TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) ENFANCE PLACEMENT

Offre n° O090260213000759
Publiée le 13/02/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
Hotel du departement - place de la révolution française, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
17/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + Régime indemnitaire FPH
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’Enfance, le/la travailleur(euse) social(e) met en œuvre et assure le suivi régulier des accueils chez les assistants familiaux. Il/elle veille et favorise les liens familiaux, assure l’évaluation régulière des situations individuelles.
Il/Elle participe, avec d’autres agents, à la continuité du dispositif d’accueil d’urgence.
Il/Elle assure l’accompagnement et le suivi des assistants familiaux.
Il/Elle concoure à la conception, la rédaction et l’évaluation des projets individuels des enfants et participe à la mise en œuvre des projets de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
CONTEXTE DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’Enfance, le/la travailleur(euse) social(e) met en œuvre et assure le suivi régulier des accueils chez les assistants familiaux. Il/elle veille et favorise les liens familiaux, assure l’évaluation régulière des situations individuelles.
Il/Elle participe, avec d’autres agents, à la continuité du dispositif d’accueil d’urgence.
Il/Elle assure l’accompagnement et le suivi des assistants familiaux.
Il/Elle concoure à la conception, la rédaction et l’évaluation des projets individuels des enfants et participe à la mise en œuvre des projets de l’établissement.

MISSIONS

Mettre en œuvre les accueils :
• Sous l’autorité du responsable du Foyer de l’Enfance, organiser les modalités pratiques de l’accueil familial : choix et prise de contact avec l’assistant familial, modalités concrètes de l’accueil, documents administratifs, prêt de matériel si besoin.
• En lien avec l’assistant familial, rechercher une solution scolaire et favoriser l’insertion sociale de l’enfant accueilli.
• Suivre l’enfant au domicile de l’assistant familial : conseils éducatifs, lien avec la famille maternelle, établissement du calendrier des visites, etc.
• Soutenir les assistants familiaux dans les situations complexes (conseil, choix de solution, apaisement, relais, etc.).
• Mettre en œuvre des relais lors des absences de l’assistant familial (formation, congés annuels, etc.).
• Accompagner les bébés nés sous le secret (accueil, préparation à l’orientation).

Maintenir les liens familiaux :
• Organiser, conformément au Projet Pour l’Enfant, des rencontres entre l’enfant et sa famille, en dehors du domicile de l’assistant familial.
• Accompagner les rencontres entre l’enfant et sa famille, à travers des visites médiatisées pour certains.
• Accompagner et soutenir l’enfant lors des passages entre les deux familles (d’origine et d’accueil).
• Travailler avec les familles sur la parentalité : responsabilité, droits, devoirs.

Evaluer les situations individuelles :
• Proposer des activités d’éveil pour observer l’enfant et tisser des liens privilégiés.
• Evaluer les besoins de l’enfant et proposer des orientations pour y répondre au mieux.
• Rédiger le Projet Pour l’Enfant avec l’assistant familial et les parents pour répondre aux besoins de l’enfant.

Assurer les relations avec les partenaires :
• Travailler avec les partenaires extérieurs : CAMPS, CMPP, écoles, etc.
• Participer aux différentes réunions en lien avec le suivi de l’enfant.
• Rédiger les rapports d’observation ou d’échéance et les notes d’information ou d’incident.
• Participer aux audiences organisées par la Juge des Enfants et à la cour d’appel.
• Participer aux rencontres des assistants familiaux.

Missions complémentaires :
• Mettre à jour ses connaissances professionnelles au travers de la formation continue.
• Encadrer et être tuteur de stagiaires.
Profils recherchés
COMPÉTENCES

• Détenir le D.E d’Educateur spécialisé.
• Intérêt et connaissance des missions de la protection de l’enfance.
• Connaissance des différents stades du développement du jeune enfant.
• Capacités relationnelles.
• Savoir valoriser les compétences familiales.
• Savoir prendre du recul et relativiser.
• Savoir gérer le secret professionnel.
• Capacités d’adaptation, gestion des tensions ou conflits.
• Capacités à animer un groupe de travail ou d’échange et savoir conduire un entretien.
• Sens du travail en équipe.
• Capacité à prendre des initiatives.
• Aptitudes rédactionnelles.
• Maîtrise de l’informatique.
• Empathie, adaptabilité et disponibilité pour assurer la continuité de service.

CONTRAINTES

• Travail les dimanches et les jours fériés, en alternant avec un(e) autre travailleur(euse) social(e).
• Posséder le permis B (déplacements sur le Territoire voire départements limitrophes)
• Sauveteur Secouriste du Travail (formation initiale et recyclages effectués en formation continue).

NOS AVANTAGES

• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d’organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
• 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité National d’Action Sociale.
• Participation employeur à la prévoyance et à l’assurance santé.
• Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
• Offre de formations innovantes / Accompagnement préparation aux concours.

Contact et modalités de candidature

Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?

Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l’on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d’avenir où l’innovation est une réalité : choisir de s’investir pour le Département, c’est choisir de s’investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.

Rejoignez-nous !! (candidature@territoiredebelfort.fr)

Tout(e) candidat(e) à ce poste devra impérativement être titulaire du Diplôme d’État d’Educateur spécialisé.

Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 17 mars 2026 inclus, par mail : candidature@territoire de Belfort
ou par courrier à :

M. le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.