Directeur des ressources humaines mutualisé Ville et Grand Belfort (h/f)
Offre n° O090260521001241
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place d'Armes, Belfort (Territoire de Belfort (90))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur général des services et membre du collectif de direction, le DRH porte une fonction stratégique au croisement des politiques RH et de l'évolution de l'organisation. Il contribue à la mise en oeuvre du projet politique en accompagnant les évolutions organisationnelles et managériales de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Parmi les axes prioritaires d'intervention :
- pilotage des ressources humaines : consolidation des fondamentaux, développement de la mobilité interne, pilotage d'une masse salariale de 70 M€ dans un double objectif de soutenabilité et d'attractivité
- optimisation du SIRH global et des pratiques organisationnelles internes : fluidité des process de communication entre les directions et la DRH, structuration d'une mutualisation des RH avec le CCAS, intégration des enjeux liés à l'IA,
- accompagnement des directions opérationnelles au quotidien dans leurs
fonctions managériales et dans leurs pratiques RH : renforcement de la déconcentration RH, formation des encadrants, développement d'un dialogue social et managérial de qualité
- participation au déploiement des actions du projet d'administration comprenant un volet RH important et des actions portées par la DRH, sur les champs attractivité, amélioration des conditions de travail et engagement des cadres et des agents
- pilotage des ressources humaines : consolidation des fondamentaux, développement de la mobilité interne, pilotage d'une masse salariale de 70 M€ dans un double objectif de soutenabilité et d'attractivité
- optimisation du SIRH global et des pratiques organisationnelles internes : fluidité des process de communication entre les directions et la DRH, structuration d'une mutualisation des RH avec le CCAS, intégration des enjeux liés à l'IA,
- accompagnement des directions opérationnelles au quotidien dans leurs
fonctions managériales et dans leurs pratiques RH : renforcement de la déconcentration RH, formation des encadrants, développement d'un dialogue social et managérial de qualité
- participation au déploiement des actions du projet d'administration comprenant un volet RH important et des actions portées par la DRH, sur les champs attractivité, amélioration des conditions de travail et engagement des cadres et des agents
Profils recherchés
* expérience réussie en tant que DRH idéalement au sein de la fonction publique territoriale
* solide maîtrise des enjeux RH et du cadre de la FPT
* compétences managériales : animation d'une équipe de 40 agents (Carrière et rémunération, recrutement mobilité formation, Santé sécurité qualité de vie au travail, Juridique RH et Pilotage organisationnel RH, communication interne)
* appui et conseil auprès de la direction générale et des directions opérationnelles
* qualités relationnelles et d'écoute
* sens de la transversalité, capacité à impulser et moderniser
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
* solide maîtrise des enjeux RH et du cadre de la FPT
* compétences managériales : animation d'une équipe de 40 agents (Carrière et rémunération, recrutement mobilité formation, Santé sécurité qualité de vie au travail, Juridique RH et Pilotage organisationnel RH, communication interne)
* appui et conseil auprès de la direction générale et des directions opérationnelles
* qualités relationnelles et d'écoute
* sens de la transversalité, capacité à impulser et moderniser
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel.
Nos avantages :
- RTT - Accord 35 h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité National d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.