GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F)
Offre n° O090260205000562
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
16/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une collectivité de près de 1000 agents, déployant un budget de plus de 180 millions € (fonctionnement et investissement), la Direction de l’Environnement, des Solidarités Territoriales et de l’Attractivité (DESTA) déploie les politiques publiques départementales en matière de protection de l’environnement (dont la sensibilisation du grand public au changement climatique), de gestion des espaces naturels sensibles et des sentiers de randonnées, d’attractivité, d’habitat, de partenariat avec les communes et les établissements publics.
La DESTA fait partie de la Direction Générale Adjointe Territoire (DGAT) en charge notamment des missions d’animation et d’aménagement du territoire. Elle a pour vocation de gérer de nombreux dispositifs sectoriels (mesures compensatoire, animation Natura 2000, soutien à l’accès à la propriété, soutien à l’agriculture locale) tout en pilotant les projets majeurs de développement des sites incontournables du Département, dont le Ballon d’Alsace et le site du Malsaucy.
Sous l’autorité du/de la Responsable du service « Appui et Ressources », le/la gestionnaire assure la prise en charge des dossiers qui lui sont confiés sur les aspects administratifs et financiers.
La DESTA fait partie de la Direction Générale Adjointe Territoire (DGAT) en charge notamment des missions d’animation et d’aménagement du territoire. Elle a pour vocation de gérer de nombreux dispositifs sectoriels (mesures compensatoire, animation Natura 2000, soutien à l’accès à la propriété, soutien à l’agriculture locale) tout en pilotant les projets majeurs de développement des sites incontournables du Département, dont le Ballon d’Alsace et le site du Malsaucy.
Sous l’autorité du/de la Responsable du service « Appui et Ressources », le/la gestionnaire assure la prise en charge des dossiers qui lui sont confiés sur les aspects administratifs et financiers.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des marchés publics
• Participer à l’élaboration des marchés publics qui concernent la direction.
• Saisir et mettre à jour les marchés dans les logiciels métiers de la collectivité (Sedit Finances, GED).
• Assurer le suivi administratif des marchés publics (documents contractuels, DC4, avenant, EXE, etc.) et leur exécution comptable.
• Faire l’engagement et le bon de commande si besoin.
• Mandater les factures.
• Joindre les pièces justificatives en GED.
• Etablir la certification de paiement, DGD, etc.
• Compléter le tableau de bord des marchés publics.
Gestion comptable/budgétaire
• Saisir les engagements comptables en dépense (fonctionnement et investissement) et faire les bons de commande selon les devis fournis et en assurer la liquidation après contrôle des factures en joignant les pièces justificatives en GED.
• Saisir les engagements comptables des recettes (fonctionnement et investissement) et liquider en joignant les pièces justificatives en GED.
• Compléter et mettre à jour les tableaux de suivi budgétaires par service gestionnaire.
• Assister le/la responsable de service dans la préparation budgétaire (BP, BS, DM) et préparation des reports/rattachements et dans le suivi des AP/CP.
Gestion administrative
• Rédiger des courriers de notifications, des bordereaux, notes.
• Répondre aux demandes de renseignements internes ou externes en lien avec les dossiers gérés.
• Assurer le classement et l’archivage des dossiers.
Poste en totale polyvalence avec les missions des autres collègues, chacun pouvant se remplacer en cas d’absence.
Missions non exhaustives et susceptibles d’évoluer pour toute raison d’ordre organisationnel, technique ou de continuité de service.
• Participer à l’élaboration des marchés publics qui concernent la direction.
• Saisir et mettre à jour les marchés dans les logiciels métiers de la collectivité (Sedit Finances, GED).
• Assurer le suivi administratif des marchés publics (documents contractuels, DC4, avenant, EXE, etc.) et leur exécution comptable.
• Faire l’engagement et le bon de commande si besoin.
• Mandater les factures.
• Joindre les pièces justificatives en GED.
• Etablir la certification de paiement, DGD, etc.
• Compléter le tableau de bord des marchés publics.
Gestion comptable/budgétaire
• Saisir les engagements comptables en dépense (fonctionnement et investissement) et faire les bons de commande selon les devis fournis et en assurer la liquidation après contrôle des factures en joignant les pièces justificatives en GED.
• Saisir les engagements comptables des recettes (fonctionnement et investissement) et liquider en joignant les pièces justificatives en GED.
• Compléter et mettre à jour les tableaux de suivi budgétaires par service gestionnaire.
• Assister le/la responsable de service dans la préparation budgétaire (BP, BS, DM) et préparation des reports/rattachements et dans le suivi des AP/CP.
Gestion administrative
• Rédiger des courriers de notifications, des bordereaux, notes.
• Répondre aux demandes de renseignements internes ou externes en lien avec les dossiers gérés.
• Assurer le classement et l’archivage des dossiers.
Poste en totale polyvalence avec les missions des autres collègues, chacun pouvant se remplacer en cas d’absence.
Missions non exhaustives et susceptibles d’évoluer pour toute raison d’ordre organisationnel, technique ou de continuité de service.
Profils recherchés
• Expérience souhaitée sur un profil de poste similaire +/- 5 ans et/ou diplôme de comptabilité.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS
• Connaissance et respect des obligations statutaires (discrétion, devoir de réserve, etc.).
• Connaissance générale des collectivités territoriales (fonctionnement, règles budgétaires, etc.) ainsi que les règlements spécifiques du Conseil départemental.
• Connaissance générale du cadre réglementaire et des processus des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle.
• Maîtriser les outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia.
• Maîtriser les procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
SAVOIR ETRE
• Aisance relationnelle.
• Aptitude à l’écoute.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Capacité d’adaptation.
• Rigueur professionnelle.
• Sens de l’analyse.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS
• Connaissance et respect des obligations statutaires (discrétion, devoir de réserve, etc.).
• Connaissance générale des collectivités territoriales (fonctionnement, règles budgétaires, etc.) ainsi que les règlements spécifiques du Conseil départemental.
• Connaissance générale du cadre réglementaire et des processus des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle.
• Maîtriser les outils des technologies de l’information, de la communication et du multimédia.
• Maîtriser les procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
SAVOIR ETRE
• Aisance relationnelle.
• Aptitude à l’écoute.
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
• Capacité d’adaptation.
• Rigueur professionnelle.
• Sens de l’analyse.
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 8 mars 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé la semaine 14 soit du 30 mars au 3 avril 2026.
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire (adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 8 mars 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Sous réserve des disponibilités de la collectivité, un jury sera susceptible d’être organisé la semaine 14 soit du 30 mars au 3 avril 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.