Coordinateur des accueils périscolaires (H/F)
Offre n° O090260423001063
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction de la Vie scolaire, le coordinateur des accueils périscolaires intervient au sein des équipes périscolaires et extrascolaires en tant qu'interface entre les responsables de sites et le responsable pôle enfance. En relation directe avec les équipes, le coordinateur centralise les demandes et
rencontre de façon périodique les équipes.
rencontre de façon périodique les équipes.
Missions / conditions d'exercice
* supervise et accompagne les équipes dans leurs dans leurs projets
* veille au respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
* recrute des agents d'animation en concertation avec le responsable pôle enfance
* gère les absences, selon les besoins et en lien avec le correspondant ressources humaines
* participe aux entretiens annuels des agents avec le responsable pôle enfance et identifie les besoins de formation
* veille à ce que l'offre de service soit conforme aux orientations définies
* impulse et coordonne des projets d'animation transversaux
* contribue au suivi et à l'évaluation des actions pédagogiques
* met en oeuvre des ateliers périscolaires
* veille à la continuité éducative en favorisant la cohérence et la qualité des activités développées sur les différents temps
* anime avec le responsable pôle enfance, des réunions d'équipes et de bilans
* veille au respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
* recrute des agents d'animation en concertation avec le responsable pôle enfance
* gère les absences, selon les besoins et en lien avec le correspondant ressources humaines
* participe aux entretiens annuels des agents avec le responsable pôle enfance et identifie les besoins de formation
* veille à ce que l'offre de service soit conforme aux orientations définies
* impulse et coordonne des projets d'animation transversaux
* contribue au suivi et à l'évaluation des actions pédagogiques
* met en oeuvre des ateliers périscolaires
* veille à la continuité éducative en favorisant la cohérence et la qualité des activités développées sur les différents temps
* anime avec le responsable pôle enfance, des réunions d'équipes et de bilans
Profils recherchés
* BAC+3, administratif, carrières sanitaires et sociales, éducation.
* une expérience confirmée dans un poste similaire indispensable
* maîtrise du cadre réglementaire
* bonne maîtrise des outils informatiques, et solides compétences rédactionnelles
* maîtrise de la conduite de projet pédagogique, capacité à fédérer et à impulser des dynamiques
* capacité à travailler en équipe et à construire des relations de confiance
* sens du contact, écoute et gestion de conflits
* autonomie et rigueur
* capacité d'adaptation et d'anticipation
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
* une expérience confirmée dans un poste similaire indispensable
* maîtrise du cadre réglementaire
* bonne maîtrise des outils informatiques, et solides compétences rédactionnelles
* maîtrise de la conduite de projet pédagogique, capacité à fédérer et à impulser des dynamiques
* capacité à travailler en équipe et à construire des relations de confiance
* sens du contact, écoute et gestion de conflits
* autonomie et rigueur
* capacité d'adaptation et d'anticipation
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.