière de prévention en amont des projets ;
• Tenir à jour et être force de proposition afin d’enrichir la doctrine départementale en matière de prévention.
• Élaborer des documents opérationnels et d’aide à la décision dans les domaines de la prévention
• Manager le personnel du service et leur apporter un appui technique.
Missions opérationnelles :
• Garde de chef de groupe en régime posté 24h00 ou astreinte chef de colonne selon profil ;
• Astreinte de chef de salle opérationnelle selon profil ;
Conditions d’exercice :
• VL de service avec téléphone et ordinateur portables ;
• Régime de garde postée avec repos de sécurité pour les profils chef de groupe ;
• Régime d’astreinte pour les profils chef de colonne ;
• Politique de formation dynamique et accès aux spécialités opérationnelles ;
• Participation employeur mutuelle et prévoyance selon conditions.
Profils recherchés
• Maîtrise de la réglementation métier et grande rigueur dans l’application de la réglementation
• Maîtrise des logiciels métier (Webprev, Plat’Au, etc.)
• Détenteur des unités de valeur de l’emploi de chef de groupe minimum
• Titulaire du PRV2 à jour de recyclage (PRV2) et s’engager à suivre le PRV3 en détenant les modules complémentaires associés ;
• Avoir de bonnes connaissances des techniques opérationnelles
• Disposer d’une bonne expérience opérationnelle
• Savoir manager et communiquer
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Avoir une bonne aisance rédactionnelle
• Faire preuve de loyauté
• Sens de l’organisation
• Disponibilité, autonomie et capacité à rendre compte
• Maîtrise des logiciels métier (Webprev, Plat’Au, etc.)
• Détenteur des unités de valeur de l’emploi de chef de groupe minimum
• Titulaire du PRV2 à jour de recyclage (PRV2) et s’engager à suivre le PRV3 en détenant les modules complémentaires associés ;
• Avoir de bonnes connaissances des techniques opérationnelles
• Disposer d’une bonne expérience opérationnelle
• Savoir manager et communiquer
• Savoir travailler en équipe et en transversalité
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Avoir une bonne aisance rédactionnelle
• Faire preuve de loyauté
• Sens de l’organisation
• Disponibilité, autonomie et capacité à rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0384587800
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, devront être adressées à :
Monsieur le Président du conseil d’administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Territoire de Belfort
4 rue Romain Rolland - 90000 - BELFORT
Ou par mail à l’adresse : gsrh@sdis90.fr
Renseignements disponibles auprès du Commandant Nicolas SAUGET, chef du groupement des services opérationnels au 03 84 58 78 10
Monsieur le Président du conseil d’administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Territoire de Belfort
4 rue Romain Rolland - 90000 - BELFORT
Ou par mail à l’adresse : gsrh@sdis90.fr
Renseignements disponibles auprès du Commandant Nicolas SAUGET, chef du groupement des services opérationnels au 03 84 58 78 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.